التوظيف في البوسنة والهرسك

يُسمّى التوظيف (zaposlenje) أو علاقة العمل (radni odnos) عادةً. وهو ينشئ علاقة رسمية يؤدي فيها العامل المهام المتفق عليها ويدفع صاحب العمل راتباً. القواعد الرئيسية ليست موحّدة تماماً في جميع أنحاء البوسنة والهرسك. فلدى اتحاد البوسنة والهرسك وجمهورية صربسكا (Republika Srpska) ومنطقة برتشكو (Brčko District) أطر عمل ومؤسسات مسؤولة خاصة بها. يُسمّى عقد العمل (ugovor o radu) المكتوب عادةً. وينبغي أن يحدد بوضوح الأطراف، والوظيفة، ومكان العمل، ووقت العمل، والأجر، وتاريخ البدء، وغير ذلك من الشروط المهمة. قد يكون العمل غير محدد المدة أو محدداً بمدة متفق عليها. وتوجد ترتيبات للعمل بدوام كامل وبدوام جزئي، كما قد تُستخدم ترتيبات مؤقتة وموسمية وتجريبية عندما يسمح القانون المحلي بذلك. يسجّل صاحب العمل عادةً العمل الرسمي ويتولى الاقتطاعات والاشتراكات المطلوبة. وتربط هذه السجلات العامل بأنظمة مثل التأمين الصحي والتقاعد والتأمين ضد البطالة، وفقاً للقواعد المحلية السارية. تشمل علاقة العمل العادية واجبات على كلا الجانبين. فيؤدي العامل عمله ويتبع قواعد مكان العمل القانونية، بينما يوفر صاحب العمل الأجر المتفق عليه، والظروف الآمنة، والراحة، وسجلات العمل. غالباً ما تشمل عملية التوظيف تقديم طلب، ومقابلة، والاتفاق على الشروط، وتوقيع العقد، والتسجيل، والتعريف بمكان العمل. وقد تستخدم المؤسسات العامة والمهن المنظمة إجراءات إضافية أو تتطلب مؤهلات معترفاً بها. قد يترك العمل غير الرسمي العامل من دون إثبات موثوق للخدمة أو الاشتراكات أو الحقوق المتفق عليها. وقبل البدء، ينبغي للعامل أن يعرف قواعد أي كيان أو منطقة تنطبق، وأن يحتفظ بنسخ من كل وثيقة موقعة.