Empleo en Bután

Según la Encuesta de Fuerza Laboral de 2025, alrededor de 381.584 personas trabajaban en Bután. La tasa de empleo fue del 96,6 % y la tasa de participación laboral del 64,9 %. La agricultura representó el 43,6 % del empleo, la industria el 14,2 % y los servicios el 42,2 %. En zonas urbanas, los servicios representaron el 78,1 % del empleo y en Thimphu el 81,0 %. El acceso sigue siendo más difícil para los jóvenes; en el primer trimestre de 2026, el desempleo juvenil fue del 16,5 %. El sistema butanés de información del mercado laboral (Bhutan Labour Market Information System, BLMIS) registra, entre otras cosas, personas que buscan empleo, vacantes y oportunidades de formación. Los centros de servicios de empleo (Employment Service Centres, ESC) del Ministerio de Industria, Comercio y Empleo ofrecen apoyo con el registro, la orientación profesional, la preparación del CV, las entrevistas, los documentos, la colocación y las reclamaciones. Hay centros públicos en Thimphu, Phuntsholing, Gelephu, Samdrup Jongkhar y Trashigang; antes de acudir, conviene comprobar su número y funciones actuales. Según el puesto, las solicitudes se presentan en línea o a través del proveedor correspondiente. Un proceso de selección típico exige que las personas candidatas tengan al menos 18 años y dura unas nueve semanas: al menos dos semanas para publicar la vacante, una para la preselección, una para notificar las entrevistas, una para la selección, dos hasta comunicar el resultado y hasta tres para comprobar referencias. El contrato de trabajo debe constar por escrito y se debe entregar una copia a la persona empleada. Debe indicar como mínimo la duración, las tareas específicas, el plazo de preaviso, el salario, la jornada, el período de prueba y las vacaciones. Si no se indica la duración, por lo general se considera que la relación laboral es indefinida. El preaviso mínimo es de 30 días tanto para empleadores como para empleados. En contratos de al menos un año, el período de prueba no puede superar los 180 días; durante ese período, el preaviso es de siete días. La terminación anticipada puede dar lugar al pago del salario básico correspondiente al resto del período de preaviso. La jornada legal máxima es de ocho horas al día y 48 a la semana. Las horas extraordinarias requieren el consentimiento de ambas partes, están limitadas a un máximo de 12 horas semanales y se pagan al menos al tipo normal. El trabajo nocturno entre las 22:00 y las 08:00 y el trabajo en festivo se pagan con un suplemento mínimo del 50 %. Tras dos horas de trabajo corresponde una pausa de diez minutos y tras cuatro horas una pausa para comer de 30 minutos; durante una jornada de ocho horas debe ser posible disfrutar de un total de al menos 30 minutos de pausa. El descanso diario mínimo es de 12 horas y el semanal, de 24 horas. Después del período de prueba, corresponde un mínimo de 18 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. La solicitud escrita de vacaciones debe presentarse con al menos 14 días naturales de antelación. Las bajas por enfermedad retribuidas y los permisos especiales retribuidos son de al menos cinco días al año cada uno. Tras 12 meses de empleo ininterrumpido, corresponde un mínimo de dos meses de permiso de maternidad retribuido. Bután tiene al menos nueve días festivos retribuidos al año. Al terminar el empleo, deben pagarse las vacaciones no disfrutadas; por lo general, el pago de vacaciones anuales exige al menos 12 meses de empleo, incluido el período de prueba. Después del período de prueba, empleadores y empleados deben aportar cada uno al menos el 5 % del salario básico mensual al fondo de previsión (Provident Fund). La aportación se realiza durante la primera semana del mes siguiente. La indemnización por antigüedad (Gratuity) se calcula tras diez años de empleo ininterrumpido, incluido el período de prueba, y equivale al último salario básico multiplicado por los años completos de servicio. Debe abonarse en un plazo de 15 días hábiles; una falta grave puede excluir el derecho. El salario mínimo nacional (National Minimum Wage) establece un suelo salarial vinculante mediante una orden del ministerio competente. El importe concreto puede variar por zona, sector, ocupación y situación, por lo que debe comprobarse en la orden vigente. Los salarios se pagan directamente a la persona empleada, en efectivo o en una cuenta bancaria designada. El Programa de Empleo y Medios de Vida para Jóvenes (Youth Employment and Livelihoods Programme, YELP) ofrece a jóvenes butaneses que buscan empleo trabajos de duración limitada, prácticas y experiencia laboral. Los requisitos incluyen ciudadanía butanesa, inscripción en BLMIS, tener entre 18 y 29 años y no estar trabajando ni cursando estudios o formación al presentar la solicitud. Los contratos duran de uno a 12 meses; las prácticas, un máximo de tres meses, con una posible prórroga de otros tres. El programa no garantiza un puesto permanente. Las cantidades mensuales totales aportadas por el ministerio y el empleador oscilan entre Nu. 10.500 y Nu. 15.000 según la cualificación; durante las prácticas, el ministerio paga Nu. 6.000. Al finalizar el empleo deben respetarse la forma escrita y un preaviso mínimo de 30 días. Conforme al fondo de previsión, quienes tienen al menos cinco años de servicio suelen tener derecho a las aportaciones del empleador y del empleado, incluidos los intereses; con menos antigüedad, suelen tener derecho a sus propias aportaciones e intereses. Algunos proyectos de duración determinada inferiores a cinco años permiten el pago completo. Los ESC también apoyan a trabajadores que regresan del extranjero, empleados despedidos y personas con discapacidad. Los trabajadores extranjeros necesitan la aprobación correspondiente antes de ser contratados y un permiso de trabajo; solo pueden cambiar de empleador u ocupación con autorización. Los trabajadores butaneses que salen al extranjero se registran en el Departamento de Empleo y Emprendimiento (Department of Employment and Entrepreneurship) y recurren a agentes autorizados o al canal directo del Gobierno.