Dokumen apa yang harus diberikan pemberi kerja saat hubungan kerja dimulai berdasarkan hukum ketenagakerjaan Bangladesh di Bangladesh?

Pemberi kerja harus memberikan surat pengangkatan dan kartu identitas berfoto, memelihara daftar pekerja, serta menyediakan buku riwayat kerja yang dibiayai oleh pemberi kerja. Hak ketenagakerjaan yang tepat kemudian bergantung pada klasifikasi pekerja dan aturan yang berlaku bagi perusahaan tersebut.

Bagaimana jam kerja, lembur, dan istirahat mingguan diatur berdasarkan hukum ketenagakerjaan Bangladesh bagi pekerja di Bangladesh?

Kerja normal adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu, dengan batas berdasarkan undang-undang sebesar sepuluh jam per hari, 60 jam per minggu, dan rata-rata tahunan 56 jam ketika lembur berlaku. Lembur dibayar dua kali upah dasar ditambah tunjangan kemahalan dan komponen upah ad hoc atau sementara yang berlaku, sedangkan istirahat mingguan berbeda antara pabrik atau industri dan toko atau perusahaan.

Bagaimana upah minimum berlaku bagi pekerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan Bangladesh di Bangladesh?

Bangladesh menggunakan gazette upah khusus sektor, golongan, dan wilayah, bukan satu upah minimum nasional yang seragam. Gazette sektor garmen tahun 2023 menetapkan minimum bulanan sebesar BDT 12,500, tetapi golongan pekerja dan tunjangan yang berlaku harus diperiksa.

Bagaimana pekerja dapat menggugat upah yang belum dibayar atau pemecatan yang melanggar hukum berdasarkan hukum ketenagakerjaan Bangladesh di Bangladesh?

Pekerja umumnya mengajukan pengaduan tertulis berdasarkan Pasal 33 kepada pemberi kerja dalam waktu 30 hari. Setelah masa tanggapan pemberi kerja selama 30 hari berakhir atau setelah keputusan yang merugikan, pekerja umumnya memiliki 30 hari berikutnya untuk mengajukan pengaduan ke Pengadilan Perburuhan, tanpa biaya pengadilan untuk pengaduan atau banding berdasarkan Pasal 33.

Otoritas mana yang menangani pengaduan tempat kerja dan perselisihan ketenagakerjaan berdasarkan hukum ketenagakerjaan Bangladesh di Bangladesh?

DIFE menangani kanal pengaduan untuk masalah seperti upah yang belum dibayar, pemutusan hubungan kerja, jam kerja, cuti, kecelakaan, keselamatan, maternitas, pelecehan, dan pekerja anak, sedangkan Pengadilan Perburuhan menangani proses ketenagakerjaan yang tercakup. Layanan bebas pulsa DIFE adalah 16357, dan pengaduan kepada DIFE gratis meskipun anonimitas terbatas.

Hukum ketenagakerjaan di Bangladesh

Hukum ketenagakerjaan Bangladesh mengatur pekerjaan bergantung, kontrak kerja, waktu kerja, upah, keselamatan, perwakilan, perselisihan, dan pemutusan hubungan kerja. Kerangka utamanya terdiri dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Bangladesh 2006 (Bangladesh Labour Act 2006), Peraturan Ketenagakerjaan Bangladesh 2015 (Bangladesh Labour Rules 2015), Perubahan Peraturan 2022 (Rules Amendment 2022), dan Undang-Undang Perubahan Ketenagakerjaan Bangladesh 2026 (Bangladesh Labour (Amendment) Act 2026). Sebagian besar pabrik swasta, toko, serta perusahaan komersial atau industri tercakup, tetapi pegawai pemerintah, pekerjaan di zona pemrosesan ekspor, dan pengecualian berdasarkan undang-undang mengikuti aturan terpisah. Hak dan prosedur bergantung pada klasifikasi pekerja, jenis perusahaan dan sektor, serta gazette upah yang berlaku; Bangladesh tidak memiliki satu upah minimum nasional yang seragam.

Saran

Jadikan kategori perusahaan yang berlaku, klasifikasi pekerja, dan gazette upah sektor sebagai titik awal setiap keputusan ketenagakerjaan di Bangladesh. Simpan bukti tertulis mengenai kontrak, waktu kerja, pembayaran, pengaduan, dan pemutusan hubungan kerja karena batas waktu berdasarkan undang-undang dapat singkat dan praktik informal di tempat kerja tidak menjamin hak hukum.

olehSadia&Mehedi

Kerangka ini umumnya mencakup pabrik swasta, toko, serta perusahaan komersial atau industri. Kantor pemerintah, percetakan sekuritas, pabrik persenjataan, dan lembaga pendidikan atau penelitian nirlaba tertentu termasuk pengecualian, sedangkan pegawai pemerintah mengikuti rezim terpisah. Pekerjaan di zona pemrosesan ekspor (export processing zone/EPZ) mengikuti Bangladesh EPZ Labour Act 2019 dan kerangka BEPZA (BEPZA framework). Tidak ada variasi administratif atau khusus kota yang diberikan untuk tinjauan nasional ini, tetapi jawaban yang tepat dapat berubah berdasarkan kategori perusahaan, sektor, status pekerja, peraturan layanan, serta status serikat pekerja atau perundingan bersama. Praktik informal di tempat kerja tidak menggantikan hak berdasarkan undang-undang. Undang-undang mengakui pekerja magang, pengganti, sementara, kasual, tetap, dan musiman. Pada awal hubungan kerja, pemberi kerja harus memberikan surat pengangkatan dan kartu identitas berfoto, memelihara daftar pekerja, serta menyediakan buku riwayat kerja (service book) yang dibiayai oleh pemberi kerja. Peraturan layanan dapat memberikan perlindungan yang sama atau lebih besar daripada undang-undang, dengan tunduk pada persetujuan Kepala Inspektur atau DIFE. Masa percobaan biasanya berlangsung enam bulan untuk pekerjaan administrasi dan tiga bulan untuk pekerjaan lain; pekerja terampil dapat menerima tambahan tiga bulan jika aturan yang berlaku mengizinkannya. Waktu kerja normal adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu. Lembur dapat meningkatkan kerja harian menjadi sepuluh jam, kerja mingguan menjadi 60 jam, dan rata-rata tahunan menjadi 56 jam per minggu. Istirahat sekurang-kurangnya 30 menit berlaku setelah bekerja lebih dari lima jam, dan istirahat sekurang-kurangnya satu jam berlaku setelah bekerja lebih dari enam jam. Pabrik dan tempat kerja industri umumnya memberikan satu hari istirahat mingguan, sedangkan toko dan perusahaan umumnya memberikan satu setengah hari. Lembur dibayar dua kali upah dasar ditambah tunjangan kemahalan (dearness allowance) dan setiap komponen upah ad hoc atau sementara. Cuti berdasarkan undang-undang yang umum mencakup sepuluh hari cuti kasual berbayar dan 14 hari cuti sakit berbayar per tahun, dengan surat keterangan dokter yang diwajibkan untuk cuti sakit. Cuti yang diperoleh pekerja dewasa di pabrik, toko, industri, dan transportasi jalan umumnya bertambah satu hari untuk setiap 18 hari kerja, dan cuti festival adalah 13 hari berbayar per tahun. Periode pengupahan tidak boleh melebihi satu bulan, dan upah umumnya harus dibayar dalam waktu tujuh hari kerja setelah periode tersebut berakhir. Hak akhir akibat pemutusan hubungan kerja umumnya harus dibayar dalam waktu 30 hari kerja. Pembayaran dapat dilakukan secara tunai, dengan cek, melalui bank, atau secara digital atas permintaan pekerja, sedangkan pemotongan dibatasi pada pemotongan yang diizinkan oleh undang-undang. Upah minimum berasal dari gazette khusus sektor, golongan, dan wilayah, bukan dari satu tarif nasional. Sebagai contoh, gazette sektor garmen tahun 2023 menetapkan minimum bulanan sebesar BDT 12,500, tetapi golongan dan tunjangan yang berlaku tetap perlu diverifikasi. Pekerjaan anak di bawah usia 14 tahun dilarang. Remaja berusia 14 hingga di bawah 18 tahun hanya boleh bekerja dengan sertifikat kelayakan dari dokter terdaftar dan tanda pengenal, serta tunduk pada pembatasan pekerjaan berbahaya. Keselamatan kerja, kesejahteraan, komite keselamatan, fasilitas medis, dan kewajiban penitipan anak bergantung pada ambang batas berdasarkan undang-undang untuk tempat kerja tersebut. Pemberi kerja harus melaporkan kecelakaan yang tercakup kepada Departemen Inspeksi Pabrik dan Perusahaan (DIFE) dan Departemen Tenaga Kerja (Department of Labour) dalam waktu dua hari kerja. Kompensasi atas cedera dan kematian mengikuti undang-undang, dan klaim kompensasi umumnya memiliki batas waktu dua tahun. Kerangka yang telah diubah dan Peraturan tersebut juga menangani kekerasan dan pelecehan, termasuk bentuk berbasis gender, diskriminasi, pencantuman dalam daftar hitam, perlindungan maternitas, dan mekanisme pengaduan di tempat kerja. Pekerja memiliki hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja. Sedikitnya 20 pekerja dapat mengajukan permohonan pembentukan serikat, tetapi pendaftarannya tetap tunduk pada formula keanggotaan berdasarkan ukuran perusahaan dan ditangani oleh Departemen Tenaga Kerja. Satu serikat bertindak sebagai agen perundingan bersama; jika terdapat beberapa serikat, pekerja memilih agen tersebut melalui pemungutan suara rahasia. Agen perundingan bersama umumnya memerlukan dukungan sedikitnya sepertiga dari seluruh pekerja. Perselisihan bersama berlangsung melalui pemberitahuan tertulis, konsiliasi atau mediasi, dan setelah gagal, sertifikat yang diikuti pemberitahuan pemogokan atau penutupan usaha. Pemogokan atau penutupan usaha biasanya dimulai tujuh hingga 14 hari setelah pemberitahuan, dan selama dua tahun pertama berlaku larangan bagi perusahaan baru atau perusahaan asing. Praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan pembalasan atas kegiatan serikat dilarang. Bab hubungan industrial yang telah diubah juga mencakup pekerja domestik, pertanian, harian, sementara, dan platform digital untuk tujuan yang ditentukan. Pengaduan berdasarkan Pasal 33 (section 33) secara umum dimulai dengan keluhan tertulis kepada pemberi kerja dalam waktu 30 hari. Pemberi kerja kemudian menyelidiki, mendengarkan pekerja, dan mengeluarkan keputusan dalam waktu 30 hari. Jika batas waktu tersebut berakhir atau pekerja menolak keputusan itu, pekerja umumnya dapat mengajukan pengaduan ke Pengadilan Perburuhan (Labour Court) dalam 30 hari berikutnya. Pengaduan atau banding berdasarkan Pasal 33 tidak dikenai biaya pengadilan. Kanal pengaduan LIMA (LIMA complaint channels) milik DIFE mencakup upah yang belum dibayar, pemecatan yang melanggar hukum, jam kerja dan cuti, kecelakaan, keselamatan kerja, maternitas, pelecehan, pekerja anak, dan komite keselamatan. Pengaduan kepada DIFE gratis, tetapi anonimitas terbatas; nomor layanan bebas pulsa adalah 16357 dan target piagam warga adalah 30 hari kerja. Pengadilan Perburuhan memiliki yurisdiksi eksklusif atas perkara ketenagakerjaan yang tercakup oleh undang-undang. Banding ke Tribunal Banding Perburuhan (Labour Appellate Tribunal) umumnya harus diajukan dalam waktu 60 hari, sedangkan banding khusus terkait upah atau pengaduan dapat memiliki jangka waktu 30 hari. Pengadilan Perburuhan dapat menetapkan batas waktu tanggapan hingga sepuluh hari, dengan perpanjangan hingga tujuh hari, dan target putusan adalah 60 hari dengan kemungkinan perpanjangan hingga 90 hari. Klaim kompensasi berdasarkan kerangka ketenagakerjaan biasanya tidak mengikuti proses pengadilan perdata biasa. Aturan pemutusan hubungan kerja berbeda menurut status dan alasannya. Pengurangan tenaga kerja berarti pemutusan karena pekerjaan menjadi berlebih, dan aturan kompensasi untuk lay-off serta pengurangan tenaga kerja dapat berlaku. Untuk pekerja tetap, pemutusan oleh pemberi kerja umumnya memerlukan pemberitahuan 120 hari untuk pekerja yang dibayar bulanan atau 60 hari untuk pekerja lainnya, atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan, bersama kompensasi berdasarkan undang-undang atau gratifikasi jika berlaku. Pekerja tetap biasanya memberikan pemberitahuan pengunduran diri 60 hari. Pekerja sementara biasanya memberikan pemberitahuan 30 hari jika dibayar bulanan atau 14 hari dalam keadaan lain. Pemecatan karena pelanggaran memerlukan tuduhan tertulis, kesempatan untuk didengar, penyelidikan, dan bantuan bagi pekerja. Penangguhan selama penyelidikan dapat berlangsung hingga 60 hari dengan tunjangan subsistensi. Pemberhentian karena ketidakmampuan yang disertifikasi atau kesehatan yang terus memburuk dapat disertai kompensasi berdasarkan undang-undang setelah masa kerja yang dipersyaratkan terpenuhi. Usia pensiun normal adalah 60 tahun. Gugatan berdasarkan Pasal 33 terhadap pemutusan berdasarkan Pasal 26 terbatas, termasuk perkara yang melibatkan kegiatan serikat, niat buruk, atau perampasan manfaat berdasarkan undang-undang. Hak akhir tetap tunduk pada aturan pembayaran dalam waktu 30 hari kerja.