雇主是通过雇佣关系雇用某人的一方。本地术语雇主（poslodavac）会出现在合同、官方表格和工作场所文件中。 雇主包括私营公司、登记注册的企业家、公共机构、协会和其他获授权的组织。应明确识别法律上的雇主，不应将其与经理、品牌、客户或工作场所所有者混淆。 波斯尼亚和黑塞哥维那没有一套完全统一的劳动制度。雇主必须遵守适用于该雇佣关系的波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（Federation of Bosnia and Herzegovina）、塞族共和国（Republika Srpska）或布尔奇科特区（Brčko District）的制度框架。 在工作开始前，雇主通常会就工作内容达成一致，并签发书面雇佣合同。雇主还会完成适用的登记手续，并建立工资发放和社会缴费所需的记录。 在雇佣期间，雇主负责安排职责、工作时间、休息、休假、付款和工作场所行为。雇主还必须提供适当的工作条件，并根据适用规则处理职业安全问题。 雇主通过工资发放扣缴并转交规定的款项，同时向劳动者提供适当的付款或就业记录。良好的记录能够显示实际工作、支付和申报情况，从而保护双方。 雇主可以制定内部规则并发出合法指示，但这些规则和指示不能简单地取消适用规则或协议所提供的保护。规模较大或组织较完善的工作场所还可能与员工代表或工会进行互动。 雇佣关系发生变化或终止时，雇主应记录相关行动并完成相应的行政手续。谨慎的程序可以减少争议，并帮助劳动者取得未来就业或公共服务所需的记录。
雇主：在波斯尼亚和黑塞哥维那
在波斯尼亚和黑塞哥维那，雇主通常称为 poslodavac，可以是依法雇用劳动者的公司、企业家、公共机构、协会或其他组织。雇主组织工作、支付约定工资、保存必要记录，并遵守适用于工作场所的劳动规则。这些规则因该国各实体及布尔奇科特区而异。
提示
在波斯尼亚和黑塞哥维那，可靠的雇主会明确记录用工方的法律身份、合同条件、登记情况和工资记录。劳动者和新雇主应尽早解决不确定事项，因为记录缺失可能影响工资、保险以及工作经历证明。