Au Canada, le droit du travail est souvent appelé droit de l’emploi ou droit du travail. Le droit de l’emploi concerne généralement les relations de travail individuelles, tandis que le droit du travail comprend souvent aussi les syndicats et la négociation collective. La plupart des salariés sont soumis au droit de la province ou du territoire où ils travaillent. Les règles fédérales s’appliquent aux salariés des secteurs relevant de l’autorité fédérale; l’activité de l’employeur peut donc déterminer le régime applicable. Les normes d’emploi établissent des protections de base au travail. Elles concernent notamment la rémunération, le temps de travail, les congés, les jours fériés, la tenue des dossiers et la fin de l’emploi, mais les règles exactes varient partout au Canada. Une entente d’emploi écrite peut préciser les fonctions, la rémunération, les avantages sociaux et les modalités de fin d’emploi. Les clauses contractuelles ne peuvent généralement pas supprimer les protections minimales que le droit applicable rend obligatoires. Les droits de la personne interdisent la discrimination au travail fondée sur des motifs protégés. Les employeurs peuvent également avoir l’obligation d’accommoder les besoins protégés d’un travailleur, sauf si cela leur impose une contrainte excessive reconnue par la loi. Les lois sur la santé et la sécurité au travail obligent les employeurs et les travailleurs à contribuer au maintien d’un milieu de travail sûr. Les travailleurs ont couramment le droit de connaître les dangers, de participer aux mesures de sécurité et de traiter les situations de travail dangereuses selon la procédure applicable. Les travailleurs syndiqués sont représentés par un syndicat. Leur convention collective régit de nombreuses conditions de travail et les différends suivent généralement une procédure de grief et d’arbitrage plutôt qu’une poursuite ordinaire. Un différend non syndiqué peut commencer par une plainte interne, une réclamation fondée sur les normes d’emploi, une procédure relative aux droits de la personne, une plainte en matière de sécurité, une négociation ou une action en justice. La démarche appropriée dépend du problème et du statut juridique du travailleur. Le droit du travail canadien prévoit des protections minimales et des moyens organisés de régler les différends, mais la classification du travailleur, la compétence, les contrats, les conventions collectives et les délais peuvent modifier le recours disponible.
Droit du travail au Canada
Le droit du travail au Canada régit les relations entre les travailleurs, les employeurs et les syndicats. La plupart des lieux de travail canadiens relèvent de règles provinciales ou territoriales, tandis que certains secteurs sont réglementés au niveau fédéral. Les normes d’emploi, la sécurité au travail, les droits de la personne, les contrats et la négociation collective peuvent tous être pertinents.
Conseil
Si un problème survient au travail, conservez votre contrat, vos horaires, vos relevés de salaire, vos politiques et vos messages. Déterminez si le lieu de travail relève de la réglementation fédérale, provinciale ou territoriale, et si un syndicat doit agir en votre nom. Demandez rapidement conseil avant de démissionner, de signer une renonciation ou d’ignorer un avis de licenciement ou de sécurité.