El mercado laboral afgano no cuenta con una institución nacional única que organice todo el trabajo. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Ministry of Labor and Social Affairs), la Autoridad de Educación y Formación Técnica y Profesional (Technical and Vocational Education and Training Authority), la Autoridad Nacional de Estadística e Información (National Statistics and Information Authority), el Ministerio de Industria y Comercio (Ministry of Industry and Commerce), las cámaras de comercio, ACBAR y las organizaciones internacionales cubren funciones diferentes. Los empleos formales, las actividades no formales y el trabajo informal funcionan en paralelo. El empleo informal representó el 58,7 % del empleo en 2024, incluido el 60,7 % entre los hombres, el 55,9 % entre las mujeres y el 69,4 % entre los jóvenes. Los trabajadores informales suelen afrontar ingresos inestables, horarios irregulares y un acceso limitado a la seguridad laboral, la protección social y las prestaciones remuneradas.
Mercado laboral en Afganistán
El mercado laboral de Afganistán está fragmentado entre el trabajo formal, no formal e informal. La agricultura sigue siendo la principal fuente de empleo, mientras que la construcción, el comercio, el transporte, la manufactura y los servicios ofrecen oportunidades adicionales. El acceso al trabajo depende en gran medida de la provincia, el género, la educación, la movilidad, la seguridad, la documentación y el acceso a la financiación.
Consejo
Considera el mercado laboral de Afganistán como un conjunto de vías locales y específicas de cada sector, no como un único sistema nacional de colocación. Elige entre canales de vacantes, formación profesional, aprendizaje y trabajo informal inmediato según tu provincia, tus capacidades, tus documentos, tu movilidad, tu seguridad y tu necesidad de ingresos. Evalúa la calidad del trabajo con el mismo cuidado que el acceso, porque el trabajo informal puede implicar ingresos inestables, horarios irregulares y protección limitada.