雇主必须在经营开始前并在经营期间，向相关机构登记企业及其雇员。安提瓜和巴布达社会保障委员会（Antigua and Barbuda Social Security Board）要求提供雇主信息，例如企业名称、法律分类、所有人或董事、注册办事处、经营活动、所属行业以及应保险雇员人数。每位雇主还必须在医疗福利计划（Medical Benefits Scheme）登记。向税务局（Inland Revenue Department）履行税务和商业合规义务，则取决于实体形式及适用的税种。 招聘可以使用一站式就业中心（One Stop Employment Centre），该中心为公共和私营雇主提供公共就业匹配服务。对于工作许可证招聘，2026年内阁要求将职位空缺提交给一站式就业中心，并提供本地招聘努力的证据；另有公告称还需提供获认可媒体的证明，因此应核查当前执行方式。非公民通常需要工作许可证、劳工部（Labour Department）证书以及移民局（Immigration）在护照上的批注。工作许可证是有条件的工作许可，本身不授予居留身份；加勒比共同体（CARICOM）、东加勒比国家组织（OECS）及其他基于法典的例外，取决于具体个人情况。 《劳动法典》第27章（Labour Code Cap. 27）涵盖基本雇佣条件、工资、工作时间、休假、终止雇佣关系、最低工资、遣散费、健康与安全、福利、工作许可证、工会、谈判代理人和劳资关系。雇主应保存规定的记录，包括每名劳动者最近一次的雇用日期，并核查现行修正法案和工资命令。有关行为、纪律、申诉、安全、培训、绩效和记录保存的内部政策，有助于管理人员一致履行这些职责，但现有研究未表明存在针对人力资源经理的强制性全国执照或认证要求。 对于私营部门雇员，社会保障缴费为可保险收入的14%：雇员承担6%，雇主承担8%。对于公共部门雇员，缴费率为13%，其中雇员承担5%，雇主承担8%。最高可保险收入为每年78,000元、每月6,500元、每两周3,000元或每周1,500元。雇主应在上一个月结束后的14天内提交R5A申报表（R5A）并付款；逾期付款加收10%的附加费，错误或不完整的R5A申报表每页处以100元罚款。 对于年龄超过16岁且未满60岁的受雇劳动者，医疗福利计划的常规雇主缴费率为工资的3.5%。从60岁起，雇主缴费率为0%；而根据适用表格，月工资低于400元或周工资低于100元，可能触发7%的雇主缴费率。应根据劳动者的年龄和工资情况核查现行医疗福利计划表格。 雇主必须根据该法典处理工作场所的健康、安全和福利。劳工部负责检查和执法职能，中央卫生委员会（Central Board of Health）负责职业健康与安全职能。具体要求也可能取决于行业和工作场所。劳动者可以通过工会和集体谈判组织起来，谈判代理人的登记受到正式承认；有记录的当地工会包括安提瓜贸易和劳工联盟（Antigua Trades and Labour Union）、安提瓜和巴布达工人联盟（Antigua and Barbuda Workers Union）以及安提瓜和巴布达工匠与联合工人联合会（Antigua and Barbuda Tradesmen and United Workers Federation）。 工作场所争议可以从内部申诉或纪律程序开始，并提交给劳工部、调解员或劳工专员（Labour Commissioner）。劳资争议、工业行动和不当解雇投诉可以提交至工业法院（Industrial Court），该法院可以判令赔偿、损害赔偿、复职或其他救济。裁员、终止雇佣关系或企业出售可能涉及通知、最终工资、遣散费、记录保存和继任雇主规则；根据2019年修正案，转让在某些情况下可能保留工龄和福利，或提供领取遣散费的选择。现有研究未确立除具体适用规则以外的一般变更通知义务。 劳动法典和主要雇主机构适用于整个安提瓜和巴布达。现有研究未确立巴布达存在单独的重大雇主制度，但2024年预算提到将在当地设立劳工部办公室，以改善服务获取和数字服务。在依赖某一具体办公室或流程之前，应核查巴布达的服务可用性。与雇主有关的登记、工作许可证、检查、法院程序和法律代理费用及办理时间各不相同。
雇主在安提瓜和巴布达
安提瓜和巴布达的雇主是雇用和管理劳动者的个人或组织，例如独资经营者、合伙企业、公司或离岸公司。雇主须根据《劳动法典》第27章，负责招聘、支付工资、监督、工作场所安全、记录保存和终止雇佣关系。劳工部、社会保障委员会、医疗福利计划及其他专门机构共同承担主要职责。
提示
应将安提瓜和巴布达的雇主职责视为一项协调性的合规流程，因为没有单一办公室负责登记、工资缴费、招聘、工作场所安全和争议处理。应先建立可靠的记录和付款控制，再将每项招聘、纪律或组织变更决定与正确的主管机构和程序对应起来。