கனடாவில் வேலை உலகம் விரிவானதும் பல்வகைப்பட்டதுமாகும். மக்கள் தனியார் வணிகங்கள், அரசுகள், பொது நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகள், பண்ணைகள், குடும்பங்கள் ஆகியவற்றிற்காக அல்லது தங்களுக்காக வேலை செய்கின்றனர். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் நேரத்தையும் திறன்களையும் கூலி அல்லது சம்பளத்திற்காக வழங்குகின்றனர். அவர்களின் ஒப்பந்தம் நிரந்தரமானதாகவோ, தற்காலிகமானதாகவோ, முழுநேரமானதாகவோ, பகுதிநேரமானதாகவோ, தேவைக்கேற்ப அழைக்கப்படும் பணியாகவோ, பருவகாலமானதாகவோ இருக்கலாம்; இந்தச் சொற்களின் நடைமுறைப் பொருள் பணியிடத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். கனடா பணியிட விதிகளுக்கான பொறுப்பை கூட்டாட்சி, மாகாண மற்றும் பிரதேச அரசுகளுக்கு இடையே பகிர்கிறது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் மாகாணம் அல்லது பிரதேசம் (province or territory) வகுக்கும் வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் (employment standards) பின்பற்றுகின்றனர்; சில தொழில்கள் கூட்டாட்சி விதிகளின் கீழ் இயங்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் ஊதியம், வேலை நேரம், இடைவேளைகள், விடுப்பு, பணிநீக்கம் போன்ற விஷயங்களுக்கு ஒரு அடிப்படை குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பை உருவாக்குகின்றன. ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் சிறந்த நிபந்தனைகளை வழங்கலாம்; ஆனால் சட்டப்படி பொருந்தும் பாதுகாப்புகளை அது பொதுவாக நீக்க முடியாது. பணியிடங்களில் நேரத்தைக் கடைப்பிடித்தல், மரியாதையான தொடர்பு, பாதுகாப்பான நடத்தை, ஒப்புக்கொண்ட பணிகளை நம்பகமாக முடித்தல் ஆகியவை பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. பொருந்தும் விதிகளுக்குள் பணியிடப் பாதுகாப்பு, பாகுபாடு, ஏற்றமைப்பு தொடர்பான கடமைகள் ஆகியவற்றையும் முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டும். சில பணிகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில் (regulated occupation) வகைக்குள் வருகின்றன; ஒருவர் பாதுகாக்கப்பட்ட தொழில்பெயரைப் பயன்படுத்துவதற்கு அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கு முன் மாகாண அல்லது பிரதேச அதிகாரியிடமிருந்து அங்கீகாரம் தேவைப்படலாம். பல வேறு வேலைகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படாதவையாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் கல்வி, அனுபவம், உரிமங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைக் கோரலாம். கனேடிய குடிமகன் (Canadian citizen) அல்லது நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர் (permanent resident) அல்லாத ஒருவர் வேலை செய்ய அனுமதி பெற வேண்டியிருக்கலாம். குடியேற்ற அனுமதியும் தொழில்முறை அங்கீகாரமும் தனித்தனி விஷயங்கள்; எனவே ஒன்றைப் பெற்றிருப்பது மற்றொன்றையும் தானாக வழங்காது. வேலை வருமானம், அனுபவம், தொழில்முறைத் தொடர்புகள், பணியிடப் பலன்களுக்கான அணுகல் ஆகியவற்றை உருவாக்கலாம். அதே நேரத்தில், நிலைத்தன்மையற்ற வேலை நேரம், உடல் அல்லது உணர்ச்சி சார்ந்த அழுத்தம், பயணம், கருவிகள், உடைகள் அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்பு போன்ற செலவுகளும் இருக்கலாம். சரியான முதல் படி, விரும்பும் வேலை வகையை அடையாளம் காண்பது, அதைச் செய்யும் உரிமை உங்களுக்குள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது, மேலும் அந்தப் பணியிடத்தை எந்த விதிகள் நிர்வகிக்கின்றன என்பதை அறிந்துகொள்வது ஆகும். விண்ணப்பங்கள், ஒப்பந்தங்கள், பணிநேர அட்டவணைகள், ஊதியம், முக்கியமான உரையாடல்கள் ஆகியவற்றின் எழுத்துப் பதிவுகளை வைத்திருப்பது பின்னர் எழும் கேள்விகளைத் தீர்ப்பதை எளிதாக்கும்.
கனடாவில் வேலை
கனடாவில் வேலை என்பது ஊதியப் பணியையும், சுயதொழிலையும், பருவகாலப் பணியையும், வாழ்வாதாரம் ஈட்டுவதற்கான பிற வழிகளையும் உள்ளடக்குகிறது. விதிகளும் பணியிட வழக்கங்களும் மாகாணம் அல்லது பிரதேசம், தொழில், பணியாளரின் குடியேற்ற நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஓரளவு மாறுபடும். இந்த அடுக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது பொருத்தமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்து உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உதவும்.
Tip
மூன்று உண்மைகளுடன் தொடங்குங்கள்: நீங்கள் சட்டப்படி செய்யக்கூடிய வேலை என்ன, அந்தத் தொழில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டதா, மேலும் அந்த வேலையை எந்த மாகாணம் அல்லது பிரதேசம் நிர்வகிக்கிறது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவின் தலைப்பில் கூறப்படும் ஊதியம் மட்டும் அல்லாமல், அதன் முழுமையான நிபந்தனைகளையும் ஒப்பிடுங்கள். முதல் விண்ணப்பத்திலிருந்தே உங்கள் சொந்தப் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.