બાંગ્લાદેશમાં શ્રમ કાયદો

આ માળખું સામાન્ય રીતે ખાનગી કારખાનાં, દુકાનો તથા વ્યાપારી કે ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓને આવરી લે છે. સરકારી કચેરીઓ, સુરક્ષા છાપખાનાં, શસ્ત્રસામગ્રીનાં કારખાનાં અને નફા માટે ન ચાલતી કેટલીક શિક્ષણ કે સંશોધન સંસ્થાઓ બાકાત શ્રેણીઓમાં છે; સરકારી કર્મચારીઓ અલગ વ્યવસ્થાનું પાલન કરે છે. નિકાસ-પ્રક્રિયા ક્ષેત્રમાં રોજગાર Bangladesh EPZ Labour Act 2019 અને BEPZA માળખા હેઠળ આવે છે. આ રાષ્ટ્રીય ઝાંખી માટે કોઈ વહીવટી કે શહેર-વિશિષ્ટ તફાવત આપવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ ચોક્કસ જવાબ સંસ્થાની શ્રેણી, ક્ષેત્ર, કામદારની સ્થિતિ, સેવા-નિયમો અને યુનિયન કે સામૂહિક વાટાઘાટની સ્થિતિ પ્રમાણે બદલાઈ શકે છે. કાર્યસ્થળની અનૌપચારિક રીત કાનૂની હકનું સ્થાન લેતી નથી. કાયદો એપ્રેન્ટિસ, અવેજી, અસ્થાયી, કેઝ્યુઅલ, કાયમી અને મોસમી કામદારોને ઓળખે છે. રોજગાર શરૂ થાય ત્યારે નિયોજકે નિમણૂક પત્ર અને ફોટો ઓળખપત્ર આપવું, કામદાર રજિસ્ટર રાખવું અને પોતાના ખર્ચે service book આપવી પડે છે. Chief Inspector અથવા DIFEની મંજૂરીને આધીન રહી સેવા-નિયમો કાયદા જેટલું કે વધુ રક્ષણ આપી શકે છે. અજમાયશી સમય સામાન્ય રીતે કારકુની કામ માટે છ મહિના અને અન્ય કામ માટે ત્રણ મહિના હોય છે; લાગુ નિયમ મંજૂરી આપે તો કુશળ કામદાર માટે વધુ ત્રણ મહિના મળી શકે છે. કામનો સામાન્ય સમય દિવસના આઠ અને અઠવાડિયાના 48 કલાક છે. ઓવરટાઇમથી દૈનિક કામ દસ કલાક, સાપ્તાહિક કામ 60 કલાક અને વર્ષમાં સરેરાશ દર અઠવાડિયે 56 કલાક સુધી જઈ શકે છે. પાંચ કલાકથી વધુ કામ પછી ઓછામાં ઓછો 30 મિનિટનો વિરામ અને છ કલાકથી વધુ કામ પછી ઓછામાં ઓછો એક કલાકનો વિરામ લાગુ પડે છે. કારખાનાં અને ઔદ્યોગિક કાર્યસ્થળોમાં સામાન્ય રીતે અઠવાડિયે એક આરામદિવસ મળે છે; દુકાનો અને સંસ્થાઓમાં સામાન્ય રીતે દોઢ દિવસ મળે છે. ઓવરટાઇમ મૂળ વેતનના બમણા દરે તથા મોંઘવારી ભથ્થા અને લાગુ વધારાના કે વચગાળાના વેતનના ઘટકો સાથે ચૂકવાય છે. સામાન્ય કાનૂની રજાઓમાં વર્ષે દસ પગારવાળા કેઝ્યુઅલ દિવસ અને 14 પગારવાળા માંદગીના દિવસ આવે છે; માંદગીની રજા માટે તબીબી પ્રમાણપત્ર જરૂરી છે. કારખાનાં, દુકાનો, ઉદ્યોગ અને માર્ગ પરિવહનના પુખ્ત કામદારોની કમાયેલી રજા સામાન્ય રીતે કામ કરેલા દરેક 18 દિવસ દીઠ એક દિવસના દરે જમા થાય છે; વર્ષે 13 પગારવાળી તહેવારની રજા મળે છે. વેતન-અવધિ એક મહિનાથી વધુ હોઈ શકતી નથી અને તે પૂરી થયા પછી સામાન્ય રીતે સાત કાર્યદિવસમાં વેતન ચૂકવવું પડે છે. રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી અંતિમ બાકી રકમ સામાન્ય રીતે 30 કાર્યદિવસમાં ચૂકવવી પડે છે. કામદારની વિનંતી પર ચુકવણી રોકડ, ચેક, બેંક દ્વારા અથવા ડિજિટલ રીતે થઈ શકે છે; કપાત માત્ર કાયદા દ્વારા મંજૂર હોય તેવી જ કરી શકાય છે. લઘુત્તમ વેતન એક રાષ્ટ્રીય દરને બદલે ક્ષેત્ર, ગ્રેડ અને વિસ્તારના રાજપત્રમાંથી નક્કી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2023ના વસ્ત્ર-ઉદ્યોગ રાજપત્રમાં માસિક લઘુત્તમ BDT 12,500 નક્કી થયું હતું, પરંતુ લાગુ ગ્રેડ અને ભથ્થાંની હજી ચકાસણી કરવી પડે છે. 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને કામે રાખવા પર પ્રતિબંધ છે. 14થી ઓછી 18 વર્ષની ઉંમરના કિશોરો નોંધાયેલા ડૉક્ટરનું તંદુરસ્તી પ્રમાણપત્ર અને ઓળખ ટોકન ધરાવતા હોય ત્યારે જ કામ કરી શકે છે; જોખમી કામ પર પ્રતિબંધો પણ લાગુ પડે છે. વ્યવસાયિક સલામતી, કલ્યાણ, સલામતી સમિતિઓ, તબીબી સુવિધાઓ અને બાળસંભાળની ફરજો કાર્યસ્થળ માટેની કાનૂની મર્યાદા પર આધારિત છે. આવરી લેવાયેલા અકસ્માતની જાણ નિયોજકે બે કાર્યદિવસમાં DIFE અને Department of Labourને કરવી પડે છે. ઇજા અને મૃત્યુનું વળતર કાયદા મુજબ છે અને વળતરનો દાવો સામાન્ય રીતે બે વર્ષની સમયમર્યાદા ધરાવે છે. સુધારેલું માળખું અને Rules હિંસા તથા ઉત્પીડન—લિંગ આધારિત સ્વરૂપો સહિત—ભેદભાવ, કાળી યાદી, માતૃત્વ રક્ષણ અને કાર્યસ્થળ ફરિયાદ વ્યવસ્થાઓને પણ આવરી લે છે. કામદારોને ટ્રેડ યુનિયન રચવાનો અને તેમાં જોડાવાનો અધિકાર છે. ઓછામાં ઓછા 20 કામદારો યુનિયન રચવાની અરજી કરી શકે છે, પરંતુ નોંધણી સંસ્થાના કદના સભ્યસંખ્યા સૂત્રને આધીન છે અને Department of Labour સંભાળે છે. એક જ યુનિયન હોય તો તે સામૂહિક વાટાઘાટ પ્રતિનિધિ બને છે; અનેક યુનિયન હોય તો કામદારો ગુપ્ત મતદાનથી પ્રતિનિધિ પસંદ કરે છે. સામૂહિક વાટાઘાટ પ્રતિનિધિને સામાન્ય રીતે કુલ કામદારોના ઓછામાં ઓછા એક તૃતીયાંશનો ટેકો જોઈએ. સામૂહિક વિવાદો લેખિત સૂચના, સમાધાન અથવા મધ્યસ્થીથી આગળ વધે છે; નિષ્ફળતા પછી પ્રમાણપત્ર અને ત્યારબાદ હડતાલ કે તાળાબંધીની સૂચના આપવામાં આવે છે. હડતાલ કે તાળાબંધી સામાન્ય રીતે સૂચનાના સાતથી 14 દિવસ પછી શરૂ થાય છે; નવી અથવા વિદેશી સંસ્થામાં પ્રથમ બે વર્ષ પ્રતિબંધ લાગુ પડે છે. અયોગ્ય શ્રમપ્રથાઓ અને યુનિયન પ્રવૃત્તિ બદલ બદલો લેવો પ્રતિબંધિત છે. સુધારેલું ઔદ્યોગિક સંબંધોનું પ્રકરણ નિર્ધારિત હેતુઓ માટે ઘરેલુ, કૃષિ, દૈનિક, અસ્થાયી અને ડિજિટલ-પ્લેટફોર્મ કામદારોને પણ આવરી લે છે. કલમ 33 હેઠળની વ્યક્તિગત ફરિયાદ સામાન્ય રીતે 30 દિવસની અંદર નિયોજકને લેખિત ફરિયાદથી શરૂ થાય છે. નિયોજક તપાસ કરે છે, કામદારને સાંભળે છે અને 30 દિવસમાં નિર્ણય આપે છે. સમયમર્યાદામાં જવાબ ન મળે અથવા કામદાર નિર્ણય નકારે તો સામાન્ય રીતે ત્યાર પછીના 30 દિવસમાં Labour Courtમાં ફરિયાદ કરી શકાય છે. કલમ 33ની ફરિયાદ કે અપીલ માટે કોર્ટ ફી નથી. DIFEની LIMA ફરિયાદ વ્યવસ્થામાં બાકી વેતન, ગેરકાયદેસર બરતરફી, કામના કલાકો અને રજા, અકસ્માતો, વ્યવસાયિક સલામતી, માતૃત્વ, ઉત્પીડન, બાળમજૂરી અને સલામતી સમિતિઓના મુદ્દા આવે છે. DIFE ફરિયાદ મફત છે, પરંતુ અનામી રહેવાની શક્યતા મર્યાદિત છે; ટોલ-ફ્રી હેલ્પલાઇન 16357 અને નાગરિક સનદમાં 30 કાર્યદિવસનું લક્ષ્ય છે. કાયદા હેઠળ આવરી લેવાતા શ્રમ બાબતો પર Labour Courtનું વિશિષ્ટ અધિકારક્ષેત્ર છે. Labour Appellate Tribunalમાં અપીલ સામાન્ય રીતે 60 દિવસની અંદર કરવી પડે છે; વેતન અથવા ફરિયાદની કેટલીક ખાસ અપીલ માટે 30 દિવસ હોઈ શકે છે. Labour Court જવાબ માટે વધુમાં વધુ દસ દિવસની મુદત આપી શકે છે અને વધુમાં વધુ સાત દિવસનો વધારો આપી શકે છે; ચુકાદાનો લક્ષ્ય 60 દિવસ છે અને તે વધુમાં વધુ 90 દિવસ સુધી લંબાઈ શકે છે. શ્રમ માળખા હેઠળના વળતર દાવા સામાન્ય રીતે સામાન્ય દીવાની અદાલતની પ્રક્રિયામાં જતા નથી. સ્થિતિ અને કારણ પ્રમાણે સમાપ્તિના નિયમો અલગ પડે છે. Retrenchment એટલે કામની જરૂરિયાત ન રહેવાને કારણે સમાપ્તિ; lay-off અને retrenchment વળતરના નિયમો લાગુ પડી શકે છે. કાયમી કામદાર માટે નિયોજક દ્વારા સમાપ્તિમાં સામાન્ય રીતે માસિક વેતનવાળા કામદારને 120 દિવસ અને અન્ય કામદારને 60 દિવસની સૂચના અથવા તેની જગ્યાએ ચુકવણી જરૂરી છે; લાગુ પડે ત્યાં કાનૂની વળતર અથવા ગ્રેચ્યુઇટી પણ ચૂકવાય છે. કાયમી કામદાર સામાન્ય રીતે રાજીનામા માટે 60 દિવસની સૂચના આપે છે. અસ્થાયી કામદાર સામાન્ય રીતે માસિક વેતનવાળો હોય તો 30 દિવસ અને અન્યથા 14 દિવસ આપે છે. ગેરવર્તન બદલ બરતરફીમાં લેખિત આરોપ, સાંભળવાની તક, તપાસ અને કામદારને સહાય જરૂરી છે. તપાસ બાકી હોય ત્યારે સસ્પેન્શન વધુમાં વધુ 60 દિવસ અને જીવનનિર્વાહ ભથ્થા સાથે હોઈ શકે છે. પ્રમાણિત અસમર્થતા અથવા સતત અસ્વસ્થતાને કારણે સેવા સમાપ્ત થાય તો જરૂરી લાયકાતની સેવા પછી કાનૂની વળતર મળી શકે છે. સામાન્ય નિવૃત્તિ 60 વર્ષની ઉંમરે થાય છે. કલમ 26 હેઠળની સમાપ્તિ સામેની કલમ 33ની પડકાર પ્રક્રિયા મર્યાદિત છે; તેમાં યુનિયન પ્રવૃત્તિ, દ્વેષભાવ અથવા કાનૂની લાભથી વંચિત રાખવાના કેસ સામેલ છે. અંતિમ બાકી રકમ માટે 30 કાર્યદિવસની ચુકવણી મર્યાદા હજી લાગુ પડે છે.