Emprego na Áustria

Na Áustria, um emprego é geralmente designado por relação de trabalho ou relação de serviço. Os trabalhadores realizam o trabalho acordado, estão integrados na organização do empregador e recebem, em troca, um salário ou remuneração. Um contrato de trabalho pode ser celebrado por escrito ou de outra forma. Um acordo escrito é especialmente útil na prática, porque permite verificar mais facilmente a função, o local de trabalho, o horário de trabalho, a remuneração e outras condições posteriormente. Muitos setores têm uma convenção coletiva (Kollektivvertrag). Esta é celebrada entre as organizações representativas dos empregadores e dos trabalhadores e estabelece condições mínimas importantes, como classificações, remuneração mínima e pagamentos especiais. Os trabalhadores devem realizar o seu trabalho cuidadosamente e cumprir instruções legítimas. Os empregadores devem pagar a remuneração acordada, cumprir os seus deveres de proteção e registar devidamente o trabalhador. Normalmente, são deduzidos impostos e contribuições da remuneração bruta. Por isso, a remuneração líquida paga é inferior, enquanto a segurança social apoia, entre outros, a proteção em caso de doença, acidente, desemprego e na velhice. O horário de trabalho, as pausas, as férias e as ausências devem ser regulados de forma compreensível. Em caso de doença, a empresa deve ser informada rapidamente de acordo com as regras aplicáveis, e qualquer comprovativo exigido deve ser apresentado atempadamente. Uma relação de trabalho pode terminar por despedimento, cessação por acordo, decurso do prazo ou outros motivos previstos. Podem aplicar-se regras diferentes, pelo que é aconselhável guardar os documentos e as comunicações importantes. Os empregos proporcionam um rendimento regular, proteção social e experiência profissional. Entre as suas limitações estão, nomeadamente, a sujeição a instruções e o facto de mudanças ou a perda do emprego poderem influenciar o planeamento pessoal.