在马耳他，雇主可以是公司、合伙企业、协会、公共或私人机构或其他事业单位；担任雇主不要求具有独立法人资格。雇主职责涵盖招聘、工作组织、监督、职业健康与安全、员工协商、冲突处理和组织变更。Jobsplus 雇主服务提供雇主账户、企业资料、员工名单、职位发布和候选人匹配功能。雇主应及时更新就业记录，并为每名雇员提交就业登记表。Servizz 规则的目标是当天提交，Jobsplus 指引允许当天或最多四个工作日；当天提交是更稳妥的做法。就业结束时须提交终止表。雇主还需要 PE 编号，并须通过税务专员按月处理第一类社会保障缴款。2026年供款率取决于雇员工资和出生年份类别，雇主份额通常与雇员份额相同。 雇主必须在七个日历日内向每名员工提供书面核心就业信息，包括雇主身份、工作地点、职位名称和说明、开始日期、终止安排、薪酬、试用期以及加班或轮班规则。培训、休假、终止细节和相关社会保障机构属于须在一个月内提供的补充信息。招聘开始前，雇主必须说明薪酬范围。员工书面要求薪酬信息时，雇主须在两个月内答复。2026年《同工同酬（透明度与报告）条例》适用于公共及私人雇主，涵盖同工或同值工作，包括与求职者相关的要求。 招聘通常优先考虑马耳他、欧盟或瑞士候选人。第三国国民（third-country national，TCN）指非马耳他、欧盟或瑞士国民的雇员。首次申请单一许可通常须证明职位真实，并在此前两个月内通过 Jobsplus 和 EURES 至少刊登三周，还须完成雇主尽职调查并提供支持材料。单一许可合并居留和就业许可；具体许可路径因个案而异。取得所需许可或批准前不得开始工作。雇主服务部门、Jobsplus 和 Identità 分担办理职责。雇主必须监控许可有效期，并在许可到期时结束雇佣关系。从欧盟或欧洲经济区雇主派往马耳他的外派 TCN 通常不需要马耳他就业许可，但马耳他接收方须在24小时内通知工业与就业关系部。TCN 雇员通常享有与马耳他及欧盟雇员相同的马耳他工作条件。处理时间可能约四个月；许可费用取决于个案和现行政策。 《男女平等法》（第456章）和国家促进平等委员会（National Commission for the Promotion of Equality，NCPE）构成相关平等框架。职位空缺、招聘、聘用、工作管理、任务分配、薪酬、培训、晋升和解雇中的直接和间接歧视、性骚扰和受害行为均属禁止事项。可通过 NCPE 投诉程序提出投诉。员工超过20人的雇主通常须使残障人士占员工总数至少2%。若未达到该比例，可能须缴纳年度补偿性款项，每个雇主最高€10,000。Jobsplus 和 Lino Spiteri Foundation 可协助招聘；符合条件时，可通过就业支持计划（Access to Employment）获得工资补助。雇主不得将职业健康安全或个人防护装备费用转嫁给员工。 《工作健康与安全法》（第646章）自2024年11月26日起施行。职业健康与安全局（Occupational Health and Safety Authority，OHSA）负责监管。雇主须提供安全工作条件，并开展适当、系统的风险评估，覆盖员工和访客。若评估效力存疑，须重新审查；还须制定紧急和疏散程序、指定胜任人员、提供信息、培训和监督，并在风险需要时开展健康监测，同时维护卫生和福利设施。个人防护装备和急救须免费提供。雇主内部能力不足时须聘请外部胜任服务。雇主须及时咨询员工，包括脆弱员工所面临的风险，并计划、组织、控制、监测和审查安全安排。远程办公可能需要由雇主提供设备和支持，除非双方另有约定；还须采取数据保护措施并保障员工集体权利。 员工人数至少50人的事业单位适用《员工代表条例》。若获认可的工会覆盖所有类别，则由工会任命代表。否则，未获代表的类别中的员工在符合法律条件时可选出代表。代表必须已通过试用期。雇主须在代表获任命后两个月内与其会面，此后至少每六个月会面一次；提供有关近期或预计活动、经济情况、就业威胁和重大工作组织变更的相关信息，并允许合理的带薪离岗时间。保密义务和免遭不当解雇的保护适用。工会认可申请应交给雇主，并抄送工业与就业关系部。雇主须在48小时内提供员工名单；主管局长在28天内核验申请。通常须有超过50%的员工加入才能支持认可；有竞争性申请时可举行秘密投票。雇主公布结果。 劳资争议可能涉及工作条件、聘用或拒绝聘用、终止或停职、职责、纪律、工会设施、谈判、协商或工会认可。工业与就业关系部可提供调解或和解协助。争议之后可能提交部长或调查法庭；在法定程序允许或双方共同申请时，工业仲裁庭可作出裁决。处理劳资争议时，工业仲裁庭由两名成员和一名主席组成；涉及涉嫌不公平解雇时则由主席单独审理。其裁决具有约束力，申请费和法院费用均为零。书面转介通常须在四个月内提交。不公平解雇案件的补救措施可能包括复职或赔偿。 组织变更可能触发《2002年企业转让（就业保护）条例》、《2006年员工（信息与协商）条例》或集体裁员规则。在30天期间内，集体裁员门槛为：员工人数20至99人的机构裁员至少10人；100至299人的机构裁员至少10%；至少300人的机构裁员至少30人。雇主须向员工代表和工业与就业关系部发出书面通知，就裁员原因、人数、选择标准、裁员补偿和时间安排进行协商，并在七个工作日内开始协商。通常须在通知该部30天后才能终止雇佣；主管局长可缩短期限或延长30天。违规可能导致每名受影响员工至少€1,164.69的罚款。通过 EURES 发布职位免费；许可费用、社会保障缴款和任何残障人士雇佣补偿金取决于适用规则和具体个案。
在马耳他担任雇主
在马耳他，雇主负责招聘、组织和监督工作，并履行就业记录、薪酬、平等、社会保障、健康与安全以及员工代表方面的义务。相关责任由多个专业机构分担，包括 Jobsplus、工业与就业关系部、职业健康与安全局和 Identità。具体流程因第三国国民、员工规模、工作场所风险和组织重组而异。
提示
将马耳他雇主合规视为一套协调的运营机制，而不是一次性登记。为 Jobsplus、工资、许可、平等、安全和员工关系指定负责人，并为每名员工和组织变更设置有日期的控制措施。小型雇主仍须履行核心义务；员工规模、招聘第三国国民和组织重组会触发额外门槛和期限。