Registrasi CASS apa yang diperlukan pemberi kerja untuk karyawan di Andorra?

Pemberi kerja mendaftarkan perusahaan pada CASS sebelum memulai kegiatannya dan mendaftarkan setiap karyawan sejak hari kerja pertama, termasuk masa percobaan. Dokumen yang diperlukan mencakup CASS-0079, pendaftaran dalam Registre de comerç, NRT, dan bukti identitas; perusahaan juga menyerahkan pendaftaran dalam Daftar Perusahaan (Registre de societats) serta anggaran dasar.

Aturan waktu kerja dan lembur apa yang berlaku bagi pemberi kerja di Andorra?

Waktu kerja biasa dibatasi 40 jam per minggu dan 1.800 jam per tahun, dengan setidaknya dua belas jam istirahat harian dan setidaknya satu hari istirahat penuh setiap minggu. Lembur umumnya dibatasi dua belas jam per minggu, 48 jam per bulan, dan 426 jam per tahun, serta biasanya dikompensasi dengan premi setidaknya 40 persen atau waktu istirahat pengganti yang setara.

Bagaimana pemberi kerja dapat mempekerjakan pekerja asing secara sah di Andorra?

Izin tinggal dan kerja yang diwajibkan harus tersedia sebelum pekerjaan dimulai. Kuota dan izin dapat berubah sesuai kuota, sektor, dan alokasi sebelumnya; untuk tahun 2026, hal ini mencakup kuota umum 800 izin pertama dan kuota tambahan untuk sektor hotel dan perhotelan.

Apa kewajiban keselamatan kerja yang dimiliki pemberi kerja di Andorra?

Pemberi kerja menilai risiko, merencanakan langkah perlindungan, serta mengatur pertolongan pertama, perlindungan kebakaran, dan evakuasi. Bergantung pada ukuran dan risikonya, pemberi kerja menangani pencegahan sendiri atau menunjuk karyawan yang kompeten maupun layanan pencegahan eksternal yang terakreditasi; kecelakaan kerja dilaporkan kepada CASS.

Perwakilan karyawan apa yang harus difasilitasi oleh pemberi kerja di Andorra?

Hingga 30 karyawan memilih delegasi karyawan (delegat dels assalariats); mulai 31 karyawan, terdapat dewan pekerja dengan tiga hingga sebelas anggota, bergantung pada jumlah tenaga kerja. Pemberi kerja menyediakan daftar tenaga kerja, ruang pemungutan suara, dan sumber daya yang diperlukan, memberikan waktu berbayar, serta tidak boleh merugikan perwakilan atau kandidat.

Tenggat waktu apa yang berlaku ketika pemberi kerja memutus hubungan kerja di Andorra?

Untuk pekerjaan tidak terbatas tanpa alasan khusus pemutusan, masa pemberitahuan adalah dua belas hari untuk setiap tahun masa kerja yang selesai, paling lama 30 hari, disertai kompensasi sebesar 25 upah harian per tahun masa kerja, paling banyak 365 upah harian. Pemutusan objektif menggunakan masa pemberitahuan yang sama dan umumnya setengah dari kompensasi tersebut; pemutusan harus dibenarkan secara tertulis, dan penyelesaian akhir harus disiapkan paling lambat pada hari terakhir kontrak atau hari kerja berikutnya.

Pemberi kerja di Andorra

Pemberi kerja di Andorra mengatur pekerjaan, mempekerjakan karyawan, membayar upah, dan memiliki kewajiban terkait jaminan sosial, perlakuan setara, serta keselamatan kerja. Kewajiban ini mencakup pendaftaran pada CASS, kontrak kerja tertulis, pernyataan penggajian yang benar, serta kepatuhan terhadap aturan waktu kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja. Bergantung pada kegiatannya, persyaratan tambahan berlaku bagi pekerja asing, anak di bawah umur, perwakilan karyawan, dan kontraktor.

Saran

Jadikan pendaftaran CASS, kontrak tertulis, dan izin kerja sebagai titik pemeriksaan sebelum hari kerja pertama. Proses yang andal untuk pembayaran, waktu kerja, keselamatan, dan hak perwakilan mencegah tunggakan, sengketa, dan pekerjaan yang melanggar hukum. Periksa kembali kuota, subsidi, dan izin kepada layanan Andorra yang berwenang segera sebelum mengajukan permohonan.

olehLaia&Pol

Pemberi kerja (empresari) dapat berupa orang perseorangan atau badan hukum yang beroperasi secara sah di Andorra, mempekerjakan karyawan, mengatur pekerjaan mereka, memberi instruksi, dan membayar imbalan. Ini juga mencakup agen tenaga kerja sementara (ETT), komunitas, asosiasi, dan klub olahraga. Sebutan perusahaan (empresa) dan empresari digunakan dalam praktik ketenagakerjaan sehari-hari di Andorra. Administrasi ketenagakerjaan ditangani oleh Pemerintah Andorra (Govern d’Andorra), terutama Departemen Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (Departament d’Ocupació i Treball) beserta layanan yang berwenang. Sistem jaminan sosial Andorra (CASS) merupakan sistem jaminan sosial negara tersebut. Departemen Imigrasi (Departament d’Immigració) bertanggung jawab atas izin tinggal dan izin kerja; administrasi paroki setempat (Comuns) mengatur hari libur lokal dan kalender kerja di paroki masing-masing.