Emploi en Andorre

En Andorre, l’emploi salarié est régi par un contrat de travail. Le service de l’emploi (Servei d’Ocupació) accompagne la recherche d’emploi par des conseils, des formations et la mise en relation avec des employeurs. Les citoyens andorrans et les étrangers résidant légalement en Andorre peuvent s’y inscrire. L’inscription initiale nécessite généralement une demande, des informations sur l’expérience professionnelle, un CV, un formulaire de classification professionnelle, les diplômes et, le cas échéant, un permis de conduire et des cartes professionnelles. Après l’inscription, la personne en recherche d’emploi doit généralement prendre contact dans les 48 heures ouvrées, signaler les changements de CV ou de situation et se présenter aux rendez-vous convenus et aux entretiens d’embauche. Plus d’une absence injustifiée à un entretien avec un employeur auquel elle a été adressée, ou plus d’un refus d’un poste convenable, peut entraîner une radiation pendant 90 jours. Les formations et ateliers proposés par le service de l’emploi sont gratuits. Les travailleurs étrangers ont besoin de l’autorisation d’immigration appropriée (autorització d’immigració) pour exercer un emploi. Pour les personnes qui s’installent nouvellement en Andorre, les principales conditions comprennent un employeur local, un contrat de travail et une place disponible dans le contingent. Une autorisation de séjour pour travailleur résident nécessite un contrat à durée indéterminée et une résidence permanente et effective. La première autorisation est valable un an, puis elle est généralement renouvelée trois fois pour deux ans; après sept ans, une autorisation de dix ans peut généralement être envisagée. Les travailleurs frontaliers travaillent en permanence en Andorre et résident à l’étranger. Leur première autorisation est valable un an et les renouvellements ultérieurs durent généralement trois ans. Le travail saisonnier ou temporaire associe un contrat à durée déterminée à une autorisation de séjour à durée déterminée, dont la durée correspond à la saison définie. Un emploi sans résidence peut être possible avec un contrat à durée indéterminée si le salaire fixe dépasse trois fois le SMI actuel; une assurance maladie privée peut également être exigée si le pays d’activité n’a pas d’accord avec la CASS et l’Andorre. Après l’autorisation, la résidence doit être enregistrée auprès de l’administration communale compétente (Comú) au plus tard dans les trois mois. Selon leur pays d’origine, les documents étrangers doivent être apostillés ou légalisés. La procédure exige souvent aussi un examen médical et des justificatifs de logement, de statut de résidence et de qualifications. Le contingent 2026 pour les autorisations générales de résidence et de travail ainsi que pour les travailleurs frontaliers totalise 800 places, dont 624 pour les travailleurs résidents et 176 pour les travailleurs frontaliers. Des places supplémentaires peuvent être ajoutées pour certains secteurs et certaines périodes. Pour l’été 2026, 500 places dans l’hôtellerie-restauration et 250 places supplémentaires ont été annoncées. La disponibilité réelle et les délais de traitement dépendent du contingent et de la liste d’attente en vigueur; ils doivent être vérifiés avant le dépôt de la demande. Toute relation de travail salarié nécessite un contrat écrit. Une période d’essai ne s’applique que si le contrat la prévoit. Elle ne peut dépasser deux mois, trois mois pour un salaire au moins égal à trois fois le SMI, et six mois pour un salaire au moins égal à cinq fois le SMI. Le même employeur ne peut convenir d’une nouvelle période d’essai pour le même type de travail dans un délai de trois ans. Les types de contrat habituels comprennent les contrats à durée indéterminée ou déterminée, l’emploi saisonnier, l’emploi récurrent avec interruptions, le remplacement, les missions individuelles de courte durée et les contrats portant sur des travaux ou services précis. Une mission de courte durée ne peut couvrir plus de 30 jours consécutifs par an. La CASS doit être informée et, en l’absence d’autorisation de travail valide, l’autorité de l’immigration doit l’être avant le début du travail. Le salaire fixe doit être au moins égal au niveau prévu par la convention collective applicable; à défaut, le salaire minimum interprofessionnel (salari mínim interprofessional) s’applique. Depuis le 1er juillet 2026, il est de 9,05 euros par heure et de 1 568,67 euros par mois pour une semaine de 40 heures. Les avantages en nature, tels que le logement ou les repas, ne peuvent réduire le salaire en espèces au-dessous du SMI; leur valeur ne peut dépasser 25 % du SMI. Le travail de nuit, entre 22 h et 6 h, donne normalement droit à une majoration de 20 %. L’employeur verse les salaires par virement bancaire, au plus une fois par mois, et doit les payer au plus tard trois jours calendaires après la fin de la période de paie. Une fiche de paie est obligatoire et doit indiquer les éléments de rémunération et les retenues concernés. La CASS est le système de sécurité sociale de l’Andorre. L’employeur déclare l’emploi au plus tard sept jours avant son début et, dans tous les cas, avant le premier jour de travail. Les salariés cotisent à hauteur de 6,5 % de la rémunération cotisable: 3 % pour la couverture générale et 3,5 % pour l’assurance vieillesse. L’employeur cotise à hauteur de 15,5 %: 7 % pour la couverture générale et 8,5 % pour l’assurance vieillesse; le total est donc de 22 %. Les cotisations sont déclarées et payées chaque mois, du 1er au 15. L’assiette comprend toute la rémunération, y compris les majorations, primes et avantages en nature évaluables. Même si l’employeur ne paie pas les cotisations, les salariés ne perdent pas automatiquement leur droit aux prestations. En plus de la fiche de paie, l’employeur doit tenir un relevé des heures travaillées. La durée normale effective du travail est de 40 heures par semaine. Une durée de travail annualisée peut être convenue par contrat ou par convention collective; dans ce cas, les limites comprennent au plus dix heures par jour et 48 heures par semaine, douze heures de repos quotidien et au moins un jour complet de repos par semaine. Un changement d’horaire est normalement annoncé sept jours à l’avance. Les adultes ne peuvent effectuer plus de douze heures supplémentaires par semaine, 48 par mois et 426 par an. Le refus est possible, sauf circonstances exceptionnelles ou force majeure. En l’absence de disposition dans une convention collective, la majoration des heures supplémentaires est d’au moins 40 %. Les congés payés sont de 30 jours calendaires ou de 22 jours ouvrés par an, selon l’accord. Au moins 14 jours calendaires consécutifs ou dix jours ouvrés doivent être pris consécutivement. L’employeur fixe normalement les congés 45 jours à l’avance; un changement exceptionnel est généralement annoncé 15 jours à l’avance. Pour les contrats saisonniers ou interrompus d’une durée maximale de six mois, les parties peuvent convenir que le droit aux congés sera payé dans le solde de tout compte (quitança). Les salariés ont droit à des conditions contractuelles écrites, au paiement dans les délais, à la protection de la CASS, à une fiche de paie, à un relevé du temps de travail ainsi qu’à la sécurité et à la santé au travail. La protection contre la discrimination et le harcèlement est également prévue. Les salariés signalent normalement leurs absences dans les 48 heures, suivent les instructions de travail licites, protègent les informations confidentielles et exécutent les tâches convenues. En cas de démission pendant la période d’essai, aucun préavis ne s’applique. Avec un contrat à durée indéterminée, le préavis est de dix jours ouvrés pour moins d’un an d’ancienneté et de 15 jours ouvrés à partir d’un an. Avec un contrat à durée déterminée, le même préavis de base s’applique; si le contrat dure plus d’un an, deux jours ouvrés sont ajoutés pour chaque mois restant du contrat. La démission doit être écrite. Si l’employeur met fin à un contrat à durée indéterminée sans motif précis, le préavis est de douze jours par année d’ancienneté, dans la limite de 30 jours, et une indemnité de 25 jours de salaire par année d’ancienneté s’applique également, dans la limite de 365 jours de salaire. En cas de licenciement pour motif objectif, cette indemnité est réduite de moitié. Si un contrat à durée déterminée prend fin prématurément, l’indemnité est généralement de 25 jours de salaire par année d’ancienneté, auxquels s’ajoutent deux jours de salaire pour chaque mois restant au contrat. En cas de licenciement abusif, l’indemnité applicable augmente généralement de 25 %, sans pouvoir dépasser 24 mois de salaire. L’employeur doit calculer le solde de tout compte au plus tard le jour ouvré suivant la fin du contrat; le salarié doit le calculer au plus tard dans les deux jours ouvrés suivant cette fin. Il comprend notamment les salaires restant dus, les heures supplémentaires, les congés non pris, les jours fériés, les primes, les commissions et les indemnités dues. En plus des cotisations sociales, les travailleurs étrangers sont assujettis aux frais prévus par le tarif d’immigration en vigueur au moment concerné.