बांग्लादेशमे श्रम-कानून

ई ढाँचा सामान्यतः निजी कारखाना, दोकान आ वाणिज्यिक वा औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होइत अछि। सरकारी कार्यालय, सुरक्षा-मुद्रण प्रेस, आयुध कारखाना आ किछु गैर-लाभकारी शिक्षा वा शोध संस्था अपवादमे शामिल अछि; सरकारी कर्मचारी अलग व्यवस्था मानैत छथि। निर्यात-प्रसंस्करण क्षेत्रक रोजगार Bangladesh EPZ Labour Act 2019 आ BEPZA ढाँचा मानैत अछि। एहि राष्ट्रीय अवलोकन लेल प्रशासनिक वा शहर-विशेष अंतर देल नहि गेल अछि, मुदा सटीक उत्तर प्रतिष्ठानक श्रेणी, क्षेत्र, कामगारक दर्जा, सेवा-नियम आ यूनियन वा सामूहिक सौदेबाजी स्थिति अनुसार बदलि सकैत अछि। अनौपचारिक कार्यस्थल-प्रथा वैधानिक अधिकारक बदला नहि होइत अछि। कानून अप्रेंटिस, स्थानापन्न, अस्थायी, आकस्मिक, स्थायी आ मौसमी कामगार मानैत अछि। रोजगार शुरू होइत समय नियोजक नियुक्ति-पत्र आ फोटो पहचान-पत्र देताह, कामगार रजिस्टर रखताह आ अपन खर्च पर सेवा-पुस्तिका देताह। सेवा-नियम कानून जेतबे वा ओहिसँ बेसी सुरक्षा देत सकैत अछि, Chief Inspector वा DIFE केर मंजूरीक अधीन। परिवीक्षा सामान्यतः लिपिकीय काज लेल छह मास आ अन्य लेल तीन मास होइत अछि; लागू नियम अनुमति दे तँ कुशल कामगार केँ अतिरिक्त तीन मास भेटि सकैत अछि। सामान्य काजक समय दिनमे आठ आ सप्ताहमे 48 घंटा अछि। ओवरटाइम दैनिक काज 10 घंटा, साप्ताहिक 60 घंटा आ वार्षिक औसत सप्ताहमे 56 घंटा धरि बढ़ा सकैत अछि। पाँच घंटासँ बेसी काजक बाद कम-सँ-कम 30 मिनट विश्राम आ छह घंटासँ बेसी बाद कम-सँ-कम एक घंटा विश्राम लागू अछि। कारखाना आ औद्योगिक कार्यस्थल सामान्यतः सप्ताहमे एक दिन छुट्टी दैत अछि; दोकान आ प्रतिष्ठान सामान्यतः डेढ़ दिन। ओवरटाइम मूल वेतनक दू गुना, महँगाई भत्ता आ लागू तदर्थ वा अंतरिम वेतन घटक सहित होइत अछि। सामान्य वैधानिक छुट्टीमे सालाना 10 भुगतानवला आकस्मिक दिन आ 14 भुगतानवला बीमारी-दिन शामिल अछि; बीमारी छुट्टी लेल चिकित्सकीय प्रमाणपत्र जरूरी अछि। वयस्क कारखाना, दोकान, उद्योग आ सड़क-परिवहन कामगार लेल अर्जित छुट्टी सामान्यतः काज कएल प्रत्येक 18 दिन पर एक दिन जमा होइत अछि; उत्सव छुट्टी सालाना 13 भुगतानवला दिन अछि। वेतन-अवधि एक माससँ बेसी नहि भऽ सकैत अछि आ वेतन सामान्यतः अवधि समाप्त भेलाक सात कार्य-दिनक भीतर देबाक अछि। अंतिम समाप्ति-बकाया सामान्यतः 30 कार्य-दिनक भीतर देबाक अछि। भुगतान नकद, चेक, बैंक वा कामगारक अनुरोध पर डिजिटल माध्यमसँ भऽ सकैत अछि; कटौती केवल कानून-अनुमत होइत अछि। न्यूनतम वेतन एकटा राष्ट्रीय दरक बदला क्षेत्र, ग्रेड आ इलाका-विशेष राजपत्रसँ तय होइत अछि। उदाहरणार्थ, 2023 परिधान-क्षेत्र राजपत्र मासिक न्यूनतम BDT 12,500 तय कएलक, मुदा लागू ग्रेड आ भत्ता फेर जाँचबाक अछि। 14 वर्षसँ कम बच्चाक रोजगार निषिद्ध अछि। 14 सँ कम 18 वर्षक किशोर केवल पंजीकृत चिकित्सकक स्वास्थ्य-प्रमाणपत्र आ पहचान-टोकन सहित काज कऽ सकैत अछि; खतरनाक काज पर प्रतिबंध लागू अछि। पेशागत सुरक्षा, कल्याण, सुरक्षा समिति, चिकित्सा सुविधा आ बाल-देखभाल दायित्व कार्यस्थलक वैधानिक सीमा पर निर्भर अछि। कवर होयवला दुर्घटना नियोजक केँ दू कार्य-दिनक भीतर DIFE आ Department of Labour केँ बतयबाक अछि। चोट आ मृत्यु मुआवजा अधिनियम अनुसार अछि; मुआवजा दावा सामान्यतः दू वर्षक समय-सीमा मे होइत अछि। संशोधित ढाँचा आ Rules हिंसा आ उत्पीड़न—लिंग-आधारित सहित—भेदभाव, काली सूची, मातृत्व सुरक्षा आ कार्यस्थल शिकायत-व्यवस्था सेहो संबोधित करैत अछि। कामगार ट्रेड यूनियन बना वा जुड़ि सकैत छथि। कम-सँ-कम 20 कामगार यूनियन बनयबाक आवेदन कऽ सकैत छथि, मुदा पंजीकरण प्रतिष्ठान-आकारक सदस्यता-सूत्र पर निर्भर अछि आ Department of Labour करैत अछि। एकटा यूनियन हो तँ ओ सामूहिक सौदेबाजी प्रतिनिधि होइत अछि; कतेको यूनियन हो तँ कामगार गुप्त मतदानसँ प्रतिनिधि चुनैत छथि। सामूहिक सौदेबाजी प्रतिनिधि लेल सामान्यतः कुल कामगारक कम-सँ-कम एक-तिहाई समर्थन चाही। सामूहिक विवाद लिखित सूचना, सुलह वा मध्यस्थता द्वारा चलैत अछि; असफल होइते प्रमाणपत्र, तकर बाद हड़ताल वा तालाबंदी सूचना होइत अछि। हड़ताल वा तालाबंदी सामान्यतः सूचना देलाक सात सँ 14 दिन बाद शुरू होइत अछि; नव वा विदेशी प्रतिष्ठान लेल पहिल दू वर्ष प्रतिबंध अछि। अनुचित श्रम-प्रथा आ यूनियन गतिविधिक कारण प्रतिशोध निषिद्ध अछि। संशोधित औद्योगिक-संबंध अध्याय निर्धारित उद्देश्य लेल घरेलू, कृषि, दिहाड़ी, अस्थायी आ डिजिटल मंच कामगार केँ सेहो कवर करैत अछि। धारा 33 अंतर्गत व्यक्तिगत शिकायत सामान्यतः 30 दिनक भीतर नियोजक केँ लिखित शिकायतसँ शुरू होइत अछि। नियोजक जाँच, कामगारक सुनवाई आ 30 दिनक भीतर निर्णय करैत छथि। समय बीतलापर वा निर्णय अस्वीकार कएलापर कामगार सामान्यतः अगिला 30 दिनक भीतर Labour Court मे शिकायत कऽ सकैत छथि। धारा 33 शिकायत वा अपील पर अदालत शुल्क नहि अछि। DIFE केर LIMA माध्यम बकाया वेतन, गैरकानूनी बर्खास्तगी, काजक घंटा आ छुट्टी, दुर्घटना, सुरक्षा, मातृत्व, उत्पीड़न, बाल-श्रम आ सुरक्षा समिति संबंधी शिकायत लैत अछि। DIFE शिकायत निःशुल्क अछि, मुदा गुमनामी सीमित अछि; टोल-फ्री 16357 आ नागरिक-सेवा लक्ष्य 30 कार्य-दिन अछि। अधिनियमक अंतर्गत श्रम-मामिलामे Labour Court केँ विशेष अधिकार अछि। Labour Appellate Tribunal मे अपील सामान्यतः 60 दिनक भीतर करबाक अछि; विशेष वेतन वा शिकायत अपील लेल 30 दिन भऽ सकैत अछि। Labour Court प्रतिक्रिया लेल अधिकतम 10 दिन दे सकैत अछि, सात दिन तक बढ़ा सकैत अछि; निर्णय लक्ष्य 60 दिन अछि, संभव विस्तार 90 दिन तक। श्रम-ढाँचा अंतर्गत मुआवजा दावा सामान्यतः साधारण दीवानी अदालत प्रक्रिया नहि मानैत अछि। समाप्ति-नियम कामगारक दर्जा आ कारण अनुसार अलग अछि। Retrenchment अर्थात काज अतिरिक्त भेला कारण समाप्ति; lay-off आ retrenchment मुआवजा लागू भऽ सकैत अछि। स्थायी कामगार लेल नियोजकक समाप्ति सामान्यतः मासिक वेतनवला कामगार लेल 120 दिन, अन्य कामगार लेल 60 दिन सूचना वा ओकर बदला भुगतान, संग वैधानिक मुआवजा वा लागू gratuity माँगैत अछि। स्थायी कामगार सामान्यतः इस्तीफा लेल 60 दिनक सूचना दैत छथि। अस्थायी कामगार मासिक वेतन पर हो तँ 30 दिन, अन्यथा 14 दिन। कदाचार पर बर्खास्तगी लेल लिखित आरोप, सुनल जाएबाक अवसर, जाँच आ कामगारक सहायता जरूरी अछि। जाँच चलैत समय निलंबन 60 दिन धरि भऽ सकैत अछि, निर्वाह भत्तासहित। प्रमाणित अक्षमता वा लगातार खराब स्वास्थ्य पर सेवा-योग्यता पूरा कएलापर वैधानिक मुआवजा भेटि सकैत अछि। सामान्य सेवानिवृत्ति 60 वर्ष पर अछि। धारा 26 समाप्ति पर धारा 33 चुनौती सीमित अछि, जइमे यूनियन गतिविधि, दुर्भावना वा वैधानिक लाभसँ वंचित करबाक मामला शामिल अछि। अंतिम बकाया पर 30 कार्य-दिनक भुगतान नियम लागू रहैत अछि।