Empregador no Camboja

As obrigações dos empregadores no Camboja se aplicam aos setores da indústria, mineração, comércio, artesanato, agricultura, serviços e transporte terrestre ou aquático. Em geral, a Lei Trabalhista não abrange juízes, funcionários públicos permanentes, policiais, o exército, a polícia militar, certos regimes aéreos e marítimos ou o trabalho doméstico, a menos que outra regra inclua expressamente esse trabalho. O Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT), incluindo seus escritórios provinciais e municipais, administra questões trabalhistas, declarações, inspeções e conciliação. O National Social Security Fund (NSSF) cuida do registro, das contribuições e dos benefícios da seguridade social. Antes do início das operações, normalmente é preciso apresentar ao MLVT uma declaração de abertura do estabelecimento. Um estabelecimento com menos de oito trabalhadores permanentes e sem máquinas pode apresentá-la até 30 dias após a abertura. A declaração de encerramento deve ser apresentada até 30 dias após o fechamento. O Prakas 110/25 prevê um fluxo online de abertura e encerramento, com certificado online e conta no Labour Administration and Case Management System (LACMS) em até 30 dias. O empregador deve informar admissões e demissões em até 15 dias, ou em até 30 dias no caso de trabalho agrícola. Trabalhadores ocasionais que trabalhem por menos de 30 dias contínuos ou de modo intermitente por no máximo três meses em um período de 12 meses estão dispensados de alguns requisitos aplicáveis aos estabelecimentos. Um estabelecimento com pelo menos oito trabalhadores deve adotar regulamento interno em até três meses da abertura, após consulta ao representante dos trabalhadores. Essas regras abrangem contratação, salário, benefícios, horário de trabalho, licenças, aviso prévio, segurança e saúde ocupacional e disciplina. O recrutamento direto é permitido. O período de experiência pode durar até um mês para trabalho não especializado, dois meses para trabalho especializado e três meses para trabalho regular. Os contratos de trabalho podem ser escritos ou verbais, mas o contrato por prazo determinado deve ser escrito e indicar a data exata de término. Um contrato por prazo determinado pode durar até dois anos, incluindo renovações; caso contrário, torna-se contrato por prazo indeterminado. A contratação e o emprego não podem discriminar por motivos como raça, cor, sexo, religião, opinião política, nascimento, origem social ou filiação ou atividade sindical. O trabalho forçado é proibido, e a idade mínima geral para trabalhar é 15 anos; o trabalho perigoso é restrito a pessoas com 18 anos ou mais. Um trabalhador estrangeiro precisa de entrada legal, passaporte, autorização de residência, certificado de aptidão física, autorização de trabalho e cartão de emprego. A autorização é válida por um ano. O empregador usa o Foreign Worker Centralized Management System (FWCMS) para registrar cotas e fazer declarações relacionadas, inclusive sobre mudanças no quadro de pessoal e plano de desenvolvimento de recursos humanos. As categorias de cota incluem trabalhadores de escritório, especializados e não especializados. As taxas e exigências de exames de saúde seguem o Prakas vigente aplicável. A remuneração não pode ficar abaixo do salário mínimo ministerial aplicável. A partir de 1º de janeiro de 2026, os valores mensais mínimos nos setores têxtil, de vestuário, calçados, artigos de viagem e bolsas são USD 208 durante o período de experiência e USD 210 para trabalho regular. A remuneração por peça também deve respeitar o piso aplicável. Não há comprovação de uma taxa mínima nacional geral para setores além dos listados. Em regra, trabalhadores devem receber pagamento pelo menos duas vezes por mês, sem intervalo superior a 16 dias; empregados devem receber ao menos uma vez por mês. O empregador deve conseguir comprovar o pagamento em uma disputa salarial e acertar prontamente os salários finais e os pagamentos devidos quando o emprego terminar. O horário normal de trabalho é limitado a oito horas por dia e 48 horas por semana, com no máximo seis dias de trabalho por semana. Os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. O trabalho extraordinário é reservado a situações excepcionais ou urgentes e recebe adicional de 50% sobre a remuneração normal. O trabalho extraordinário entre 22:00 e 05:00 e o trabalho em dia de descanso semanal recebem adicional de 100%. O trabalho noturno é remunerado a 130% do salário diurno. As férias anuais acumulam à razão de 1.5 dia por mês, com um dia adicional a cada três anos de antiguidade. A licença especial por motivos familiares pode chegar a sete dias. A licença-maternidade dura 90 dias, e a Lei Trabalhista prevê pagamento de 50% do salário durante a licença, proteção contra demissão e trabalho mais leve nos dois primeiros meses após o retorno. O empregador deve oferecer condições de trabalho seguras, prevenir riscos, fornecer treinamento em segurança ocupacional, disponibilizar equipamentos de proteção individual e manter uma enfermaria empresarial quando exigido. Podem ser exigidos exames médicos antes da contratação e de acompanhamento. Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais devem ser comunicados à NSSF, e trabalhadores feridos devem receber encaminhamento e atendimento pelo sistema aplicável. O empregador não pode retaliar contra um trabalhador que relate uma preocupação de segurança ocupacional. Inspetores do trabalho podem entrar sem aviso prévio, examinar documentos, ordenar medidas de controle de riscos e aplicar multas. As contribuições da NSSF pagas pelo empregador incluem 2.6% para assistência médica, 0.8% para risco ocupacional e uma parcela patronal de 2% para aposentadoria, sujeitas aos procedimentos aplicáveis de comunicação e pagamento. Empregadores e trabalhadores podem criar organizações profissionais. Uma associação de empregadores é um canal formal de representação coletiva de empregadores; um sindicato representa os trabalhadores. Não são permitidos sindicatos mistos de empregadores e trabalhadores. Em um local de trabalho com pelo menos oito trabalhadores, um delegado sindical eleito é o único representante no local. Filiação sindical e atividade sindical legítima não podem ser motivo de discriminação. Demitir ou transferir um delegado sindical exige autorização do Inspetor do Trabalho. Também é obrigatória a consulta aos trabalhadores para regulamentos internos e processos de demissão em massa. Uma disputa trabalhista individual normalmente começa com conciliação perante o Inspetor do Trabalho. Se a conciliação fracassar, as partes podem recorrer a um tribunal comum ou, quando disponível segundo o procedimento aplicável, encaminhar a questão ao Arbitration Council, órgão cambojano quase judicial de resolução de disputas trabalhistas. Uma disputa coletiva é encaminhada ao Inspetor do Trabalho, e o processo de conciliação pode durar até 15 dias. Se fracassar, as partes podem usar o procedimento do acordo coletivo, chegar a um acordo ou recorrer à arbitragem. O encaminhamento ao Arbitration Council é feito em até três dias, e a reunião ocorre em até três dias. Uma greve legal exige aviso de pelo menos sete dias úteis ao empregador e ao MLVT, deve permanecer pacífica e não elimina a liberdade dos trabalhadores que não aderirem. Atividade sindical ou grevista legal não justifica sanções. Um contrato por prazo indeterminado exige aviso prévio escrito de pelo menos sete dias quando o emprego durou menos de seis meses, 15 dias de seis meses a dois anos, um mês para mais de dois até cinco anos, dois meses para mais de cinco até dez anos e três meses para mais de dez anos. Se o aviso não for dado, o empregador deve pagar salários e benefícios em substituição ao aviso prévio. A rescisão antecipada de um contrato por prazo determinado geralmente exige um acordo escrito assinado por ambas as partes perante o Inspetor do Trabalho, salvo em caso de falta grave ou força maior. Quando um contrato por prazo determinado termina, a indenização é de pelo menos 5% dos salários pagos, a menos que uma regra coletiva disponha de outra forma. Para um contrato por prazo indeterminado, o pagamento por antiguidade é de 15 dias de salário por ano, pago em parcelas semestrais. Para antiguidade restante de um a seis meses, o pagamento é de sete dias quando o empregador encerra o vínculo em conformidade; falta grave elimina o pagamento por antiguidade. Uma demissão em massa pode decorrer de redução da atividade ou reorganização interna. O empregador deve consultar por escrito os representantes dos trabalhadores e informar o MLVT. O ministro responsável pode suspender o processo por até 30 dias e repetir a suspensão uma vez. A seleção começa pelos trabalhadores com menor capacidade profissional e depois pelos de menor antiguidade; a antiguidade aumenta em um ano por casamento e em um ano por cada filho dependente. Um trabalhador demitido nesse processo tem prioridade por dois anos para ser recontratado no mesmo cargo, e os avisos de vagas exigidos devem ser publicados. Em uma fusão, venda ou sucessão, os contratos de trabalho existentes continuam vigentes. Essas obrigações tratam dos processos trabalhistas da organização; uma reivindicação individual ou interpretação legal contestada pode exigir orientação específica em matéria trabalhista.