Arbeitslosigkeit in Brunei

Die Arbeitskräfteerhebung 2025 zählte 232,000 Personen in Bruneis Erwerbsbevölkerung, darunter 220,400 Beschäftigte und 11,600 arbeitslose Personen ab 18 Jahren. Die Arbeitslosenquote der Erhebung betrug 5.0 Prozent. Sie misst den Arbeitsmarkt und zählt nicht die für Leistungen registrierten Personen. Im Juni 2026 verzeichnete JobCentre Brunei 14,976 aktiv Arbeitssuchende. JobCentre Brunei, auch Pusat Pekerjaan Brunei oder PPB genannt, untersteht dem Büro des Premierministers und bietet Vermittlung für offene Stellen in der Privatwirtschaft, Beratungen, Unterstützung bei Lebensläufen und Hilfe bei Vorstellungsgesprächen. Für die Registrierung sind e-Darussalam, eine aktive E-Mail-Adresse und eine gültige Brunei Smart Identity Card erforderlich. Vor Bewerbungen muss das Profil vollständig ausgefüllt sein. Registrierte Staatsangehörige Bruneis mit gelbem IC und Personen mit Daueraufenthaltsrecht mit violettem oder rotem IC können sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Ausländische Arbeitskräfte können e-Darussalam mit einem gültigen Arbeitspass oder einer Arbeitserlaubnis und einer grünen IC nutzen. Der Zugang zu e-Darussalam begründet jedoch nicht dieselbe Berechtigung zur Bewerbung über JobCentre wie für Staatsangehörige und Personen mit Daueraufenthaltsrecht. Nach Ablauf einer Stellenausschreibung beträgt die veröffentlichte Einstellungszielzeit 30 Kalendertage. Bewerbungen können dennoch scheitern, etwa wegen fehlender passender Fähigkeiten, geringer Erfahrung, mangelnder Arbeitsbereitschaft, Transport-, Familien- oder Gesundheitsproblemen, Gehaltsvorstellungen oder eines geplanten Branchenwechsels. Beratung durch JobCentre kann dabei helfen, die für die Suche relevanten Hindernisse zu erkennen. Einkommensunterstützung folgt einem gezielten Sozialhilfemodell statt einer Arbeitslosenversicherung. Ein arbeitsloser Haushalt kann online über Sistem Kebajikan Negara Bantuan Kebajikan Am beantragen, das JAPEM verwaltet. JAPEM und das Ministry of Culture, Youth and Sports prüfen Bedarf, Bedürftigkeit und die Lebensumstände des Haushalts. Aus den verfügbaren Informationen lässt sich kein festgelegter, speziell an Arbeitslosigkeit geknüpfter Satz oder Leistungszeitraum ableiten. Talian Kebajikan ist unter 141 erreichbar. Vom 1. Januar 2023 bis zum 24. Juli 2026 wurden insgesamt 22,274 Leistungsempfänger über JUZWAB und JAPEM erfasst. Davon waren 11,649 oder 52.3 Prozent arbeitslos. Dies ist eine Fallzahl gezielter Sozialhilfe und keine Statistik zur Arbeitslosenversicherung. Unterstützung durch Zakat über JUZWAB kann ebenfalls infrage kommen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Zu den Programmen für den Wiedereinstieg gehört i-Ready, ein vergütetes Programm für Berufsausbildung und praktische Arbeit bei Arbeitgebern, das über PPB angeboten wird. Es richtet sich an anspruchsberechtigte einheimische Staatsangehörige und Personen mit Daueraufenthaltsrecht, die bei JobCentre Brunei registriert, arbeitslos, aktuell nicht beschäftigt und wenig berufserfahren sind. Die veröffentlichte Zulage für 18 Monate beträgt BND 800 für Hochschulabsolventen, BND 600 für Personen mit Diplom oder BDQF Level 5 und BND 400 für TVET Levels 2 bis 4. Ein privater Arbeitgeber kann in den Monaten 11 bis 18 zusätzlich BND 400, BND 300 oder BND 300 zahlen, abhängig vom Qualifikationsniveau. Nach dem Programm kann ein Arbeitgeber eine unbefristete Stelle anbieten, eine Vermittlung erfolgt jedoch nicht automatisch. Die Bedingungen der aktuellen Aufnahme hängen von den Stellenausschreibungen ab. SkillsPlus und L3C können Schulungen für lokale Arbeitssuchende und Freiberufler finanzieren, üblicherweise für Kurse von weniger als einem Jahr. Eine Registrierung bei JobCentre ist erforderlich; Finanzierung und Förderhöhe können variieren. CET-Programme bieten in aufgeführten Programmen arbeitsplatzbezogene Ausbildung zusammen mit einem bedingten Beschäftigungsangebot. Damit sind sie ein konkreter Weg zurück in die Beschäftigung und nicht einfach ein allgemeines Angebot der Weiterbildung. Wenn Arbeitslosigkeit auf das Ende einer Stelle folgt, bestimmen Vertrag und Kündigungsgrund die möglichen Ansprüche. Enthält der Vertrag keine Kündigungsfrist, gilt als Standard ein Tag bei weniger als 26 Wochen Beschäftigung, eine Woche bei 26 Wochen bis unter zwei Jahren, zwei Wochen bei zwei bis unter fünf Jahren und vier Wochen ab fünf Jahren. Eine Kündigung wegen Fehlverhaltens erfordert vor der Kündigung eine Untersuchung. Ausstehende Löhne, eine angefochtene Kündigung oder eine Kündigung ohne Frist können bei der Labour Enforcement Division des Department of Labour vorgebracht werden. Das Beschwerdeverfahren verlangt einen Polizeibericht und persönliche Vorsprache sowie Ausweis, gegebenenfalls Arbeitspass oder Reisepass, Vertrag, Arbeits- oder Anwesenheitsnachweise und weitere Belege. TAP und SPK sind Altersvorsorge- und Sozialversicherungssparsysteme für anspruchsberechtigte Staatsangehörige und Personen mit Daueraufenthaltsrecht unter 60 Jahren, keine Arbeitslosenversicherungen. Arbeitslosigkeit oder eine Unterbrechung der Arbeit kann Beitragszahlungen beenden und den Produktivitätsfaktor in der Kontoberechnung verringern. Der SPK-Weg für Selbstständige steht anspruchsberechtigten Staatsangehörigen und Personen mit Daueraufenthaltsrecht unter 60 Jahren offen, die keine Beschäftigung im formellen Sektor haben, ihr eigenes Unternehmen ohne Beschäftigte führen und verifizierte Beiträge von BND 17.50 bis BND 40.00 einzahlen. Die Regelungen gelten landesweit. Hinweise auf ein gesondertes kommunales Arbeitslosigkeitssystem liegen nicht vor.