En el sistema formal, employeur significa empleador; en el lenguaje cotidiano también se usan patron o boss. El Código de Trabajo (Code du travail) abarca a empleadores, trabajadores y aprendices de establecimientos públicos y privados, pero por lo general no se aplica a la función pública ni a ciertos estatutos judiciales, militares, de seguridad y penitenciarios. El mundo laboral camerunés es muy informal: en 2021, el 86,6 % de los empleos eran informales y, en las empresas informales, solo el 6 % de los trabajadores tenía condición de asalariado. Allí los contratos pueden ser orales o acordarse de mutuo acuerdo (gré à gré), lo que dificulta acceder a pruebas, seguro social, seguridad laboral y representación. Los empleadores negocian libremente los contratos de trabajo, pero deben pagar los salarios en moneda de curso legal y como máximo una vez al mes. Los salarios mensuales deben pagarse a más tardar ocho días después de que termine el mes; los empleadores conservan los comprobantes de pago y las nóminas. Las deducciones solo se permiten dentro de los límites legales. Al terminar un contrato, el empleador expide un certificado de empleo (certificat de travail). El descanso semanal debe ser de al menos 24 horas y la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales fuera de la agricultura ni las 48 horas en la agricultura, equivalentes, respectivamente, a 2.400 horas al año. Está prohibido emplear a menores de 14 años. El embarazo no puede ser motivo de despido; la protección de maternidad abarca 14 semanas y puede ampliarse seis semanas en ciertas condiciones. Un traslado puede exigir alojamiento o una asignación para vivienda. Los empleadores deben inscribirse en la Caja Nacional de Previsión Social (CNPS) desde el inicio de su actividad y declarar a todos los trabajadores permanentes, temporales, estacionales y ocasionales. Las nuevas contrataciones deben inscribirse a más tardar ocho días después de la contratación. Los empleadores pagan su cotización y remiten íntegramente las cotizaciones retenidas a los trabajadores; el pago vence a más tardar el día 15 del mes. Los accidentes y enfermedades laborales deben notificarse como máximo en un plazo de tres días. Puede utilizarse la preinscripción en línea, pero la confirmación en un centro de la CNPS debe realizarse como máximo en 30 días. La falta de declaraciones puede dar lugar a una inspección o una liquidación oficial. El importe de la cotización depende del sector y del salario; no existe una cotización patronal uniforme de tarifa fija. El empleador es directamente responsable de la prevención, la higiene y la seguridad. Todo establecimiento debe contar con un servicio médico, ya sea propio, compartido con otros establecimientos o mediante un contrato con un hospital. Esto incluye un examen previo al empleo y supervisión médica continua. En el lugar de trabajo debe haber agua y bebidas sin alcohol. Ante un peligro inmediato, el inspector de trabajo y seguridad social (Inspecteur du travail et de la sécurité sociale), junto con el médico del trabajo, puede ordenar medidas inmediatas. Los establecimientos con 50 o más trabajadores deben tener un comité de higiene y seguridad laboral (comité d'hygiène et de sécurité du travail); el inspectorado de trabajo también puede ordenar su creación en establecimientos más pequeños. Los establecimientos con al menos 20 trabajadores empleados regularmente deben contar con representantes del personal (représentants du personnel). Su mandato dura dos años. Para votar se suele exigir tener al menos 18 años y seis meses de servicio; los candidatos generalmente deben ser trabajadores de al menos 20 años, dominar inglés y francés y tener doce meses de servicio continuo. El empleador comunica el acta electoral al inspector. Los representantes pueden dedicar hasta 15 horas mensuales a sus funciones, remuneradas como tiempo de trabajo. Durante el periodo de protección, el despido o traslado requiere la aprobación previa del inspector; la protección especial continúa hasta seis meses después del fin del mandato o la candidatura. Los empleadores pueden organizarse voluntariamente en asociaciones patronales. GECAM reúne a las principales organizaciones camerunesas de representación patronal privada y proporciona información, asesoramiento, formación y diálogo social a empresas de distintos sectores y tamaños. La afiliación no sustituye la inscripción en la CNPS ni las obligaciones del Código de Trabajo. Los convenios colectivos pueden celebrarse entre sindicatos y empleadores o asociaciones patronales. Se permiten condiciones más favorables para los trabajadores, pero la legislación obligatoria sigue vigente. En las controversias laborales individuales, el inspector competente puede intentar primero una conciliación extrajudicial. El acuerdo se registra y pasa a ser ejecutable tras su confirmación; si fracasa la conciliación, puede acudirse al tribunal laboral. Las controversias colectivas deben comunicarse inmediatamente al inspector. Tras una conciliación fallida, se celebra otra audiencia en un plazo máximo de 48 horas y la remisión a arbitraje se realiza en un plazo de ocho días. Solo después de agotar sin éxito estos pasos son legales una huelga o un cierre patronal. Las reclamaciones salariales suelen prescribir a los tres años. En caso de venta, fusión, transformación o reorganización financiera, los contratos de trabajo vigentes continúan con la nueva organización. El cierre, la insolvencia y la liquidación no constituyen automáticamente fuerza mayor. En una reducción de plantilla por motivos económicos, el empleador debe negociar primero durante un máximo de 30 días completos con los representantes del personal y el inspector sobre alternativas como reducir la jornada, cambiar turnos, trabajar a tiempo parcial, suspender temporalmente el trabajo o modificar prestaciones y salarios. Si no hay acuerdo, se aplican criterios de selección como las cualificaciones, la antigüedad y las responsabilidades familiares; las cualificaciones tienen prioridad. La persona despedida con las mismas cualificaciones tiene prioridad de recontratación durante dos años.
Empleadores en Camerún
Los empleadores en Camerún organizan al personal, los procesos de trabajo, los pagos salariales, el seguro social y los lugares de trabajo seguros. El Código de Trabajo rige la función del empleador formal, mientras que el sector informal es muy amplio y las responsabilidades a menudo se distribuyen o acuerdan verbalmente. MINTSS, el inspectorado de trabajo y la CNPS desempeñan funciones clave de inspección, asesoramiento y presentación de informes.
Consejo
Si eres empleador en Camerún, asegura primero los pagos salariales, las declaraciones a la CNPS, la seguridad laboral y los registros de personal verificables. Los procedimientos informales pueden funcionar en la práctica, pero aumentan el riesgo de que falten pruebas y dificultan el acceso al seguro social y la representación. Cuando tengas 20 trabajadores regulares, afrontes un conflicto o planifiques una reorganización, organiza pronto los procedimientos exigidos.