El empleador registra el lugar de trabajo ante el Departamento de Trabajo y proporciona el nombre de la empresa, licencia o número de registro, ubicación, datos de contacto, propiedad, información de los empleados, salarios, fechas de inicio y previsión de personal. Una empresa nueva se registra dentro de los 90 días del inicio de sus operaciones; una empresa ya existente, dentro de los 60 días desde que entra en vigor el requisito de registro. Las actualizaciones pueden presentarse en línea, mediante una encuesta o en persona. El registro permite acceder a las Normas Internas de Servicio, los trámites para trabajadores extranjeros y otros servicios del Departamento de Trabajo. El empleador notifica por escrito al Administrador Jefe de Trabajo cuando cierra el lugar de trabajo. Los inspectores laborales pueden entrar, examinar documentos, entrevistar a personas y emitir una notificación de mejora o de prohibición. El Sistema de Administración Laboral registra el registro del lugar de trabajo, las Normas Internas de Servicio, accidentes y enfermedades, reclamaciones, indemnizaciones laborales, recursos, políticas y comités de seguridad y salud laboral, y autoinspecciones dos veces al año. Las Normas Internas de Servicio son reglas escritas del lugar de trabajo. Son obligatorias para empresas registradas, industrias pequeñas, medianas o grandes, y lugares de trabajo con al menos cinco empleados regulares. El empleador consulta a la Asociación de Trabajadores o a los empleados; las normas las firman el empleador y al menos tres representantes de los empleados. El Administrador Jefe de Trabajo las revisa y resuelve en un plazo de 21 días hábiles. Si deniega la aprobación, el empleador las corrige y vuelve a presentarlas en 14 días hábiles. Las normas y su explicación deben estar en un idioma que los empleados entiendan. Abarcan la no discriminación, el acoso sexual, la contratación, los contratos, los salarios, los fondos de previsión, las indemnizaciones por antigüedad, la compensación, la reducción de plantilla, la jornada, las vacaciones, la disciplina, la seguridad laboral, los accidentes, la formación y las reclamaciones. Por regla general, la contratación exige una edad mínima de 18 años y la publicación pública de cada vacante en medios tradicionales o redes sociales. El procedimiento indicado excluye a las empresas unipersonales. Un proceso típico dura unas nueve semanas: la vacante permanece abierta dos semanas; la preselección lleva una semana; la notificación de la entrevista, una semana; la selección, una semana; y el tiempo restante cubre resultados, agradecimientos, referencias, gestión de reclamaciones, oferta, aceptación, contrato y nombramiento. Un comité de selección gestiona el proceso. Se brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes con discapacidad y un entorno laboral que facilite su participación. El empleador entrega a cada empleado un contrato escrito y una copia. El contrato indica su duración, funciones, preaviso, salario, jornada, período de prueba, vacaciones y demás condiciones aplicables. El período de pago no puede superar un mes. El empleador paga directamente el salario al empleado, en efectivo o en una cuenta bancaria de Bután, y proporciona un recibo salarial escrito al inicio de la relación y con cada pago. El registro salarial se conserva durante cinco años. Las deducciones se limitan a las legales o permitidas, y al menos la mitad del salario total debe quedar a disposición del empleado. Bután establece un salario mínimo nacional mediante una orden ministerial con tarifas diarias, mensuales y por hora. La última notificación oficial localizada indica Nu 125 al día y Nu 3.750 al mes desde 2014; antes de fijar salarios, debe confirmarse la tarifa vigente con el Ministerio de Industria, Comercio y Empleo o el Departamento de Trabajo. La jornada ordinaria es de hasta ocho horas al día y 48 a la semana. Las horas extraordinarias se limitan a 12 por semana, requieren acuerdo de ambas partes y se pagan al menos al tipo normal. El trabajo entre las 22:00 y las 08:00 lleva un suplemento del 50 %, al igual que el trabajo en días festivos. Los empleados tienen al menos 12 horas de descanso diario y 24 horas de descanso semanal. El empleador paga los salarios pendientes dentro de los siete días posteriores a la finalización del contrato. Tras el período de prueba, las vacaciones anuales son de al menos 18 días laborables y la baja por enfermedad, de al menos cinco días laborables al año. Después de 12 meses de servicio continuo, el permiso de maternidad retribuido es de al menos dos meses y el permiso de paternidad retribuido, de al menos diez días hábiles. Un contrato de al menos un año suele implicar un preaviso mínimo de 30 días para cualquiera de las partes. El período de prueba no puede superar los 180 días y la terminación durante ese período requiere siete días de preaviso. La reducción de plantilla se limita a la desaparición del trabajo o de las competencias necesarias. El empleador consulta a la Asociación de Trabajadores o a los empleados, comunica cuántas personas se verán afectadas y durante cuánto tiempo, y aplica el preaviso ordinario más siete días por cada año completo de servicio, hasta un máximo adicional de 42 días. Se permite pagar en lugar de dar preaviso. En un caso de despido improcedente, el empleador debe probar que existía un motivo válido; un tribunal puede ordenar la readmisión o una indemnización de un mes de salario por año de servicio, hasta seis meses. Un convenio colectivo sigue vigente si cambia la dirección, la propiedad o la empresa. Las normas de seguridad y salud laboral se aplican a todo empleo salvo el trabajo agrícola. El empleador proporciona un entorno seguro, identifica peligros, evalúa riesgos, elimina o reduce peligros, informa y capacita, supervisa el trabajo y conserva registros. Se exige una política escrita de seguridad y salud laboral para empresas registradas, industrias pequeñas, medianas o grandes y lugares de trabajo con al menos 12 empleados. Un lugar de trabajo con al menos 20 empleados establece un Comité de Salud y Seguridad en 90 días si es nuevo o en 60 días si ya estaba operativo; el comité se reúne al menos trimestralmente, se nombra a un responsable de seguridad a tiempo completo y se prepara un Plan de Acción de Emergencia. El empleador proporciona gratuitamente el equipo de protección personal y lo mantiene. Los procesos peligrosos requieren reconocimientos médicos previos al empleo y periódicos; el empleador paga los costes no cubiertos por el Estado y concede permiso retribuido para realizarlos. Los accidentes e incidentes se notifican de inmediato al Administrador Jefe de Trabajo; una muerte también se notifica a la policía. En cinco días se presenta un registro escrito. La indemnización laboral cubre muerte, incapacidad permanente total e incapacidad parcial temporal causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El empleador no puede trasladar a los empleados los costes de seguridad laboral. La Estrategia Nacional de Seguridad y Salud Laboral de Bután 2025–2035 presta especial atención a la construcción y la manufactura. La Asociación de Trabajadores es el órgano local de representación de los empleados en Bután. Por lo general, una empresa necesita al menos 12 empleados con contratos de al menos un año, cinco años de actividad comercial y siete miembros mayores de 18 años para registrar una asociación. La afiliación es voluntaria; la dirección y los supervisores quedan excluidos. La solicitud se presenta al Administrador Jefe de Trabajo en 30 días; la decisión debe emitirse en 15 días naturales y tiene validez de tres años. El empleador no puede influir en la asociación ni obstaculizarla, y debe proporcionar instalaciones razonables y tiempo libre retribuido. La asociación puede representar a los empleados, presentar reclamaciones, negociar convenios colectivos y participar en asuntos de reclamaciones, acoso sexual y seguridad laboral. Las partes negocian de buena fe y el convenio colectivo se presenta al Administrador Jefe de Trabajo en siete días. Es vinculante tras su certificación. El empleador establece y comunica un procedimiento de reclamación accesible. Primero, el empleado utiliza el procedimiento y la reunión del lugar de trabajo. Si el asunto no se resuelve, se notifica al Administrador Jefe de Trabajo. Un agente de relaciones laborales presta ayuda e informa en siete días hábiles. Las partes eligen a un conciliador en cuatro días; si no llegan a un acuerdo, lo nombra el Administrador Jefe de Trabajo. Los conflictos de derechos se remiten a un tribunal; los conflictos de intereses, a arbitraje. La contratación de trabajadores extranjeros se rige actualmente por las Normas y Reglamentos de Gestión de Trabajadores Extranjeros de 2024, que sustituyeron a las reglas de 2022. El empleador obtiene la aprobación del Administrador Jefe de Trabajo antes de contratar. Las vías disponibles incluyen la Lista de Escasez de Competencias Críticas, cuotas sectoriales, autorización por necesidad, autorización caso por caso y un límite basado en la proporción de trabajadores. El empleador no puede despedir a un empleado butanés para sustituirlo por un trabajador extranjero. El trabajador extranjero solo puede trabajar para el empleador, centro de trabajo y ocupación autorizados; cambiar de empleador requiere aprobación. Los permisos R duran hasta un año; los S, hasta 30 días y no se pueden prorrogar; los B, hasta un año para trabajar en ciudades fronterizas con salida diaria; los H cubren hasta seis horas para servicios técnicos urgentes. Las renovaciones R y B se presentan al menos 14 días antes del vencimiento. El empleador paga los servicios del agente, la atención médica, el transporte, los gastos administrativos y la repatriación y, cuando sea necesario, proporciona alojamiento digno, cuenta bancaria, salarios mensuales, deducciones legales, seguro, indemnización, apoyo en caso de enfermedad o muerte y repatriación. En el marco nacional examinado, Bután no tiene reglas especiales regionales. El Departamento de Trabajo opera mediante cuatro oficinas regionales. Los principales costes empresariales son los salarios, las horas extraordinarias y los suplementos por turnos, el equipo y la formación en seguridad laboral, los reconocimientos médicos, las indemnizaciones y la contratación, el transporte y la repatriación de trabajadores extranjeros. Las fuentes básicas aplicables no especifican tasas fijas del Departamento de Trabajo, por lo que debe confirmarse cualquier cargo vigente antes de presentar una solicitud o registro.
Empleadores en Bután
En Bután, un empleador es una persona u organización que contrata al menos a un empleado mediante un contrato de trabajo. La Ley de Trabajo y Empleo de 2007 se aplica en todo el país y establece obligaciones sobre registro del lugar de trabajo, contratación, salarios, jornada, seguridad laboral, reclamaciones y registros de empleo. El Departamento de Trabajo, dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Empleo, supervisa la administración de los lugares de trabajo, las inspecciones y las autorizaciones. Los costes del empleador incluyen salarios y pagos legales, así como gastos de seguridad, atención médica, trabajadores extranjeros, indemnizaciones y repatriación cuando correspondan.
Consejo
Considere el cumplimiento laboral en Bután un requisito operativo desde el primer empleado. Priorice el registro del lugar de trabajo, los contratos escritos, registros salariales fiables y controles de seguridad antes de contratar o ampliar la actividad. La contratación de extranjeros, la reducción de plantilla, la representación de trabajadores y las reclamaciones requieren procedimientos documentados; los atajos pueden generar riesgos salariales, indemnizatorios, de readmisión u operativos.