主要正式就业主管机关和服务机构包括劳动、公务员和社会对话部（Ministère du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social）、MENEFP、ANPE、ONEF、INSTAT、CNCFP、INPS、CANAM和CMSS。ANPE提供职位信息、咨询、匹配，以及自雇、培训、职业转换和劳动力市场融入支持。各地区的服务可及性和密度不同。ANPE职位可能包括CDD固定期限合同、CDI无固定期限合同、临时工作和实习；完整在线服务可能需要账户，目前未核实ANPE普遍收费。 许多工作通过人际关系、直接联系公司或自雇获得。小型广告、ANPE匹配和正式考试是其他途径。私人企业申请通常需要简历、求职信、文凭或工作证明、身份证件，并须在广告规定的期限内提交。具体文件取决于公司、职位和申请渠道。公共部门申请按CNCFP相关考试或测试公告办理。2026年公务员招录中，43,104名考生竞争824个职位，674人录取，150个职位空缺。根据具体公告，申请人须持有效身份证件、所需文凭并按时提交材料；但录取本身并不保证获得任命。 《2022年劳动法典》（Code du travail 2022）和第2022-0125号法令构成受雇工作的主要框架。常见安排包括CDD、CDI、临时用工（intérim）、实习（stage）和学徒制。自雇和家庭劳动是可行的工作方式，但不等同于受雇就业。合同及适用的集体协议决定工作内容、报酬和条件；集体协议可以规定优于基本法律框架的待遇。 工资单（bulletin de paie）应列明税前工资、基本工资、奖金、津贴、加班费、实物福利、扣款和实发工资。第2015-0363号法令明确规定，自2016年起最低跨行业保障工资（SMIG）为每月40,000 FCFA、每日230.77 FCFA。INPS或RSU网页仍标示28,460 FCFA，现有研究未明确找到较晚的修订。因此，在就业或工资处理决定前应再次核实适用的最低工资。 雇主须从雇佣开始时为企业和每名员工向INPS登记，申报工资信息并缴纳雇主及员工缴费。据报，家庭福利缴费约为雇主承担8%；AMO医疗保障为雇主3.5%、员工3.06%；养老、伤残和遗属保障为雇主5.4%、员工3.6%；工伤缴费为雇主1%至4%；ANPE缴费为雇主1%。据报雇主总缴费约为18.9%至21.9%，员工为6.66%。CANAM通过INPS和CMSS管理AMO。雇员超过9人的雇主通常须在每月1日至15日申报缴款；雇员少于10人的雇主通常须在每季度1日至15日申报缴款。员工应核实登记、工资单和扣款，而不是只依赖口头承诺。 就业可以通过新申请、ANPE匹配、考试或测试、培训、再培训或融入项目发生变化。项目名额和供应情况可能取决于项目、地区和配额。就业可通过书面辞职、合同到期或劳动法典规定的其他终止方式结束。员工应取得最后工资、适用的补偿金和就业证明。具体通知期和遣散规则取决于适用就业规则及实际情况。现有研究未发现马里有全国失业保险福利，因此失业者常在寻找新机会期间转向非正规工作或自雇。
在马里的就业
马里的就业既包括在雇主指挥下领取报酬的受雇工作，也包括求职、入职、换工作和离职的过程。正式就业常见形式包括固定期限合同、无固定期限合同、临时工作和实习；非正规工作、自雇和家庭劳动仍很普遍。马里公共就业服务机构ANPE支持职位匹配、培训和自雇项目。ONEF的EMOP-2017青年诊断记录的非正规就业占96%、正规就业占4%，但这一历史数据不是当前全国比率。
提示
在马里评估正式工作机会时，应把合同类型、书面工资、工资单、扣款和INPS登记作为一个完整待遇来审视。接受前逐项比较，尤其要注意现有SMIG数据相互矛盾，且未发现全国失业保险福利。如果非正规工作或自雇能更快带来收入，应仔细记录安排，同时保留通过申请、培训或ANPE服务寻找其他机会的途径。