El empleo remunerado vincula a un trabajador con un empleador mediante un contrato. El contrato y la inscripción en la seguridad social (CASS) establecen la relación laboral, mientras que los trabajadores extranjeros generalmente necesitan la autorización de inmigración correspondiente. Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo es de 9,05 euros por hora. Los empleadores también gestionan las nóminas, las obligaciones de seguridad social, el tiempo de trabajo, las vacaciones, las normas de extinción de la relación laboral y la seguridad y salud en el trabajo. Si el trabajo remunerado termina involuntariamente, Andorra ofrece una ayuda de asistencia social sujeta a los recursos económicos por desempleo involuntario (ajut per desocupació involuntària). No funciona como un seguro de desempleo basado en cotizaciones. La inscripción, las ayudas económicas y las obligaciones frente al Servicio de Empleo dependen de la residencia, el empleo anterior y el motivo de la pérdida del trabajo. El mercado laboral se basa principalmente en los servicios: los servicios representaron el 85,6 % del empleo en 2024. El turismo, el comercio, la hostelería, las finanzas, la construcción y los servicios empresariales ofrecen muchos puestos de trabajo, pero el acceso depende de las cualificaciones, la demanda de los empleadores y la autorización de trabajo. La clasificación ocupacional de Andorra es la clasificación ocupacional (CNO). Las profesiones tituladas también pueden requerir una cualificación de educación superior reconocida, una autorización, una inscripción o la colegiación en un colegio profesional. La actividad empresarial constituye otra modalidad de trabajo. Una persona puede trabajar por cuenta propia como empresario individual (persona física), o constituir una sociedad de responsabilidad limitada (SL o SLU), o una sociedad anónima (SA o SAU) con una estructura basada en el capital. La inscripción, la aprobación de la parroquia, las obligaciones fiscales, las cotizaciones a la CASS y los permisos sectoriales determinan si la actividad puede funcionar legalmente. La forma adecuada depende de si el trabajo se realiza como empleado, empleador, profesional independiente o propietario de una empresa.
Trabajo en Andorra
El trabajo en Andorra incluye el empleo asalariado, las obligaciones de los empleadores, las ayudas por desempleo, el acceso al mercado laboral, las profesiones reguladas y la actividad empresarial. El empleo asalariado generalmente requiere un contrato escrito, la inscripción en la CASS y, para los trabajadores extranjeros, la autorización de inmigración correspondiente. La modalidad de trabajo elegida afecta a las obligaciones de seguridad social, los permisos, las cualificaciones, las ayudas económicas y los pasos necesarios para empezar a trabajar o continuar haciéndolo.
Consejo
Elige la modalidad de trabajo antes de comprometerte con un empleo o una actividad: empleado, empleador, profesional independiente o propietario de una empresa. Considera el contrato escrito, la inscripción en la CASS, la autorización de inmigración, las cualificaciones y las autorizaciones sectoriales como condiciones que debes verificar antes de empezar a trabajar. Si el empleo termina involuntariamente, comprueba las ayudas y las obligaciones frente al Servicio de Empleo en lugar de dar por supuesto que existe un seguro de desempleo basado en cotizaciones.