დასაქმება იწყება მაშინ, როდესაც მუშაკი და დამსაქმებელი თანხმდებიან სამუშაოზე, მის მოვალეობებზე, ანაზღაურებაზე, სამუშაო დროზე და სამუშაო ადგილზე. ფორმალური დასაქმებისას შრომითი ხელშეკრულება (əmək müqaviləsi) აღრიცხავს ამ პირობებს და ნიშნავს შრომით ხელშეკრულებას. ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ორივე მხარე და აღწერილი სამუშაოს არსებითი პირობები. მუშაკმა უნდა მიიღოს ან შეინახოს ხელმისაწვდომი ასლი და შეამოწმოს, შეესაბამება თუ არა ოფიციალური ჩანაწერი რეალურ შეთანხმებას. გავრცელებული ფორმებია უვადო დასაქმება, დასაბუთებული ვადით ან დავალებისთვის დადებული ვადიანი დასაქმება, სრული და არასრული სამუშაო განაკვეთი. როდესაც ეს სამუშაოს შეესაბამება, შეიძლება გამოყენებული იყოს დროებითი, სეზონური, დისტანციური და ცვლაში მუშაობაც. დასაქმებული მუშაობას ასრულებს დამსაქმებლის მიერ ორგანიზებულ გარემოში და ამის სანაცვლოდ ხელფასს იღებს. ეს განსხვავდება ნამდვილი თვითდასაქმებისგან, როდესაც პირი დამოუკიდებლად მართავს კლიენტებს, მუშაობის მეთოდებს, რისკებსა და ბიზნესთან დაკავშირებულ ვალდებულებებს. ანაზღაურება შეიძლება მოიცავდეს ძირითად ხელფასსა და შეთანხმებულ დანამატებს, მაგალითად ბონუსებს ან დანამატებს. მუშაკმა უნდა გაიგოს მთლიანი თანხა, დაქვითვები, გადახდის მეთოდი და ის, თუ როგორ აისახება სამუშაო დრო ან შედეგები საბოლოო თანხაზე. ფორმალური დასაქმებულები სარგებლობენ შრომის დაცვის, დასვენების, შვებულების, სოციალური დაზღვევისა და დასაქმების შეწყვეტის წესების სისტემით. კონკრეტული უფლება ან პროცედურა დამოკიდებულია ხელშეკრულებაზე, მუშაკის მდგომარეობასა და ცვლილების მიზეზზე. დასაქმების ტიპური პროცესი მოიცავს განაცხადის შეტანას, გასაუბრებას, პირობებზე შეთანხმებას, პირადობისა და კვალიფიკაციის შემოწმებების დასრულებას, ხელშეკრულების გაფორმებას და სამუშაოს დაწყებას. დამსაქმებელმა ასევე უნდა განმარტოს მოვალეობები, უსაფრთხოების წესები, ანგარიშვალდებულების ხაზები და სამუშაო ადგილის პროცედურები. დასაქმების ცვლილების ან დასრულებისას მნიშვნელოვანი ნაბიჯები დოკუმენტურად უნდა გაფორმდეს. მუშაკმა უნდა შეაგროვოს შესაბამისი შეტყობინება, საბოლოო ანგარიშსწორების ინფორმაცია და ის ჩანაწერები, რომლებიც სამუშაო გამოცდილების დასადასტურებლად ან სხვა სამსახურის მოსაძებნად დასჭირდება.
დასაქმება აზერბაიჯანში
აზერბაიჯანში დასაქმება ჩვეულებრივ ნიშნავს დამსაქმებელთან მუშაობას შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ოფიციალური დასაქმება შეთანხმებულ სამუშაოსა და ანაზღაურებას აკავშირებს ოფიციალურ ჩანაწერებთან, სამუშაო ადგილზე უფლებებთან და სოციალურ დაცვასთან. არაფორმალური სამუშაოც არსებობს, თუმცა ის დასაქმებულს ნაკლებ უსაფრთხოებასა და დასაქმების უფრო სუსტ მტკიცებულებას აძლევს.
Tip
აზერბაიჯანში დასაქმების საფუძვლად მიიჩნიეთ წერილობითი და ოფიციალურად აღრიცხული შრომითი ხელშეკრულება. შეინახეთ შეთანხმებული მოვალეობების, ანაზღაურების, სამუშაო დროისა და გადახდების დამადასტურებელი მასალა. დაწყებამდე მოითხოვეთ განმარტება, თუ წერილობითი პირობები განსხვავდება თქვენთვის შეთავაზებული პირობებისგან.