Apa yang harus disiapkan sebelum mulai bekerja sebagai karyawan di Andorra?

Pekerja dan pemberi kerja harus membuat kontrak kerja tertulis dan menyelesaikan pendaftaran pada CASS. Pekerja asing umumnya juga memerlukan izin imigrasi yang berlaku untuk pekerjaan yang direncanakan.

Apa perbedaan antara pekerjaan bergaji dan kegiatan usaha untuk bekerja di Andorra?

Pekerjaan bergaji dilakukan untuk pemberi kerja berdasarkan kontrak kerja, dengan pemberi kerja menangani penggajian dan kewajiban kerja terkait. Kegiatan usaha dilakukan secara mandiri atau melalui perusahaan dan memerlukan pendaftaran, kewajiban pajak, persetujuan CASS, serta persetujuan sektor yang relevan.

Bekerja di Andorra

Bekerja di Andorra mencakup pekerjaan bergaji, kewajiban pemberi kerja, dukungan pengangguran, akses pasar kerja, profesi yang diatur, dan kegiatan usaha. Pekerjaan bergaji umumnya memerlukan kontrak tertulis, pendaftaran pada sistem jaminan sosial Andorra (CASS) dan, bagi pekerja asing, izin imigrasi yang sesuai. Bentuk pekerjaan yang dipilih memengaruhi kewajiban jaminan sosial, izin, kualifikasi, dukungan pendapatan, serta langkah yang diperlukan untuk mulai atau melanjutkan pekerjaan.

Saran

Tentukan pengaturan kerja sebelum menerima pekerjaan atau memulai kegiatan: karyawan, pemberi kerja, profesional mandiri, atau pemilik perusahaan. Anggap kontrak tertulis, pendaftaran CASS, izin imigrasi, kualifikasi, dan persetujuan sektor sebagai hal yang harus diverifikasi sebelum pekerjaan dimulai. Jika pekerjaan berakhir bukan karena kehendak pekerja, periksa dukungan dan kewajiban terhadap Layanan Ketenagakerjaan, bukan menganggap bahwa ada asuransi pengangguran berbasis iuran.

olehLaia&Pol

pekerjaan

Pekerjaan di Andorra memerlukan kontrak kerja tertulis dan pendaftaran pada CASS. Pekerja asing memerlukan otorisasi imigrasi yang sesuai. Sejak 1 Juli 2026, upah minimum adalah 9,05 euro per jam.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Andorra mengatur pekerjaan, mempekerjakan karyawan, membayar upah, dan memiliki kewajiban terkait jaminan sosial, perlakuan setara, serta keselamatan kerja. Kewajiban ini mencakup pendaftaran pada CASS, kontrak kerja tertulis, pernyataan penggajian yang benar, serta kepatuhan terhadap aturan waktu kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja. Bergantung pada kegiatannya, persyaratan tambahan berlaku bagi pekerja asing, anak di bawah umur, perwakilan karyawan, dan kontraktor.

Pengangguran

Di Andorra, pengangguran mencakup masa ketika seseorang tidak memiliki pekerjaan berbayar yang diinginkan serta jalur untuk kembali bekerja. Dukungan formalnya berupa bantuan sosial yang bergantung pada kondisi ekonomi bagi pengangguran involunter, tanpa asuransi pengangguran berbasis iuran. Pendaftaran, dukungan pendapatan, kewajiban kepada Layanan Ketenagakerjaan, dan peralihan ke pekerjaan baru bergantung pada tempat tinggal, pekerjaan sebelumnya, dan alasan kehilangan pekerjaan.

Pasar tenaga kerja

Jasa menyumbang delapan puluh lima koma enam persen pekerjaan di Andorra pada 2024. Pariwisata, perdagangan, perhotelan, keuangan, konstruksi, dan jasa bisnis menyediakan banyak pekerjaan. Kualifikasi dan permintaan pemberi kerja memengaruhi akses ke pekerjaan. Pekerja asing juga memerlukan izin atau kuota yang sesuai.

Profesi

Profesi di Andorra mencakup berbagai pekerjaan, tugas, kualifikasi, kondisi kerja, jalur karier, dan peraturan yang berlaku. CNO mengklasifikasikan pekerjaan, sedangkan profesi bertitel dapat memerlukan kualifikasi pendidikan tinggi yang diakui, otorisasi, pendaftaran, atau keanggotaan organisasi profesi. Akses dan tugas bergantung pada pekerjaan, sektor, status kerja, serta apakah kegiatan dilakukan sebagai pekerja bergaji, pekerja mandiri, atau pegawai publik.

Kewiraswastaan

Kewirausahaan di Andorra mencakup memulai, menjalankan, mengembangkan, dan menutup kegiatan usaha mandiri atau perusahaan. Bentuk hukum yang umum adalah SL atau SLU dengan tanggung jawab terbatas, SA atau SAU yang membutuhkan banyak modal, serta struktur pengusaha perorangan. Pendaftaran, persetujuan paroki, kewajiban pajak, iuran CASS, dan izin sektor menentukan apakah kegiatan tersebut dapat beroperasi secara sah.

Pekerjaan berbayar menghubungkan pekerja dengan pemberi kerja melalui kontrak. Kontrak dan pendaftaran CASS menetapkan hubungan kerja, sedangkan pekerja asing umumnya memerlukan izin imigrasi yang relevan. Sejak 1 Juli 2026, upah minimum adalah 9,05 euro per jam. Pemberi kerja juga menangani penggajian, kewajiban jaminan sosial, waktu kerja, cuti, aturan pemutusan hubungan kerja, dan keselamatan kerja. Jika pekerjaan berbayar berakhir bukan karena kehendak pekerja, Andorra menyediakan bantuan sosial berdasarkan penghasilan untuk pengangguran tidak sukarela (ajut per desocupació involuntària). Bantuan ini bukan asuransi pengangguran berbasis iuran. Pendaftaran, dukungan pendapatan, dan kewajiban terhadap Layanan Ketenagakerjaan (Employment Service) bergantung pada tempat tinggal, pekerjaan sebelumnya, dan alasan kehilangan pekerjaan. Pasar kerja sangat berbasis jasa: sektor jasa mencakup 85,6 persen pekerjaan pada 2024. Pariwisata, perdagangan, perhotelan, keuangan, konstruksi, dan jasa bisnis menyediakan banyak pekerjaan, tetapi kualifikasi, permintaan pemberi kerja, dan izin kerja memengaruhi akses. Klasifikasi pekerjaan Andorra (CNO) adalah klasifikasi pekerjaan di Andorra. Profesi yang memerlukan gelar juga dapat mensyaratkan kualifikasi pendidikan tinggi yang diakui, izin, pendaftaran, atau keanggotaan dalam organisasi profesi. Kegiatan usaha mengikuti bentuk pekerjaan yang berbeda. Seseorang dapat bekerja secara mandiri sebagai pengusaha perorangan (persona física), atau mendirikan perusahaan seperti perseroan dengan tanggung jawab terbatas (SL atau SLU), atau perseroan berbasis modal (SA atau SAU). Pendaftaran, persetujuan paroki, kewajiban pajak, iuran CASS, dan izin sektor menentukan apakah kegiatan tersebut dapat beroperasi secara sah. Bentuk yang tepat bergantung pada apakah pekerjaan dilakukan sebagai karyawan, pemberi kerja, profesional mandiri, atau pemilik usaha.