التوظيف في أنتيغوا وبربودا

يوجد العمل الرسمي في القطاعين العام والخاص. وتشمل المجالات ذات الصلة السياحة والخدمات والحكومة والبناء والنقل والعمل المنزلي والزراعة. يدير OSEC قاعدة بيانات للباحثين عن عمل وينشر الشواغر، لكن يمكن للعامل أيضًا التقدم مباشرة إلى صاحب العمل؛ أما الشواغر الحكومية فتستخدم قناة توظيف منفصلة. ويكون من المفيد عادةً إعداد سيرة ذاتية ووثيقة هوية أو جواز سفر وسجلات المؤهلات ومراجع، وينبغي التحقق من متطلبات التسجيل الحالية وساعات الخدمة لدى OSEC أو دائرة العمل (Labour Department). يحتاج غير المواطن عمومًا إلى تصريح عمل قبل بدء العمل. ولا يجيز تأشيرة الدخول أو إذن الإقامة أو تمديد الإقامة العملَ بحد ذاته. وتشكل شهادة دائرة العمل وجزء من عملية التصريح مصادقة دائرة الهجرة (Immigration Department) على جواز السفر، ويشارك صاحب العمل المقترح والمهنة عادةً في الطلب. ولا ينشئ تصريح العمل حق الإقامة أو حق الإقامة الدائمة، كما أن تصريح الإقامة (Resident Permit) لا يمنح حقوق العمل تلقائيًا. وقد تكون فئات محددة من مواطني الجماعة الكاريبية (CARICOM) وجمهورية الدومينيكان مؤهلة للإعفاء من رسم تصريح العمل الذي أُدخل في 10 مارس 2025، لكن رسم الطلب يبقى مستحقًا وتعتمد الأهلية على وضع الشخص وبلد منشئه. ويبين الجدول الرسمي الحالي 50 دولارًا من دولارات شرق الكاريبي (XCD) للمعالجة و75 دولارًا من دولارات شرق الكاريبي (XCD) لمصادقة تصريح عمل لمواطني الجماعة الكاريبية لمدة تصل إلى سنة واحدة. ينبغي لصاحب العمل تقديم شروط عمل مكتوبة تغطي صاحب العمل والدور والمهام ومكان العمل وتاريخ البدء وساعات العمل والأجر وفترة دفعه وفترة الاختبار والمدة والإجازة والاقتطاعات والإشعار. وينبغي أن يحدد العقد المحدد المدة أيضًا مهامه وفترته وشروطه؛ ويتطلب التجديد اتفاقًا متبادلًا. ولا ينبغي أن يتجاوز يوم العمل المعتاد 8 ساعات ولا أسبوع العمل المعتاد 48 ساعة، بينما تعتمد جداول العمل وفترات الراحة والعمل الإضافي والإجازة وترتيبات السلامة على العقد والقواعد الحالية. ويُتوقع من العامل أداء العمل المتفق عليه والحضور عند الطلب واتباع التعليمات القانونية والتعاون في ترتيبات السلامة. يحدد أمر الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2026 الحد الأدنى للأجر عند 11.50 دولارًا من دولارات شرق الكاريبي (XCD) في الساعة اعتبارًا من 1 أبريل 2026؛ وكان المعدل السابق 9.00 دولارات. ويمكن أن يكون الأجر المتفاوض عليه أعلى. تحقق مما إذا كان المبلغ إجماليًا أم صافيًا واحتفظ بقسائم الأجر أو غيرها من أدلة الدفع، ولا سيما عندما يدفع صاحب العمل نقدًا فقط أو يفرض اقتطاعات غير واضحة. وبالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، تبلغ اشتراكات مجلس الضمان الاجتماعي في أنتيغوا وبربودا (Antigua and Barbuda Social Security Board) 14% من الدخل الخاضع للتأمين: 6% على العامل و8% على صاحب العمل. وبالنسبة إلى العاملين في القطاع العام، يبلغ المجموع 13%، منها 5% على العامل و8% على صاحب العمل. وتبدأ الاشتراكات مع الأجر الأول، بما في ذلك فترة الاختبار، وقد تشمل العمل الإضافي وأجر الإجازة والمكافآت والعمولات ورسوم الخدمة. ويبلغ سقف الاشتراكات 78,000 دولار من دولارات شرق الكاريبي (XCD) سنويًا، أو 6,500 شهريًا، أو 3,000 كل أسبوعين، أو 1,500 أسبوعيًا. وينبغي لصاحب العمل تحويل الاشتراكات بحلول اليوم 14 من الشهر التالي. ينبغي إتمام التسجيل في الضمان الاجتماعي قبل بدء العمل. ويستخدم المواطنون عمومًا جواز سفر أو شهادة ميلاد ووثيقة هوية تحمل صورة؛ وقد يحتاج المولودون خارج البلاد والمتجنسون والعمال الأجانب أيضًا إلى جواز سفر أو جواز سفر أنتيغوي عند انطباق ذلك أو تصريح عمل خاص بصاحب عمل معين. وينبغي للعامل تقديم بطاقة الضمان الاجتماعي إلى كل صاحب عمل جديد والاحتفاظ بسجل شخصي للاشتراكات؛ وتبلغ الرسوم الحالية لخطاب السجل 30 دولارًا من دولارات شرق الكاريبي (XCD). وتشمل مزايا الضمان الاجتماعي المرض والأمومة والعجز والشيخوخة والورثة والدفن. ويحصّل نظام المزايا الطبية (Medical Benefits Scheme) عمومًا 3.5% من العامل و3.5% من صاحب العمل، ويمكنه دعم التكاليف الطبية والمزايا الدوائية وفقًا للأهلية. وتنص معلومات النظام الحالية على أن غير المواطنين يحتاجون إلى 12 شهرًا من الإقامة القانونية للتسجيل، ولذلك ينبغي التحقق من البطاقة والوضع القانوني بشكل منفصل. وقد أُلغي ضريبة الدخل الشخصي وفق موقف الموازنة الحكومية الحالية، لكن لا تزال سجلات الرواتب والاقتطاعات النظامية وإقرارات أصحاب العمل وأي أسئلة متعلقة برقم التعريف الضريبي أو الإيرادات الداخلية تعتمد على الوضع وتتطلب التحقق. يتطلب تغيير صاحب العمل أو الدور شروطًا مكتوبة جديدة. وينبغي لغير المواطن التأكد من توافق العمل الجديد مع مصادقة الهجرة وشروط تصريح العمل قبل تغيير العمل، لأن نقل التصريح ليس تلقائيًا وفقًا للمادة التي جرت مراجعتها. حدّث سجلات الضمان الاجتماعي والمزايا الطبية واحتفظ بالعقود وقسائم الأجر وجداول العمل وسجلات الإجازات وأدلة الاقتطاعات. ويمكن أن ينتهي العمل بالاستقالة أو انتهاء العقد المحدد المدة أو إنهاء صاحب العمل أو الاستغناء لأسباب اقتصادية أو التقاعد. وخلال فترة الاختبار، تبلغ مدة إشعار صاحب العمل 24 ساعة على الأقل؛ وخارج فترة الاختبار، تبلغ عادةً فترة دفع الأجر على الأقل ولا تزيد على 30 يومًا، ما لم ينص العقد على مدة أطول. وينبغي التحقق من مدة إشعار العامل بالرجوع إلى العقد والقواعد الحالية. وعندما ينتج الاستغناء عن العمل بعد أكثر من سنة إجمالية لدى صاحب العمل أو خلفه، تنص القاعدة التي جرت مراجعتها على أجر أساسي لا يقل عن أجر يوم واحد عن كل شهر أو جزء كبير من شهر. اطلب بيان سبب إنهاء العمل أو الشهادة المنطبقة، والأجر النهائي، وسجلات الضمان الاجتماعي والمزايا الطبية المحدثة. يمكن للعامل أن يبدأ أولًا بإجراء صاحب العمل الداخلي، ثم يتواصل مع دائرة العمل أو مفوض العمل، وعند الاقتضاء يتابع الأمر أمام المحكمة الصناعية (Industrial Court) أو جهة مختصة أخرى؛ وقد يساعده اتحاد عمالي أو وكيل تفاوضي أيضًا. وتندرج التفاصيل الموضوعية للفصل والتعويض عن نهاية الخدمة والتمييز ونزاعات السلامة ضمن إجراءات قانون العمل، لا ضمن العرض العام للتوظيف. ويظل العمل النقدي غير الرسمي من دون عقد خطرًا عمليًا في العمل المنزلي والزراعة والبناء، وكذلك التصنيف الخاطئ كعمل لحساب الذات أو فقدان مدفوعات الضمان الاجتماعي والمزايا الطبية. وتوفر البيانات العامة التي جرت مراجعتها مسوحًا تفصيلية للقوى العاملة لعامي 2015 و2018، بينما لم تثبت النتائج الحالية المفصلة للعمل الميداني المعلن لعام 2022، ولذلك ينبغي التعامل بحذر مع الادعاءات الحالية المتعلقة بحجم الوظائف أو البطالة.