Que profissões exigem uma carteira profissional em Cabo Verde?

A exigência aplica-se atualmente a atividades regulamentadas em oito famílias profissionais, incluindo energia, serviços sociais, instalação e manutenção, tecnologia dos metais, hotelaria e restauração, ambiente e segurança, comércio e logística, artes e artes performativas. A CNP, por si só, não torna automaticamente uma profissão regulamentada.

Como se comprova a qualificação para uma profissão regulamentada em Cabo Verde?

As vias possíveis são a formação profissional ao abrigo do CNQ ou a validação de competências adquiridas através do RVCC Pro. Em geral, uma qualificação estrangeira deve ser objeto de avaliação de equivalência pela CNEP antes do pedido de carteira profissional.

Onde se pode pedir uma carteira profissional para uma profissão em Cabo Verde?

O pedido é feito através da DGE, de um CEFP, da Casa do Cidadão ou do portal competente. A emissão custa 1,500 CVE, a carteira é válida por três anos e o empregador verifica-a antes de contratar para uma atividade regulamentada.

Que exceção se aplica aos menores nas profissões regulamentadas em Cabo Verde?

Os aprendizes menores de 18 anos estão dispensados da exigência da carteira profissional ao abrigo do Código Laboral Cabo-verdiano. Continuam a aplicar-se à atividade específica as proteções da legislação laboral e as regras de segurança.

Profissões em Cabo Verde

Q: Que autorização provisória pode estar disponível para trabalhadores experientes em Cabo Verde?

O Decreto-Lei 49/2025 pode permitir uma autorização provisória quando se demonstrem pelo menos cinco anos de experiência profissional e tenha sido iniciado um processo RVCC. A autorização não substitui automaticamente a qualificação regular ou a carteira profissional definitiva.

O sistema profissional de Cabo Verde abrange profissões, percursos de qualificação e regras especiais para determinadas atividades. É exigida uma carteira profissional denominada Carteira Profissional para atividades regulamentadas em oito famílias profissionais, que abrangem 45 qualificações e 207 profissões ou percursos profissionais. As restantes profissões estão sujeitas à liberdade de escolha profissional, mas podem ter requisitos próprios definidos por um setor, instituição ou autoridade pública.

Dica

Comece por esclarecer se a sua atividade específica em Cabo Verde integra as profissões regulamentadas. Isso determina se precisa de carteira profissional, qualificação ou reconhecimento e se deve reservar tempo antes de começar a trabalhar para formação, RVCC Pro ou avaliação da CNEP.

porAna&Manuel

A Constituição de Cabo Verde protege a liberdade de escolha profissional, mas permite restrições por interesse público e quando falte competência profissional. As regras previstas na Lei 107/IX/2020 (Lei 107/IX/2020), no Decreto-Lei 49/2025 (Decreto-Lei 49/2025) e no Código Laboral Cabo-verdiano (Código Laboral Cabo-verdiano) distinguem, por isso, entre profissões de acesso geral e atividades regulamentadas. A carteira profissional (Carteira Profissional) aplica-se atualmente a oito famílias profissionais: produção, transporte e distribuição de energia (PTE); serviços sociais, culturais e comunitários (SCC); instalação e manutenção (IMA); tecnologia dos metais (MET); hotelaria, restauração e turismo (HRT); ambiente e segurança (MES); comércio, transportes e logística (COM); artes visuais, artesanato, música e artes performativas (ART). Entre os exemplos incluem-se receção, cozinha, serviço de mesa, guia turístico, cuidados infantis, assistência a pessoas dependentes, trabalhos elétricos e de canalização, soldadura, vendas e eventos. A carteira confirma que foram demonstradas a qualificação exigida ou a experiência profissional reconhecida para a atividade em causa. O universo mais amplo das profissões em Cabo Verde inclui também agricultura, silvicultura, pesca, aquicultura, construção, transportes, administração, banca, seguros, serviços públicos, educação, ciência, tecnologias de informação e cultura. A Classificação Nacional das Profissões (CNP) descreve estas áreas profissionais, mas não estabelece automaticamente a exigência de uma carteira profissional. A necessidade de uma licença adicional, qualificação específica ou exame institucional depende da atividade concreta e da autoridade competente. O acesso a uma atividade regulamentada é feito geralmente através de formação profissional ao abrigo do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ) ou por validação de competências profissionais (RVCC Pro). O RVCC Pro valida competências profissionais adquiridas através da experiência. A formação deve decorrer numa instituição técnica ou profissional acreditada e pode incluir módulos práticos, experiência de trabalho num contexto real ou um estágio. Não existe uma duração única de formação para todas as profissões; a duração, o nível e os custos dependem da qualificação, do prestador e do financiamento. Para qualificações estrangeiras, é geralmente necessária uma avaliação de equivalência pela autoridade competente (CNEP) antes do pedido da carteira profissional. As qualificações de países terceiros estão sujeitas a requisitos adicionais que podem depender, entre outros fatores, de acordos de reciprocidade. A carteira profissional é pedida através da DGE, de um CEFP, de um balcão de atendimento ao cidadão (Casa do Cidadão) ou do portal competente. Os empregadores verificam a validade da carteira antes de contratar para uma atividade regulamentada. A emissão da carteira profissional custa 1,500 CVE, a renovação custa 1,000 CVE e uma alteração ou averbamento (Averbamento) custa 500 CVE. A carteira é válida por três anos. Um certificado inicial do IEFP custa 1,000 CVE e uma segunda via custa 1,300 CVE. Não está documentado um prazo de processamento uniforme. Aplicam-se exceções à exigência de carteira profissional para menores de 18 anos que sejam aprendizes ao abrigo da legislação laboral. O Decreto-Lei 49/2025 permite também uma autorização provisória em certas condições, quando haja pelo menos cinco anos de experiência profissional e tenha sido iniciado um processo RVCC. Os contratos de trabalho, a remuneração, as férias, o trabalho noturno e por turnos, a segurança no trabalho, o seguro de acidentes e o equipamento de proteção individual são regidos a nível nacional pela legislação laboral e por regras complementares específicas da atividade. Na restauração, nos cuidados, na energia, no ambiente, na segurança e nas profissões técnicas, aplicam-se frequentemente também obrigações de higiene, qualidade, proteção do consumidor ou saúde e segurança. A administração laboral ou a inspeção do trabalho é responsável pelas condições de trabalho; a DGE, o IEFP, o CNQ e a CNEP tratam da regulamentação, qualificação ou reconhecimento, conforme o assunto.