Apakah modern award di bawah undang-undang buruh di Australia?

Modern award ialah dokumen undang-undang yang menetapkan syarat minimum tambahan bagi industri atau pekerjaan tertentu. Ia boleh mengawal pengelasan, gaji, kerja lebih masa, kadar penalti, elaun, waktu rehat dan jadual kerja bersama Piawaian Pekerjaan Kebangsaan.

Bagaimanakah pemecatan tidak adil berfungsi di bawah undang-undang buruh di Australia?

Perlindungan pemecatan tidak adil berkaitan penamatan yang keras, tidak adil atau tidak munasabah di bawah ujian undang-undang yang terpakai. Kelayakan dan prosedur bergantung pada keadaan pekerjaan, dan tuntutan berasingan mungkin terpakai jika pemecatan melibatkan diskriminasi atau alasan lain yang dilarang.

Adakah undang-undang buruh Australia menganggap pekerja kasual sebagai pekerja di Australia?

Ya, pekerja kasual yang tulen lazimnya ialah pekerja, tetapi pekerjaan itu mempunyai ciri yang berbeza daripada kerja tetap. Status kasual boleh menjejaskan perkara seperti penjadualan, pemuatan dan sesetengah hak cuti, sementara perlindungan minimum tempat kerja masih terpakai.

Undang-undang buruh di Australia

Undang-undang buruh di Australia menetapkan peraturan asas tentang gaji, keadaan kerja, cuti, tingkah laku di tempat kerja dan penamatan pekerjaan. Sistem Fair Work kebangsaan adalah penting, manakala peraturan negeri dan wilayah masih penting dalam bidang seperti keselamatan tempat kerja dan sesetengah pekerjaan sektor awam. Peraturan ini bertujuan menyeimbangkan perlindungan minimum untuk pekerja dengan keperluan praktikal majikan.

Tip

Mulakan dengan mengenal pasti sama ada anda pekerja atau kontraktor dan anugerah, perjanjian atau sistem sektor awam yang terpakai. Simpan kontrak, slip gaji, jadual kerja, rekod masa dan mesej penting anda bersama-sama. Dapatkan bantuan dengan segera apabila melibatkan pemecatan, kurang bayar yang serius, diskriminasi atau kerja yang tidak selamat kerana proses rasmi mungkin mempunyai had masa yang singkat.

olehSophie&Lucas

Undang-undang buruh Australia lazimnya dipanggil undang-undang pekerjaan atau undang-undang tempat kerja. Ia berpunca daripada perundangan, kontrak pekerjaan, anugerah moden, perjanjian perusahaan dan keputusan mahkamah serta badan tempat kerja. Sistem kerja adil (Fair Work system) kebangsaan meliputi kebanyakan pekerja dan majikan Australia. Sesetengah pekerja, khususnya dalam sektor awam negeri tertentu atau sistem berasaskan negeri, mungkin diliputi oleh aturan yang berbeza, jadi bidang kuasa yang betul perlu dikenal pasti terlebih dahulu. Piawaian Pekerjaan Kebangsaan menyediakan syarat minimum asas untuk pekerja dalam sistem kebangsaan. Piawaian ini menangani perkara seperti waktu kerja, jenis cuti, cuti umum, notis penamatan dan perlindungan pemberhentian kerja. Anugerah moden menambah peraturan minimum khusus industri atau pekerjaan. Ia boleh meliputi pengelasan, gaji minimum, kerja lebih masa, kadar penalti, elaun, waktu rehat dan penjadualan. Perjanjian perusahaan boleh menggantikan bahagian rangka kerja anugerah bagi tempat kerja tertentu, tetapi mesti memenuhi perlindungan undang-undang. Pekerjaan boleh sepenuh masa, separuh masa, kasual, tempoh tetap atau aturan lain yang sah. Label itu relevan, tetapi hubungan kerja sebenar juga penting. Kontraktor lazimnya menjalankan perniagaan sendiri, manakala pekerja bekerja dalam organisasi lain, dan menggambarkan pekerja secara tidak betul sebagai kontraktor boleh menimbulkan masalah undang-undang. Pekerja mempunyai perlindungan terhadap diskriminasi, gangguan, buli dan tindakan buruk yang diambil kerana mereka menggunakan hak tempat kerja. Tugas kesihatan dan keselamatan di tempat kerja biasanya menghendaki majikan atau perniagaan bertanggungjawab lain mengurus risiko, manakala pekerja mesti mematuhi arahan keselamatan yang munasabah. Pekerjaan boleh berakhir melalui peletakan jawatan, pemecatan, pemberhentian kerja atau persetujuan. Pemecatan boleh dicabar jika tidak adil atau menyalahi undang-undang, tetapi tuntutan yang berbeza mempunyai ujian dan prosedur yang berbeza. Rekod, alasan dan cara keputusan dibuat boleh sama penting dengan hasil akhir. Banyak masalah tempat kerja bermula dengan tugas yang tidak jelas, rekod yang hilang atau salah faham tentang anugerah atau perjanjian yang terpakai. Komunikasi bertulis awal serta rekod masa, gaji dan cuti yang tepat sering menjadikan pertikaian lebih mudah diselesaikan.