Pasar Tenaga Kerja di Brunei

Survei angkatan kerja (Labour Force Survey (LFS)) dari Departemen Perencanaan Ekonomi dan Statistik (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) mencatat 348,700 orang usia kerja, 220,400 orang bekerja, dan 11,600 orang menganggur berusia 18 tahun ke atas pada 2025. Dibandingkan 2024, jumlah orang bekerja turun 1,900, sedangkan tingkat pengangguran naik 0.3 poin persentase menjadi 5.0 persen. Pada 2024, terdapat 203,600 pegawai, 6,900 pemberi kerja, 10,500 pekerja mandiri, dan 1,300 pekerja keluarga yang berkontribusi. Sektor informal mencakup 12,200 orang, atau 5.5 persen; di antara pekerja rumah tangga, 66.4 persen berada dalam pekerjaan informal. Pada 2024, 158,400 warga negara dan 63,900 pekerja asing bekerja di Brunei. Sektor publik mempekerjakan 67,100 orang dan sektor swasta 155,200. Sektor ekonomi terbesar adalah administrasi publik dengan 41,600 pekerja, perdagangan grosir dan eceran dengan 28,400, serta konstruksi dengan 24,600. Di antara kelompok pekerjaan, pekerja jasa dan penjualan terbanyak dengan 50,800 orang, disusul profesional dengan 39,700 dan teknisi serta pekerja terampil sejenis dengan 33,000. Statistik menggunakan klasifikasi pertanian, industri, dan jasa berdasarkan BDSIC 2011, bersama ISIC Rev. 4. Lapangan kerja tumbuh khususnya dalam perdagangan grosir dan eceran, jasa makanan dan produksi makanan, produksi petrokimia, serta jasa informasi, profesional, teknis, administrasi, dan dukungan. Jumlah pekerja mandiri naik 1,700 dibandingkan tahun sebelumnya, yang juga menunjukkan bertambahnya pekerjaan wirausaha dan berbasis platform. Brunei-Muara merupakan pusat administrasi dan penduduk, sedangkan Belait berciri industri dan energi; namun, data yang ditinjau tidak mendukung pemeringkatan lapangan kerja menurut distrik yang dapat diandalkan. Pada 2025, sekitar 332,700 orang tinggal di Brunei-Muara, 67,900 di Belait, 48,500 di Tutong, dan 9,500 di Temburong. Untuk kualifikasi formal, Institut Pendidikan Teknik dan Vokasi Brunei (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) menyediakan pendidikan teknis dan vokasi: Level 2 Kerangka Kualifikasi Brunei Darussalam (Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF)) setara kualifikasi ISQ, Level 3 setara kualifikasi NTec, Level 4 setara HNTec, dan Level 5 setara diploma. Bidangnya antara lain mencakup teknik, teknologi informasi dan komunikasi, perhotelan, bisnis, teknologi pertanian, konstruksi, dan ilmu kesehatan. Pusat ketenagakerjaan Brunei (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) mendukung penempatan kerja dan kemampuan kerja. Menurut JCB, program i-Ready ditujukan bagi warga negara atau penduduk tetap yang terdaftar di PPB, menganggur atau memiliki pengalaman kerja terbatas; rentang usia yang disebutkan adalah 17 hingga 40 tahun, durasinya 18 bulan, dan kelompok kualifikasinya adalah gelar sarjana, BDQF Level 5, serta BDQF Level 2 hingga 4. Lamaran diajukan secara daring melalui JCB, dilanjutkan seleksi dan wawancara; target pemrosesan rekrutmen adalah 30 hari kalender. Program SkillsPlus ditujukan bagi pencari kerja dan pekerja lepas berusia 16 hingga 55 tahun tanpa pekerjaan tetap dan mensyaratkan pendaftaran JCB. Bantuan maksimal sebesar 1,000 BND per orang atau 15,000 BND per perusahaan untuk kursus pelatihan singkat. Pendapatan bulanan rata-rata pada 2024 sebesar 1,683 BND, sedangkan median pendapatan 1,000 BND. Pendapatan rata-rata sektor publik sebesar 2,122 BND dan sektor swasta 1,494 BND. Tahap pertama penerapan perintah upah minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) menetapkan upah pokok 500 BND per bulan untuk kerja penuh waktu atau 2.62 BND per jam untuk kerja paruh waktu di bank dan lembaga keuangan serta perusahaan teknologi informasi dan komunikasi. Aturan ini berlaku bagi warga negara dan pekerja asing di perusahaan tercakup, tetapi tidak bagi pemerintah, peserta pelatihan, pemegang Professional Visit Visa, pemegang Special Authorisation Work Pass, pekerja rumah tangga, pekerja informal, pelaut, atau sukarelawan. Pedoman gaji (Salary Guideline) terpisah dan berisi rekomendasi, bukan upah minimum yang berlaku umum berdasarkan undang-undang. Pekerjaan asing berjalan melalui lisensi pekerja asing (Foreign Worker Licence (LPA)) dan sistem manajemen tenaga kerja nasional (National Labour Management System (NLMS)). Pemberi kerja menyerahkan dokumen perusahaan dan pekerja, memberikan daftar pekerja lokal yang diverifikasi TAP, serta menyerahkan kualifikasi yang diwajibkan. Dewan Perencanaan Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB, dan Departemen Tenaga Kerja ikut serta dalam penempatan, persetujuan, pengawasan, dan penegakan sesuai prosedur. Persyaratan rasio tenaga kerja lokal terhadap asing (Local-Foreign Workforce Ratio), yang juga disebut nasionalisasi (Nationalization) atau NTA, serta pungutan atas pekerja asing membatasi skala dan penggunaannya; pekerjaan asing dimaksudkan untuk melengkapi pekerjaan lokal dan makin dilokalkan dari waktu ke waktu. Di sektor konstruksi, jumlah pekerja asing naik dari 14,400 pada 2023 menjadi 19,600 pada 2024. Perintah ketenagakerjaan (Employment Order 2009) menjadi kerangka untuk upah, jam kerja, dan cuti; kewajiban pemberi kerja mengenai akomodasi pekerja asing serta inspeksi Departemen Tenaga Kerja mungkin juga berlaku. Waktu pemrosesan LPA berbeda-beda; untuk perusahaan baru, pemeriksaan dalam waktu satu minggu disebutkan. Biaya resmi yang dapat diandalkan tidak dicantumkan dalam sumber yang ditinjau. Sistem kontribusi dan pensiun (TAP, SCP, dan SPK) termasuk sistem yang dirujuk dalam konteks ini.