Trabalho na Áustria

Trabalhar significa prestar um serviço acordado e, na maioria das vezes, receber dinheiro por isso. Na Áustria, muitas pessoas trabalham como empregados numa relação de trabalho; outras trabalham por conta própria ou em formas especiais de formação profissional. Numa relação de trabalho, o empregador define o enquadramento organizacional do trabalho. O trabalhador compromete-se a prestar o seu trabalho e recebe uma remuneração, enquanto o empregador deve, entre outras coisas, assegurar um processamento correto dos pagamentos e condições de trabalho seguras. O contrato de trabalho regula a colaboração concreta. Os pontos importantes são a atividade, o local de trabalho, o horário de trabalho, a remuneração, o início da relação de trabalho e as regras para o seu fim; os acordos podem ser celebrados por escrito ou, em parte, também de outra forma, mas devem ser documentados de maneira compreensível. Uma particularidade austríaca é a grande importância do acordo coletivo de trabalho (Kollektivvertrag). Estes acordos são negociados para determinados setores ou grupos profissionais e incluem frequentemente remunerações mínimas, regras de enquadramento e outras condições de trabalho que um contrato individual não pode estabelecer abaixo desse nível. Além do trabalho a tempo inteiro, existem trabalho a tempo parcial, emprego a termo e sem termo, emprego abaixo do limite de remuneração (geringfügige Beschäftigung), relações de prestação de serviços independentes (freie Dienstverhältnisse) e trabalho por conta própria. Estas formas diferem quanto à sujeição a instruções, à proteção social, aos impostos, ao risco pessoal e à liberdade na organização do trabalho. A aprendizagem profissional (Lehre) combina trabalho prático numa empresa com aulas numa escola profissional. Na Áustria, é uma via importante para obter uma profissão reconhecida e difere de um emprego comum, porque a formação e o trabalho estão ambos no centro. Um início típico começa com a procura de emprego, a candidatura e uma entrevista. Depois de um acordo, seguem-se o contrato ou o documento de serviço (Dienstzettel), a inscrição no seguro social, o início do trabalho e os recibos regulares de salário ou remuneração; em caso de desemprego, o Serviço Público de Emprego (Arbeitsmarktservice), abreviadamente AMS, é um ponto central de contacto. O trabalho proporciona rendimento, experiência, contactos sociais e oportunidades de desenvolvimento. Podem surgir limites, por exemplo, devido a sobrecarga para a saúde, emprego inseguro, acordos pouco claros ou uma relação de poder desigual; por isso, é importante ter documentos compreensíveis e procurar aconselhamento atempadamente.