मध्य अफ़्रीकी गणराज्य में बेरोज़गारी

मध्य अफ़्रीकी गणराज्य में बेरोज़गारी का अर्थ इच्छित सवेतन काम के बिना वह अवधि है जिसमें नौकरी तलाशना, आय-सुरक्षा और फिर से रोज़गार पाना एक-दूसरे से जुड़े हैं। बेरोज़गारी के लिए स्थानीय शब्द chômage है, लेकिन इसके लिए एकीकृत राज्य लाभ-व्यवस्था नहीं है। 2024 ISSA विवरण के अनुसार वैधानिक बेरोज़गारी लाभ नहीं हैं और राष्ट्रीय अंशदान आवश्यकता, लाभ राशि, अवधि या प्रतीक्षा समय का विश्वसनीय दस्तावेज़ नहीं है। बेरोज़गार के रूप में अनिवार्य देशव्यापी पंजीकरण भी दर्ज नहीं है। सामाजिक सुरक्षा संस्था CNSS अन्य सामाजिक लाभ संभालती है, बेरोज़गारी लाभ नहीं। सामाजिक सुरक्षा मुख्यतः कर्मचारियों तक पहुँचती है; स्व-रोज़गार वाले, अनौपचारिक कर्मचारी और कृषि श्रमिक बड़े पैमाने पर बाहर हैं। उपलब्ध शोध के अनुसार इन समूहों तक विस्तार की योजना लागू नहीं हुई थी। Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l’Emploi, जिसे ACFPE कहते हैं, नौकरी तलाशने, व्यावसायिक प्रशिक्षण और काम में एकीकरण के लिए जिम्मेदार निकायों में है। इसकी मौजूदा सेवाओं और स्थान-वार कवरेज की सटीक पुष्टि नहीं है। जिम्मेदार मंत्रालय सिविल सेवा, प्रशासनिक आधुनिकीकरण, श्रम, रोज़गार और सामाजिक सुरक्षा देखता है। National Employment and Vocational Training Policy (PNEFP) को पहली बार 2016 में संशोधित किया गया और ILO के अनुसार इसमें फिर संशोधन चल रहा था। इससे नौकरी, नकद लाभ या किसी खास कार्यक्रम तक पहुँच का एकसमान अधिकार नहीं बनता। कार्यात्मक विकल्पों में LONDO और LONDO+ जैसे अस्थायी सार्वजनिक रोज़गार तथा नकद-के-बदले-काम कार्यक्रम, श्रम-प्रधान रोज़गार कार्यक्रम (THIMO/HIMO), व्यावसायिक प्रशिक्षण, उद्यमिता और आय-सृजन गतिविधियाँ शामिल हैं। ये प्रस्ताव परियोजना या दाता-वित्तपोषित हैं, कोटा के अधीन हैं और बेरोज़गारी लाभ के समान नहीं हैं। पहुँच लक्षित समूह, क्षेत्र, स्थानीय चयन, पहचान या पंजीकरण दस्तावेज़ और परियोजना के नियमों पर निर्भर करती है। देशव्यापी विश्वसनीय शुल्क, समय-सीमा और प्रतीक्षा अवधि दस्तावेज़ित नहीं हैं। दस्तावेज़ित उदाहरण क्षेत्रीय और अस्थायी सीमाएँ दिखाते हैं। LONDO अस्थायी रोज़गार और बुनियादी सेवाओं के लिए देशव्यापी कार्यक्रम के रूप में बनाया गया था। World Bank के Adaptive and Productive Social Safety Nets, P179211 कार्यक्रम में Kaga और Haut-Oubangui के लगभग 45,000 परिवारों के लिए हस्तांतरण और प्रशिक्षण शामिल था। Berberati में UNDP परियोजना ने THIMO को उद्यमिता, व्यावसायिक प्रशिक्षण, बचत और ऋण समूहों तथा सिलाई, बुनाई, सब्ज़ी उगाने, मोटरसाइकिल मरम्मत, बढ़ईगीरी और छोटे व्यापार के उपकरणों के साथ जोड़ा। ऐसे कार्यक्रम अपने-आप अगली नौकरी नहीं देते और राष्ट्रीय बेरोज़गारी लाभ का विकल्प नहीं हैं। आर्थिक कारणों से नौकरी जाने पर 2009 Labour Code के श्रम-कानून नियम लागू होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी या ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों और श्रम निरीक्षणालय को शामिल करना होता है; पहले विकल्पों पर विचार करना चाहिए। बातचीत अधिकतम 30 दिन चल सकती है। मौजूदा पात्रता के अनुसार नोटिस अवधि या विच्छेद भुगतान प्रासंगिक हो सकता है, लेकिन इससे राज्य बेरोज़गारी लाभ का सामान्य अधिकार नहीं बनता। रोज़गार समाप्त होने के बाद लोग अक्सर अनौपचारिक काम, कृषि, स्व-रोज़गार, छोटे व्यापार, अस्थायी सार्वजनिक काम, व्यावसायिक प्रशिक्षण या आजीविका कार्यक्रमों के माध्यम से फिर काम में आते हैं। बुनियादी जरूरतें पूरी करने का दबाव अधिक होने के कारण बेरोज़गारी अक्सर लंबी और स्पष्ट नौकरी-खोज अवधि के रूप में नहीं रहती। World Bank के गरीबी अध्ययन में पिछले 30 दिनों में सक्रिय नौकरी-खोज लगभग नहीं मिली; बेरोज़गारी की एक दर से अधिक अल्प-रोज़गार, अवैतनिक काम, अनौपचारिकता और विस्थापन स्थिति को प्रभावित करते हैं। इसलिए मॉडल-आधारित या राष्ट्रीय बेरोज़गारी संकेतकों से वास्तविक लाभ-कवरेज का निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता। उपलब्ध कानूनी और कार्यक्रम स्थिति की समीक्षा 6 September 2026 को की गई; परियोजनाएँ और स्थानीय पहुँच बदल सकती हैं।