Hukum pagawean di Brunéi

Employment Order 2009 jadi dasar undang-undang utama pikeun hubungan pagawean swasta di Brunéi sarta dikodifikasi jadi Employment Act Cap. 278. Kontrak bisa dijieun lisan atawa tinulis. Lamun kontrak waktu tangtu leuwih ti sabulan, atawa pagawean borongan anu ditangtukeun dipiharep leuwih ti sabulan, kontrak kudu ditulis jeung ditandatanganan ku dua pihak. Eusina kudu écés nyebutkeun pancén jeung hak, dunungan, tempat gawé, idéntitas pagawe, bayaran, jam gawé, cuti jeung tungtung pagawean. Jalma umur di handapeun 16 taun teu meunang nyieun kontrak pagawean saperti kitu; umur 16 jeung 17 taun ngan meunang digawé dina pagawean anu disatujuan ku Komisaris Buruh sarta henteu ngabahayakeun kamekaran jasmani atawa moralna. Mangsa gajih teu meunang leuwih ti sabulan. Gajih biasa kudu dibayar paling telat tujuh poé sanggeus ahir mangsa gajih, ari gajih lembur paling telat 14 poé sanggeusna. Lamun dunungan ngeureunkeun pagawean, gajih anu geus jadi hak kudu dibayar dina tanggal PHK, atawa dina tilu poé lamun diselang ku poé reureuh atawa libur umum. Potongan gajih ngan meunang dilakukeun lamun diidinan ku hukum, pangadilan atawa aturan menteri. Gajih minimum statutori henteu lumaku ka sakabéh usaha: ti 1 April 2025, gajihna sahenteuna 500 BND sabulan pikeun pagawean sapinuh waktu anu kaasup jeung 2.62 BND sajam pikeun pagawean paruh waktu anu kaasup. Ieu ngawengku tujuh golongan industri, kaasup perbankan jeung keuangan, téknologi inpormasi jeung komunikasi, médis jeung kedokteran gigi, atikan luhur swasta, pariwisata jeung panginepan, sarta layanan kaamanan; daptar pausahaan husus jeung pangecualian hukum nangtukeun naha aturan lumaku. Gajih anu leuwih luhur anu geus disatujuan dina kontrak tetep kudu dibayar. Pikeun pagawe anu henteu digawé shift, waktu gawé diwatesan dalapan jam sapoé atawa 44 jam saminggu. Pikeun gawé shift, rata-ratana teu meunang leuwih ti 44 jam saminggu dina mangsa tilu minggu; wates sapopoé 12 jam ogé lumaku. Lembur umumna diwatesan 72 jam sabulan sarta kudu dibayar sahenteuna 1.5 kali ongkos sajam. Kaasup lembur, waktu gawé sapoé sakuduna teu leuwih ti 12 jam. Pagawe meunang hiji poé reureuh saminggu, biasana Minggu atawa poé anu ditangtukeun ku dunungan; jadwal kudu ditetepkeun saméméh bulan dimimitian. Gawé dina poé reureuh ngan diidinan dina kaayaan anu diwatesan ku hukum atawa pikeun gawé shift kontinyu sarta aya bayaran tambahan nurutkeun aturan statutori. Brunéi boga sabelas libur umum unggal taun; tanggal libur Islam robah nurutkeun kalénder. Cuti taunan mayar dimimitian sanggeus tilu bulan digawé, nyaéta tujuh poé dina taun 12 bulan kahiji, tuluy nambahan hiji poé unggal taun 12 bulan saterusna nepi ka maksimal 14 poé. Pikeun pagawean anu leuwih pondok, cuti diitung saimbang dumasar bulan lengkep anu geus réngsé. Cuti umumna kudu dipaké dina 12 bulan sanggeus taun mangsa gawé anu patali; lamun henteu, bisa leungit. Sanggeus genep bulan gawé jeung pamariksaan médis anu dibayar ku dunungan, pagawe boga hak 14 poé cuti gering rawat jalan atawa nepi ka 60 poé dirawat di rumah sakit, kaasup mangsa rawat jalan, lamun dokter anu disatujuan nyatakeun yén pagawe teu bisa digawé. Pikeun warga jeung jalma anu boga status warga permanén, hukum méré total 15 minggu cuti maternity, kaasup dua minggu saméméh jeung 13 minggu sanggeus ngalahirkeun. Lamun saratna kacumponan, kaasup genep bulan atawa 180 poé gawé, sumbangan dunungan ka skéma jaminan sosial pagawe (SPK) jeung perkawinan anu sah, 13 minggu dibayar; dua minggu panungtung henteu dibayar. Pikeun pagawe asing jumlahna salapan minggu, kaasup opat minggu saméméh jeung lima minggu sanggeus ngalahirkeun; dalapan minggu dibayar jeung saminggu henteu dibayar. Lamun kakandungan teu réngsé ti minggu ka-24 ka luhur, bisa lumaku dalapan minggu mayar. Workplace Safety and Health Act Cap. 277 ngajaga pagawe di tempat gawé swasta jeung pamaréntah. Dunungan atawa pihak utama anu tanggung jawab kudu meunteun résiko, nyadiakeun prosedur gawé aman jeung informasi, sarta nyimpen catetan sahenteuna tilu taun. Penilaian résiko kudu ditilik deui sahenteuna unggal tilu taun sarta sanggeus kacilakaan atawa parobahan penting. Cilaka gawé, panyakit pagawéan jeung maot bisa méré hak santunan nurutkeun Workmen's Compensation Act Cap. 74. Dunungan kudu ngalaporkeun maot atawa cacad leuwih ti tilu poé padeukeut ka komisaris dina 10 poé. Pagawe asing ogé tunduk kana sarat panginepan higienis, cai nginum, fasilitas sanitasi jeung asuransi kaséhatan sahenteuna 100,000 BND pikeun pangobatan jeung bedah salila digawé; rawat jalan bisa teu kaasup nurutkeun aturan statutori. Dunungan teu meunang nahan paspor pagawe tanpa wewenang hukum. Pagawe asing merlukeun lisénsi ti komisaris sarta biasana ijin pagawe asing, Pas Gawé valid, agénsi pagawean anu disatujuan, clearance JobCentre-Brunei, bukti babandingan tanaga kerja Lokal/Asing atawa NTA anu lumaku, dokumén kualifikasi, paspor, pamariksaan médis jeung kontrak. Gumantung kana kasus, bisa ogé diperlukeun persetujuan buruh (LPA), rekomendasi Pas Gawé saperti BUR500 atawa BUR555, sarta jaminan tunai, garansi bank atawa garansi asuransi. Dunungan teu meunang ngarobah pagawean, gelar jabatan atawa tempat gawé di luar kerangka lisénsi jeung pas anu disatujuan. Mindahkeun, ngabaruan jeung ngabatalkeun otorisasi kudu ngaliwatan prosedur resmi; paménta pausahaan anyar bisa dipariksa dina saminggu, sedengkeun pamariksaan saterusna gumantung kana kasus. Pagawe bisa diwakilan ku serikat buruh nurutkeun Trade Unions Act Cap. 128; pikeun ngadaptar diperlukeun sahenteuna tujuh anggota pangadeg. Kasapukan koléktif jeung perwakilan koléktif diidinan. Trade Disputes Act Cap. 129 nyadiakeun pamariksaan atawa konsiliasi ku komisaris dina pasualan koléktif, sarta lamun luyu diteruskeun ka menteri, tribunal atawa arbitrase. Aya wates statutori pikeun mogok jeung lockout; teu aya bukti sarua langsung jeung déwan pagawe Jerman di Brunéi. Pikeun masalah pribadi, Labour Enforcement Division Departemen Buruh narima keluhan ti pagawe jeung dunungan. Nurutkeun pituduh resmi, prosés praktis dimimitian ku laporan pulisi jeung datang langsung ka divisi penegakan buruh atawa cabang pangdeukeutna; perwakilan ku pihak katilu teu disadiakeun di dinya. Dokumén anu biasana diperlukeun nyaéta laporan pulisi, idéntitas, paspor, kontrak, kartu gawé atawa waktu jeung bukti séjén. Otoritas ieu ngurus antara séjén palanggaran gajih, cuti, lembur, lisénsi jeung aturan pagawe asing, sarta bisa ngamimitian tindakan penegakan atawa pidana. PHK lantaran kalakuan salah merlukeun panalungtikan anu bener. Lamun PHK tanpa alesan atawa dasar anu sah, pagawe bisa ngajukeun paménta tinulis ka menteri dina sabulan; bisa diparéntahkeun pikeun ngagawékeun deui kalayan mayar gaji kaliwat atawa santunan. Mangsa béwara mimitina ditangtukeun ku kontrak. Lamun kontrak teu nyebutkeun, mangsana sapoé pikeun pagawean kurang ti 26 minggu, saminggu ti 26 minggu nepi ka kurang ti dua taun, dua minggu ti dua taun nepi ka kurang ti lima taun, sarta opat minggu ti lima taun ka luhur. PHK kudu tinulis; mayar gaganti digawé salila mangsa béwara bisa diidinan. Nurutkeun Retirement Age Order 2010, umur pangsiun biasa umumna sahenteuna 60 taun, sanajan iwalna bisa ngawengku proyék waktu tangtu, nu boga Employment Pass, pagawéan nepi ka 30 jam saminggu, jeung murid atawa magang. Santunan ahir pagawean atawa mangpaat séjén bisa gumantung kana aturan statutori atawa kontrak anu misah.