La ley de formación profesional (Berufsbildungsgesetz, BBiG) y el reglamento de artesanía (Handwerksordnung, HwO) regulan este ámbito. La remuneración debe ser adecuada y aumentar cada año. Para los contratos de formación que comiencen en 2026, la remuneración mínima mensual es de 724 euros en el primer año de formación, 854 euros en el segundo, 977 euros en el tercero y 1.014 euros en el cuarto. Para los contratos que comiencen en 2025, las cantidades son 682, 805, 921 y 955 euros, respectivamente. Los importes se ajustan cada año y dependen del año de inicio del contrato. Los convenios colectivos pueden establecer otras cantidades y son determinantes dentro del marco legal. La remuneración real varía mucho según la profesión, el sector, la región y la empresa. Los datos del Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB) se refieren a la remuneración mensual acordada al firmar el contrato; por eso, compara cifras del mismo año de recogida y comprueba si son brutas. En la formación a tiempo parcial, la remuneración se reduce proporcionalmente. La empresa formadora debe proporcionar gratuitamente los materiales necesarios para la formación; el valor de prestaciones en especie que se descuente de la remuneración está limitado. La remuneración de formación no equivale al importe neto que llega a la cuenta. De la remuneración bruta pueden descontarse cotizaciones a la seguridad social y, en su caso, el impuesto sobre el salario. La empresa debe pagar las horas extraordinarias o compensarlas con tiempo libre. La remuneración se abona mensualmente, como muy tarde el último día laborable de cada mes.
Remuneración de formación profesional antes de una formación en Alemania
La remuneración de formación es el importe bruto mensual de una formación profesional en una empresa. Su cuantía depende sobre todo de la profesión, el sector, la región, el convenio colectivo y el año de formación. Para muchos contratos de formación incluidos en el BBiG y la HwO se aplica una remuneración mínima legal.
Consejo
Haz tu presupuesto con el importe que realmente tendrás disponible después de las deducciones y comprueba la remuneración según el año de formación y el inicio del contrato. La comparación solo es significativa si también tienes en cuenta la profesión, la región, el convenio colectivo y el año de recogida de los datos.