रोजगार कानून एंटीगुआ और बारबुडा में

रोजगार संहिता (Labour Code), अध्याय 27, पूरे एंटीगुआ और बारबुडा में लागू होती है और सरकारी कर्मचारियों को भी कवर करती है। रोजगार संबंध स्पष्ट या निहित रूप से, मौखिक या लिखित रूप में बन सकता है; प्रशिक्षुता समझौते और विनियमित परिवीक्षा अवधि भी इसके अंतर्गत आते हैं। संरक्षण, अन्य बातों के साथ, नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, आयु और राजनीतिक मत पर लागू होता है। महिलाओं को समान वेतन का अधिकार है। गैर-नागरिकों को आम तौर पर रोजगार पाने के लिए निर्धारित कार्य-अनुमति प्रक्रिया पूरी करनी होती है। नियमित काम के घंटे प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित हैं। कर्मचारियों को सात दिनों के भीतर कम से कम लगातार 24 घंटे का विश्राम मिलना चाहिए। वैधानिक अपवादों या मंत्री के आदेशों को शामिल करने पर, सामान्य सीमाएं 24 घंटे में 12 घंटे और 168 घंटे में 72 घंटे हैं। ओवरटाइम का भुगतान मूल मजदूरी के कम से कम 150 प्रतिशत की दर से होना चाहिए। सार्वजनिक अवकाश के दिन काम करने पर अवकाश-वेतन और मूल मजदूरी के प्रति घंटे कम से कम अतिरिक्त 150 प्रतिशत मिलता है; आवश्यक सेवाओं में लगाए गए कर्मचारियों को लागू विशेष नियमों के तहत काम करने की आवश्यकता हो सकती है। 1 अप्रैल 2026 से न्यूनतम मजदूरी EC$11.50 प्रति घंटा है। न्यूनतम मजदूरी पूरी करने के लिए टिप्स की गणना नहीं की जाती। मजदूरी-भुगतान की अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती। कटौतियां केवल तभी अनुमत हैं जब कानून द्वारा अधिकृत हों या अन्यथा अनुमति हो; कुल कटौतियां सामान्यतः सकल मजदूरी के एक-तिहाई तक सीमित हैं और उन्हें खाते के विवरण के साथ दिखाया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर लागू न्यूनतम मजदूरी प्रदर्शित करनी होगी। वैधानिक वार्षिक अवकाश कम से कम 12 दिनों का है। बीमारी की स्थिति में कर्मचारियों को सामान्यतः 12 महीनों के भीतर 12 भुगतान वाले बीमारी अवकाश-दिन तक मिलते हैं, हालांकि अनुबंध, रोजगार की स्थिति और प्रमाण महत्वपूर्ण हो सकते हैं। कम से कम बारह लगातार महीनों के रोजगार के बाद मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह का है। इस अवकाश के दौरान नियोक्ता मूल मजदूरी का 40 प्रतिशत देता है; एंटीगुआ और बारबुडा सामाजिक सुरक्षा बोर्ड (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB)) सामान्यतः औसत बीमायोग्य साप्ताहिक आय का 60 प्रतिशत अधिकतम 13 सप्ताह तक देता है, यदि आम तौर पर 26 योगदान सप्ताह पूरे किए गए हों। इसलिए संहिता में 2022 के बदलावों और सामाजिक सुरक्षा के बीच समन्वय से लगभग एक सप्ताह का आय-अंतर पैदा हो सकता है। शोध में वैधानिक पितृत्व लाभ की पहचान नहीं हुई; सामूहिक समझौता अतिरिक्त लाभ दे सकता है। ABSSB पेरोल के माध्यम से अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा का प्रशासन करता है। 2025 के लिए नवीनतम प्रकाशित योगदान दरें निजी क्षेत्र में 16 प्रतिशत, सार्वजनिक क्षेत्र में 15 प्रतिशत और स्व-रोजगार वाले व्यक्तियों के लिए 10 प्रतिशत हैं; योगदान की अधिकतम सीमा EC$6,500 प्रति माह है। नियोक्ताओं को महीने के अंत के 14 दिनों के भीतर योगदान जमा करना होता है। देर से भुगतान पर 10 प्रतिशत अधिभार लागू होता है। बीमारी लाभ निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर 16 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्ति आयु तक लागू होता है, यदि चिकित्सकीय रूप से प्रमाणित बीमारी, 26 योगदान सप्ताह और बीमारी से पहले पिछले तीन कैलेंडर महीनों में आठ सप्ताह का रोजगार हो तथा आवेदन 21 दिनों के भीतर किया गया हो। सरकारी कर्मचारी और कानून के तहत कवर किए गए कर्मचारी इस लाभ से बाहर हैं। श्रम विभाग (Labour Department) स्वच्छता, सैनिटरी सुविधाओं, वेंटिलेशन, प्रकाश, तापमान, निकास मार्गों, मशीनरी, भवनों, पेयजल और अन्य सुरक्षा आवश्यकताओं की निगरानी करता है। श्रम निरीक्षक कार्यस्थलों का निरीक्षण कर सकते हैं और आवश्यक दस्तावेजों की समीक्षा कर सकते हैं। बच्चों को सामान्यतः कृषि या औद्योगिक उपक्रमों अथवा जहाजों पर नियोजित नहीं किया जा सकता; परिवारों और युवा संगठनों के अपवाद तथा 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए विशेष नियम, खासकर रात्रि कार्य से जुड़े नियम, परिस्थितियों पर निर्भर रहते हैं। संविधान संगठन बनाने की स्वतंत्रता की रक्षा करता है। पंजीकृत ट्रेड यूनियन सौदेबाजी प्रतिनिधि के रूप में कार्य कर सकते हैं और सामूहिक समझौते कर सकते हैं। कानून यूनियन-विरोधी भेदभाव से सुरक्षा देता है तथा हड़ताल और तालाबंदी को विनियमित करता है। आवश्यक सेवाओं में विशेष प्रतिबंध लागू होते हैं; वहां हड़ताल के लिए 21 दिन की नोटिस अवधि आवश्यक है। विवाद की कार्यवाही लंबित रहने के दौरान हड़ताल या तालाबंदी की अनुमति नहीं है। रोजगार विवाद अक्सर आंतरिक रूप से या यूनियन की सहायता से शुरू होते हैं। इसके बाद श्रम विभाग या श्रम आयुक्त (Labour Commissioner) सुलह और मध्यस्थता कर सकते हैं। प्रक्रिया के आधार पर निर्णय अधिकारी, श्रम बोर्ड, मध्यस्थता अधिकरण या समीक्षा बोर्ड निर्णय दे सकता है। सेवा-समाप्ति लाभ का दावा श्रम आयुक्त के पास दायर किया जाता है; अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत भी उसी कार्यालय में की जाती है। फॉर्म C62 (Form C62) का उद्देश्य 20 दिनों के भीतर समझौता कराने का अनुरोध करना है। यदि समझौता विफल हो जाए, तो सुनवाई और, जहां उपयुक्त हो, अध्याय 214 के तहत औद्योगिक न्यायालय (Industrial Court) के समक्ष कार्यवाही होती है। न्यायालय रोजगार विवादों, सामूहिक कार्रवाइयों और अनुचित बर्खास्तगी का निर्णय समानता और निष्पक्ष सिद्धांतों के अनुसार करता है। न्यायालय शुल्क और कार्यवाही की वर्तमान अवधि विश्वसनीय रूप से निर्धारित नहीं की जा सकी। गंभीर दुराचार के मामलों में बिना पूर्व नोटिस के बर्खास्तगी हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान न्यूनतम नोटिस अवधि 24 घंटे है। परिवीक्षा के बाद नोटिस अवधि कम से कम मजदूरी-भुगतान अंतराल के बराबर और अधिकतम 30 दिन है, जब तक कि अनुबंध लंबी अवधि का प्रावधान न करे; नोटिस अवधि में काम करने के बदले भुगतान किया जा सकता है। परिवीक्षा के बाद नियोक्ता उचित कारण के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता। व्यावसायिक कारणों से रोजगार समाप्ति को व्यावसायिक छंटनी (Redundancy) कहा जाता है। एक वर्ष से अधिक रोजगार के बाद, जब नियोक्ता छंटनी के कारण रोजगार समाप्त करता है या कोई व्यवसाय उत्तराधिकारी को बेचा जाता है, तो सेवा-समाप्ति लाभ उत्पन्न हो सकता है। वैधानिक न्यूनतम प्रत्येक रोजगार-माह या शुरू किए गए महीने के महत्वपूर्ण अंश के लिए अंतिम लागू मूल मजदूरी की एक दिन की राशि है। श्रम विभाग और श्रम आयुक्त का कार्यालय सेंट जॉन्स में लॉन्ग और थेम्स स्ट्रीट्स पर स्थित है। औद्योगिक न्यायालय फ्रायर्स हिल रोड पर वुड्स सेंटर में बैठता है। यह जानकारी 5 सितंबर 2026 तक की शोध स्थिति को दर्शाती है; वर्तमान राजपत्र प्रकाशन, रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौता और विशेष आदेश व्यक्तिगत मामलों में अलग परिणाम दे सकते हैं।