《劳动法典》（Code du travail）涵盖在雇主指挥下完成的受雇工作。通常不会因为公司规模较小而豁免适用。法典禁止强迫劳动，并禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族或社会出身、残疾或艾滋病毒状况进行歧视，同时支持同等资格工作同工同酬。国际协议也可能影响外籍员工就业。 CDI是通常采用的无固定期限雇佣形式。CDD须采用书面形式，通常最长两年，且最多续签两次。在允许条件之外继续工作可能使劳动关系转为CDI。超过三个月的CDD须在开工前提交主管劳动监察机构。CDD不得用于永久填补长期常规职位。雇主因经济原因解雇员工后，通常六个月内不得通过CDD填补同一已取消职位，但存在不超过三个月且不得续签的有限例外。试用期须明确书面约定，通常适用相关通知期，连同续期在内不得超过六个月。试用期结束后继续雇佣而无新协议，将形成CDI。学徒、培训、实习和资格合同适用单独规则；资格合同期限为六个月至两年。 标准工时上限为每周40小时。农业适用每年2,352小时的具体上限。夜间工作时间为21:00至05:00。员工每周至少享有连续24小时休息，通常为周日；如经营场所组织需要，也可轮休。带薪年假按每月实际服务累计2.5天，即每年约30个日历日。年假通常最多递延三个月；员工提出申请时可递延至多两年；第一年应至少休8天。加班上限和加班补贴取决于行业、适用法令或集体协议。 官方文件记录的SMIG为自2016年1月1日起每月40,000 FCFA，或每小时230.77 FCFA，依据第2015-0363号法令。所审阅的主要原始资料未发现更新的全国性SMIG金额，因此用于当前计算前应先核实。工资、奖金和津贴请求通常三年后超过时效。依法扣款包括税款、社会缴费，以及法律、合同或集体协议授权的扣款。雇主不得以扣工资作为纪律处分，并且限制以实物支付。集体协议可以规定更有利的条件。 雇主须从雇佣开始时为每名员工办理INPS登记并缴纳规定款项，其中包括从工资中扣除的员工部分。列明的缴费率包括：雇主承担的工伤和职业病保障1%至4%；养老总缴费7%，其中员工3.6%、雇主3.4%；雇主承担伤残和遗属保障2%、家庭福利8%、AMO 6.56%（员工3.06%，雇主3.50%），以及ANPE 1%。员工超过9人的雇主通常须在每月前15天申报和缴款；员工较少的雇主通常须在每季度前15天办理。CANAM和INPS共同参与医疗保险保障管理。 雇主承担工作场所健康与安全责任。须在48小时内向劳动监察机构报告工伤事故或职业病。工业企业通常达到50名员工时须设健康与安全委员会；其他企业通常在达到100人时须设委员会。若风险构成理由，劳动监察机构可以要求未达到门槛的企业设立委员会。怀孕和产假保护期为14周，通常为产前六周、产后八周；工资和医疗福利依社会保障规定处理。怀孕或产假期间不得解雇。非工伤疾病可使合同中止最长六个月；若尚未替换员工，可能延长。工伤和职业病也按适用保护规则中止合同。最低一般工作年龄为15岁。13或14岁儿童的轻工作仅限第2024-2109号法令所列工作，18岁以下禁止从事危险工作。 员工可以加入工会并适用集体协议。经营场所员工超过10人时，通常须设员工代表（délégués du personnel）。代表任期为三年。代表人数随规模增加：11至25名员工时，设一名正式代表和一名候补代表；员工超过1,000人后，每增加500人再增加一对代表。罢工和停工须遵守程序。合法罢工通常不会终止劳动合同，除非证实存在严重不当行为。 劳动监察机构或地区劳动局（Direction du Travail）可以调解劳动争议。个人争议通常由合同履行地的劳动法院受理；解雇争议也可能允许在员工居住地提出。集体争议应及时交由地区劳动监察员处理；若涉及多个地区，则交劳动局局长。调解报告应在六个整日内出具。经监察员确认的签署和解协议可立即执行。调解失败后，案件可提交劳动部长及仲裁委员会（Conseil d'arbitrage）；仲裁裁决应在15天内作出，通常可在八个整日内上诉。 雇主终止CDI时须书面通知并说明理由。除非更有利的规定适用，按日或按周领薪员工的通知期为8天，按月领薪员工为1个月，中级管理人员或同等职位为2个月，管理人员或主管为3个月。未遵守通知期，须支付缺少期间的全部工资及福利。雇主须通过挂号信向劳动监察机构发送解雇通知；监察机构有15天时间发表意见。向劳动法院对解雇理由提出异议会中止该决定。若解雇理由实质成立但程序有瑕疵，仍可能被判支付最高相当于一个月税前工资的补偿。 连续服务至少一年后，法定解雇补偿金根据此前12个月平均工资计算：第一至第五年每年20%，第六至第十年每年25%，第十一年起每年30%。集体协议或其他适用协议可以提高金额；严重不当行为则排除该补偿。经济性裁员须咨询员工代表、考察减少工时、兼职、临时停工或调岗等替代方案、采用客观选择标准，并在8天内召开会议。雇主须通知劳动监察机构，受影响员工通常享有两年优先再雇用权。解雇员工代表须事先取得劳动监察机构许可，通常在15天内答复；需要专家审查时可延至30天。违反此规定可能导致解雇无效并恢复职位。 这些保护主要覆盖正规受雇就业。马里劳动力市场也有大量非正规自雇和家庭劳动；在这些工作中，《劳动法典》可能无法提供同等的实际合同、缴费、检查或劳动法院救济渠道。正式主管机构包括劳动部、国家劳动局、地区劳动局和劳动监察机构、劳动法院、INPS及CANAM。行政程序主要使用法语；由劳动监察机构或地区劳动局处理案件时，地区管辖权很重要。
在马里的劳动法
马里的《劳动法典》（Code du travail）主要以第92-020号法律及后续修订为基础，规范受雇工作、合同、工时、工资、保护、员工代表、争议和终止雇佣关系。该法典在全国适用于雇员；公务员、法官和武装部队成员适用其他规则。正式制度由劳动监察机构、劳动法院、INPS、CANAM及其他劳动主管机关执行。
提示
在马里，正式受雇关系应按文件管理：合同、工资记录、社会登记、工时和终止档案决定日后能证明什么。CDI通常是稳定的默认形式；CDD只适用于法律允许的临时需要，并受书面形式、期限、续签和备案限制。发生期限、解雇、事故、缴费或员工代表问题时，应关注劳动监察机构、INPS和劳动法院的处理途径。