Le Canada possède un monde du travail vaste et diversifié. Les gens travaillent pour des entreprises privées, des gouvernements, des institutions publiques, des organismes sans but lucratif, des exploitations agricoles, des familles ou pour eux-mêmes. Les salariés échangent généralement leur temps et leurs compétences contre un salaire ou une rémunération. Leur entente peut être permanente, temporaire, à temps plein, à temps partiel, occasionnelle ou saisonnière, et le sens pratique de ces termes peut varier selon le lieu de travail. Le Canada répartit la responsabilité des règles du milieu de travail entre le gouvernement fédéral, les gouvernements provinciaux et territoriaux. La plupart des travailleurs suivent les normes d'emploi (employment standards) de la province ou du territoire où ils travaillent, tandis que certains secteurs relèvent de règles fédérales. Les normes d’emploi établissent un socle minimal pour des questions telles que la rémunération, le temps de travail, les pauses, les congés et la fin d’emploi. Un contrat ou une convention collective peut offrir de meilleures conditions, mais ne peut généralement pas supprimer les protections qui s’appliquent légalement. Les lieux de travail attendent généralement de la ponctualité, une communication respectueuse, un comportement sécuritaire et l’exécution fiable des tâches convenues. Les employeurs doivent également traiter les questions de sécurité au travail, de discrimination et d’adaptation dans le cadre des règles qui leur sont applicables. Certaines professions sont réglementées et exigent une reconnaissance par une autorité provinciale ou territoriale avant qu’une personne puisse utiliser un titre protégé ou exercer certaines fonctions. De nombreux autres emplois ne sont pas réglementés, même si les employeurs peuvent tout de même demander une formation, de l’expérience, des permis ou des certificats. Une personne qui n’est pas citoyenne canadienne ou résidente permanente peut avoir besoin d’une autorisation de travailler. L’autorisation d’immigration et la reconnaissance professionnelle sont deux questions distinctes : le fait d’avoir l’une ne donne pas automatiquement l’autre. Le travail peut apporter un revenu, de l’expérience, des contacts professionnels et l’accès à des avantages liés au travail. Il peut aussi comporter des horaires instables, des contraintes physiques ou émotionnelles et des coûts tels que les déplacements, les outils, les vêtements ou la garde d’enfants. Une première étape judicieuse consiste à déterminer le type de travail souhaité, à confirmer le droit de l’exercer et à apprendre quelles règles régissent le lieu de travail. Conserver des dossiers écrits des candidatures, des ententes, des horaires, de la rémunération et des conversations importantes facilite la résolution des questions ultérieures.
Travailler au Canada
Le travail au Canada comprend l’emploi rémunéré, le travail indépendant, le travail saisonnier et d’autres façons de gagner sa vie. Les règles et les usages du milieu de travail dépendent en partie de la province ou du territoire, de la profession et du statut d’immigration de la personne qui travaille. Comprendre ces différents niveaux aide à choisir un travail adapté et à protéger ses droits.
Conseil
Commencez par trois éléments : le travail que vous pouvez exercer légalement, le caractère réglementé ou non de la profession, et la province ou le territoire qui régit le poste. Comparez toutes les conditions d’une offre, et pas seulement le salaire annoncé. Conservez vos propres dossiers dès la première candidature.