Situaciones especiales durante una formación profesional en Alemania

Las circunstancias personales pueden cambiar el acceso, la duración o la financiación de una formación profesional en Alemania. La formación a tiempo parcial, la discapacidad, la crianza en solitario o el cambio de empresa tienen normas y ayudas distintas. En cambio, una reconversión profesional o una vía educativa alternativa no conducen automáticamente a una primera formación profesional.

Consejo

Aclara primero qué modalidad concreta se adapta a tu situación y qué organismo decide sobre el acceso o la financiación. Planifica con tiempo los cambios de horario o de empresa con la entidad de formación para que el contrato, la financiación y el cuidado de los hijos sean compatibles.

Crianza en solitario

Es posible compaginar una formación con el cuidado de un hijo si encajan los horarios, las plazas de cuidado y las ayudas económicas. Durante una formación en una empresa o fuera de una empresa, la ayuda a la formación profesional (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB) puede reducir los costes; las formaciones escolares tienen otras opciones de ayuda. La formación a tiempo parcial puede reducir las horas diarias o semanales y alargar la duración total.

Discapacidad

Si tienes una discapacidad, la Agencia Federal de Empleo puede evaluar apoyos específicos para una formación profesional en una empresa o fuera de una empresa. La ayuda adecuada depende de tus necesidades y de los requisitos de cada prestación.

Tiempo parcial

En Alemania, se puede acordar una formación profesional en una empresa a tiempo parcial. Las horas diarias o semanales de formación se reducen como máximo un 50 % y la duración total se prolonga en consecuencia. La empresa y la persona en formación acuerdan conjuntamente las condiciones.

Recualificación profesional

Una recualificación profesional prepara para ejercer otra profesión y, por lo general, es una nueva cualificación profesional, no la primera formación para una profesión. Puede realizarse en una empresa o mediante una entidad formadora y, bajo determinadas condiciones, recibir apoyo de la Agencia Federal de Empleo o del centro de empleo (Jobcenter).

Cambio de empresa

Cambiar de empresa puede permitir continuar una formación profesional en empresa (Ausbildung) si una nueva empresa se hace cargo de la plaza de formación. En Alemania, el procedimiento depende de si el contrato vigente sigue en periodo de prueba y de si se continúa en la misma profesión.

Segunda oportunidad educativa

Quienes obtienen un título escolar antes de cursar una formación profesional pueden acceder a profesiones de formación para las que las empresas o los centros educativos lo exigen. En Alemania no se exige por ley un título escolar general para la formación profesional en una empresa; normalmente, la empresa establece sus propios criterios de selección.