L’emploi commence lorsqu’un employeur et un employé conviennent qu’un travail sera effectué en échange d’une rémunération. L’entente peut être écrite, orale ou résulter du comportement des parties, même si des conditions écrites facilitent la preuve des attentes. Une offre d’emploi décrit généralement le poste, le lieu de travail, la date de début, la rémunération, l’horaire et les conditions importantes. Elle peut également aborder la période d’essai, les avantages sociaux, la confidentialité, les politiques du lieu de travail et la manière dont la relation peut prendre fin. Les employés peuvent être rémunérés à l’heure, recevoir un salaire, être payés à la commission ou être rémunérés selon une combinaison légale de ces méthodes. Les employeurs gèrent normalement la paie, effectuent les retenues requises, fournissent les informations relatives à la rémunération et délivrent les documents fiscaux. Les normes minimales d’emploi dépendent principalement de la province ou du territoire, sauf dans les lieux de travail sous réglementation fédérale. Ces normes peuvent porter sur les salaires, les heures de travail, les pauses, les jours fériés, les congés protégés, les vacances et la cessation d’emploi. Les employés syndiqués sont également couverts par une convention collective négociée entre l’employeur et le syndicat. Elle établit généralement des règles détaillées concernant la rémunération, les horaires, l’ancienneté, les avantages sociaux, les plaintes et la discipline au travail. La différence entre un employé et un entrepreneur indépendant est importante. Les décideurs peuvent examiner le contrôle, le risque financier, les outils, les possibilités de profit et l’intégration dans l’entreprise plutôt que d’accepter la qualification indiquée dans un document. Les règles relatives aux droits de la personne protègent les employés et les candidats contre la discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles reconnues. Les employeurs peuvent devoir fournir des mesures d’adaptation raisonnables, sauf si cela entraîne le niveau de contrainte reconnu par les règles applicables. L’emploi peut offrir un revenu prévisible, de la formation, des liens sociaux, des avantages sociaux et une possibilité d’avancement. Il peut aussi comporter une période d’essai, des horaires variables, des politiques du lieu de travail, un pouvoir de négociation limité ou la possibilité pour l’employeur de réorganiser les postes. Lorsque l’emploi prend fin, l’entente et les règles applicables sont toutes deux importantes. Conserver l’offre, les politiques, les relevés d’heures, les relevés de paie, les dossiers de rendement et les documents de cessation d’emploi permet d’examiner clairement ce qui s’est passé.
Emploi au Canada
L’emploi au Canada est une relation de travail dans laquelle un employé accomplit des tâches pour un employeur en échange d’une rémunération. Les règles provinciales, territoriales ou fédérales prévoient des protections de base en complément de l’entente d’emploi. La bonne classification est importante, car les employés et les entrepreneurs indépendants ont généralement des droits et des responsabilités différents.
Conseil
Considérez l’emploi comme un ensemble de tâches, de rémunération, d’horaires, de protections et d’attentes. Obtenez les conditions essentielles par écrit et comparez-les aux règles applicables au lieu de travail. Ne vous fiez jamais uniquement à un intitulé de poste ou à une promesse orale lorsqu’une condition importante peut être documentée.