就业通常称为就业（zaposlenje）或劳动关系（radni odnos）。它建立了一种正式关系：劳动者履行约定的职责，雇主支付工资。 波斯尼亚和黑塞哥维那的主要规则并不完全统一。波斯尼亚和黑塞哥维那联邦、塞族共和国（Republika Srpska）和布尔奇科特区（Brčko District）各自拥有劳动框架和负责机构。 书面劳动合同通常称为劳动合同（ugovor o radu）。合同应明确列出双方、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、开始日期以及其他重要条件。 就业可以是无固定期限，也可以限于约定期限。存在全职和兼职安排；在当地允许的情况下，也可以采用临时、季节性和试用安排。 雇主通常负责登记正式就业，并处理规定的扣缴和缴费。这些记录使劳动者能够按照适用的当地规则与医疗、养老金和失业保险等制度建立联系。 正常的劳动关系包括双方的义务。劳动者履行工作并遵守合法的工作场所规则，雇主则提供约定的工资、安全条件、休息时间和就业记录。 招聘通常包括申请、面试、就条件达成协议、签署合同、登记以及工作场所介绍。公共机构和受监管职业可能采用额外程序，或要求获得认可的资格。 非正式工作可能使劳动者没有可靠的服务年限、缴费或约定权利证明。在开始工作前，劳动者应了解适用的是哪个实体或地区的规则，并保留每一份已签署文件的副本。
就业——在波斯尼亚和黑塞哥维那
在波斯尼亚和黑塞哥维那，就业通常建立在劳动者与雇主之间的劳动合同之上。波斯尼亚和黑塞哥维那联邦、塞族共和国和布尔奇科特区的规则与机构各不相同，因此工作地点很重要。书面合同和正确登记是劳动者的基本保障。
提示
将书面合同和官方登记视为在波斯尼亚和黑塞哥维那就业的必要部分。把合同与对方承诺的内容进行比较，保留自己的记录，并在开始工作前提出不明确的条件。