A Cambodia Socio-Economic Survey (CSES) de 2023, usando a definição da ILO aplicada desde janeiro de 2020, registrou 11.121 milhões de pessoas de 15 a 64 anos em idade de trabalhar, 9.362 milhões na força de trabalho, 9.297 milhões empregadas e 65,000 desempregadas. A taxa oficial de desemprego foi de 0.7%. Ela foi de 0.6% para mulheres e 0.8% para homens, e de 0.7% em Phnom Penh, nas outras áreas urbanas e nas áreas rurais. Essa medida não inclui pessoas inativas ou subempregadas; portanto, uma taxa oficial baixa não elimina o risco de perda de renda causado pela perda do trabalho. O Camboja tem um ramo legal de desemprego na Lei de 2019 sobre os Regimes de Seguridade Social. As pessoas abrangidas pela Lei Trabalhista, inclusive trabalhadores aéreos, marítimos e domésticos, estão legalmente incluídas, mas as condições, formalidades exigidas e procedimentos dependem de um Sub-Decreto. O National Social Protection Policy Framework 2024–2035 e o perfil nacional da ILO de 2026 indicam que o programa ainda não foi implementado. O National Social Security Fund (NSSF) usa o termo khmer តាវកាលិកនិកម្មភាពការងារ para o benefício de desemprego, mas não há comprovação atual do valor, duração, tempo mínimo de contribuição, prazo de solicitação ou canal de pagamento. Portanto, não há um sistema nacional operacional de registro e benefícios por desemprego nem reposição geral de renda para pessoas sem trabalho. Após o término do emprego, confira o contrato, os comprovantes de pagamento, os registros da NSSF, o aviso escrito de término e o certificado de emprego. Um contrato por prazo indeterminado (UDC) normalmente exige aviso escrito de sete dias para serviço inferior a seis meses, 15 dias de seis meses a dois anos, um mês para mais de dois até cinco anos, dois meses para mais de cinco até dez anos e três meses para mais de dez anos. Encerrar um UDC sem motivo válido ou sem o aviso exigido pode gerar uma reivindicação de indenização em substituição ao aviso. Quando um contrato por prazo determinado (FDC) vence, a indenização mínima é de 5% dos salários pagos durante o contrato, se não houver acordo coletivo aplicável. O tempo de serviço que se qualifique também pode gerar indenização por antiguidade de 15 dias de salário mais benefícios complementares por ano de serviço. O Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) e sua administração provincial ou municipal do trabalho tratam de disputas trabalhistas individuais. A conciliação pode resultar em acordo legalmente executável; uma disputa não resolvida pode seguir para o tribunal conforme a Lei Trabalhista, mas o procedimento khmer vigente deve ser verificado antes de protocolar. A National Employment Agency (NEA) oferece intermediação pública de emprego por meio de registro online e centros de emprego. Seus serviços incluem busca de vagas, registro de currículo, aconselhamento profissional, exploração de carreira, informações sobre o mercado de trabalho, formação, feiras de emprego e centros de emprego. O horário de atendimento publicado é de segunda a sexta-feira, das 7:30 às 11:30 e das 13:30 às 17:30. Os documentos e as taxas exatos não estão totalmente publicados, e não há comprovação de registro obrigatório de desemprego ou dever legal universal de procurar emprego. Programas direcionados não substituem o seguro-desemprego geral. O National Social Assistance Program para educação e formação técnica e profissional (TVET) oferece treinamento gratuito, uma bolsa mensal e vínculo com empregadores para jovens elegíveis de famílias pobres ou em situação de risco. O Cash for Work oferece trabalho temporário de curta duração a famílias pobres que perderam empregos ou retornaram recentemente de migração internacional; elegibilidade, inscrições e duração dependem do programa. Trabalhadores não registrados e autônomos não têm acesso operacional comprovado a um programa nacional de pagamento por desemprego; suas opções práticas geralmente dependem de reivindicações rescisórias quando aplicáveis, serviços de reinserção da NEA, assistência direcionada, recursos próprios ou apoio familiar.
Desemprego no Camboja
O apoio ao desemprego no Camboja é fragmentado. Não há comprovação de seguro-desemprego nacional operacional nem de pagamentos para reposição de renda. A Cambodia Socio-Economic Survey de 2023 registrou 65,000 pessoas desempregadas de 15 a 64 anos e uma taxa oficial de desemprego de 0.7%, sem incluir inatividade ou subemprego. Depois da perda do emprego, o apoio prático pode vir de verbas rescisórias, intermediação pública de emprego, recursos próprios ou familiares e assistência direcionada; o programa legal de desemprego ainda não foi implementado.
Dica
Ao perder o emprego no Camboja, trate primeiro a situação como um problema de comprovação e renda, não como um pedido pendente de benefício universal de desemprego. Reúna os registros do contrato e do término, identifique eventuais direitos ligados a UDC ou FDC e use a NEA prontamente para voltar ao mercado de trabalho. Considere TVET ou Cash for Work somente se a família atender às condições do programa e não inclua no orçamento um pagamento de desemprego da NSSF que não tenha comprovação operacional.