Quelle inscription à la CASS un employeur doit-il effectuer pour les salariés en Andorre ?

L’employeur inscrit l’entreprise auprès de la CASS avant le début de ses activités et inscrit chaque salarié dès le premier jour de travail, y compris pendant la période d’essai. Les documents requis comprennent le formulaire CASS-0079, l’inscription au registre du commerce, le NRT et les justificatifs d’identité ; les entreprises transmettent également l’inscription au Registre des sociétés (Registre de societats) et leurs statuts.

Quelles règles relatives au temps de travail et aux heures supplémentaires s’appliquent aux employeurs en Andorre ?

Le temps de travail ordinaire est limité à 40 heures par semaine et à 1 800 heures par an, avec au moins douze heures de repos quotidien et au moins une journée complète de repos par semaine. Les heures supplémentaires sont généralement limitées à douze heures par semaine, 48 heures par mois et 426 heures par an, et sont normalement compensées par une majoration d’au moins 40 % ou par un repos compensatoire équivalent.

Comment un employeur peut-il embaucher légalement des travailleurs étrangers en Andorre ?

Le permis de séjour et de travail requis doit être disponible avant le début du travail. Les quotas et les permis peuvent varier selon le quota, le secteur et l’attribution antérieure ; pour 2026, ils comprennent notamment un quota général de 800 premiers permis ainsi qu’un quota supplémentaire pour le secteur hôtelier et de l’hospitalité.

Quelles obligations de sécurité au travail un employeur doit-il respecter en Andorre ?

L’employeur évalue les risques, planifie les mesures de protection et organise les premiers secours, la protection contre l’incendie et l’évacuation. Selon la taille et le niveau de risque, il assure lui-même la prévention ou désigne des salariés compétents ou un service externe de prévention agréé ; les accidents du travail sont déclarés à la CASS.

Quelle représentation du personnel les employeurs doivent-ils permettre en Andorre ?

Jusqu’à 30 salariés, ceux-ci élisent un délégué des salariés (delegat dels assalariats) ; à partir de 31 salariés, un comité d’entreprise compte entre trois et onze membres selon l’effectif. L’employeur fournit le registre du personnel, un local de vote et les moyens nécessaires, accorde du temps rémunéré et ne peut défavoriser les représentants ou les candidats.

Quels délais s’appliquent lorsqu’un employeur met fin à un emploi en Andorre ?

Pour un emploi à durée indéterminée sans motif particulier de cessation, le délai de préavis est de douze jours par année complète d’ancienneté, avec un maximum de 30 jours, et une indemnité de 25 salaires journaliers par année d’ancienneté, avec un maximum de 365 salaires journaliers. Une cessation pour motif objectif applique le même délai de préavis et, en général, la moitié de cette indemnité ; la cessation doit être justifiée par écrit et le solde de tout compte doit être établi au plus tard le dernier jour du contrat ou le jour ouvrable suivant.

Employeur en Andorre

Un employeur (empresari) organise le travail en Andorre, embauche des salariés, verse les rémunérations et assume des obligations en matière de sécurité sociale, d’égalité de traitement et de sécurité au travail. Ces obligations comprennent l’inscription auprès de la Caisse andorrane de sécurité sociale (CASS), les contrats de travail écrits, les fiches de paie correctes ainsi que le respect des règles relatives au temps de travail, aux congés et à la cessation d’emploi. Selon l’activité, des exigences supplémentaires s’appliquent aux travailleurs étrangers, aux mineurs, aux représentants du personnel et aux sous-traitants.

Conseil

Traitez l’inscription à la CASS, le contrat écrit et le permis de travail comme des points de contrôle à régler avant le premier jour de travail. Une procédure fiable pour la rémunération, le temps de travail, la sécurité et les droits de représentation permet d’éviter les arriérés, les litiges et l’emploi illégal. Vérifiez de nouveau les quotas, les subventions et les permis auprès du service andorran compétent immédiatement avant toute demande.

parLaia&Pol

Un employeur peut être une personne physique ou morale qui exerce légalement en Andorre, embauche des salariés, organise leur travail, leur donne des instructions et leur verse une rémunération. Cela comprend également les agences de travail temporaire (ETT), les communautés, les associations et les clubs sportifs. Les appellations entreprise (empresa) et employeur sont utilisées dans la pratique courante de l’emploi en Andorre. L’administration de l’emploi relève du Gouvernement d’Andorre (Govern d’Andorra), notamment du Département de l’emploi et du travail (Departament d’Ocupació i Treball) et de ses services compétents. La CASS est le système de sécurité sociale de l’Andorre. Le Département de l’immigration (Departament d’Immigració) est responsable des permis de séjour et de travail ; les administrations paroissiales locales (Comuns) réglementent les jours fériés locaux et les calendriers de travail de chaque paroisse.