服务合同即使以口头方式订立也可能有效。雇主须在工作开始后最长七个日历日内提供核心书面就业信息，并在最长一个月内提供其余规定信息。若雇佣超过一个月且每周工作超过八小时，雇员通常应收到书面合同或主要条款声明。合同可以是固定期限或无固定期限。固定期限合同通常最长四年，且一般至少六个月，除非客观原因可以证明更短期限合理。无固定期限合同的试用期通常为六个月。固定期限合同的试用期通常与期限成比例。技术、行政、执行和管理职位，且薪酬至少为国家最低工资两倍时，试用期最长可达一年。 EIRA 由行业规定补充。DIER 列出31项工资规章令，适用的规章令可能提供高于国家基线的就业条件。公共服务、航海和捕鱼工作可能适用额外或不同制度，因此应分别核查行业和合同。DIER 是负责就业条件信息、检查、投诉和调解的主要公共机构。 正常工时通常为每周40小时。包括加班在内的平均工时一般不得超过每周48小时。通常参考期为17周；在特定情形下，制造业和旅游业可采用最长一年的参考期。超过48小时工作须取得雇员书面同意。雇员可至少提前七天通知撤回同意，或按双方约定、最长不超过三个月的期限撤回。工作超过六小时的员工通常有权享有至少15分钟休息时间，且通常不计薪。每日休息至少连续11小时。每周通常须在七天内享有24小时加每日休息，或在14天内享有48小时加每日休息。例外情况要求立即安排补偿性休息，休息时间不得用金钱代替。 每周工作40小时的员工每年法定年假至少192小时，即四周另加32小时。公共假日落在排定休息日时，员工可获得额外休假。经协议通常可结转最多50%的年假。至少160小时不得以现金替代休假，除非雇佣关系结束。雇主停工安排通常不得超过12个工作日，具体受适用行业规章令约束。若工资规章令未规定不同权利，每年病假通常为按小时计算的两个工作周。 2026年全职雇员的国家最低工资为每周€229.44，约每小时€5.74。兼职工资按比例计算，但须遵守适用工资规章令或每周最低工资。法定奖金、每周津贴和生活成本调整均属必须支付的项目。若无特别工资规章令适用，超过每周40小时的加班通常按正常工资的1.5倍支付，按四周或相关轮班周期计算。同工员工应获得相同工资；同一职位从兼职转全职或反向变动，不应导致工资率下降。雇主须在应付款日当天或之前提供列明明细的工资单。扣款必须有法律依据、法院命令或有效授权。薪酬透明度规则要求预先制定薪酬结构，并允许雇员询问自己的薪资水平；雇主最长须在两个月内答复。 马耳他平等规则禁止基于宗教或宗教信仰、残障、年龄、性别（包括怀孕和产假）、性取向、种族或族裔出身的直接和间接歧视、骚扰和受害行为。2026年第XI号法案将保护范围扩展至职场暴力和骚扰。国家促进平等委员会（NCPE）可调查和调解歧视投诉。根据具体申诉和程序，歧视申索也可提交工业仲裁庭或民事法院。 雇主须提供安全工作环境、说明危险、提供适当培训和设备、监督工作并采取职业安全风险预防措施。雇员须配合安全措施，并保护本人和他人的安全。员工有权获得职业健康与安全代表机制的支持；适用安排要求时，包括工人健康与安全代表。员工可向 OHSA 报告安全问题，并可拒绝从事存在严重危险的工作。怀孕保护包括18周产假，其中14周由雇主支付，其余部分社会保障可能承担。产后六周通常为强制休假；预产期前四周通常须休假，除非适用其他安排。可行时，员工应至少提前四周书面通知。员工有权返回原工作或相关工作，并可在不损失工资或福利的情况下参加产前检查。工作条件带来妊娠相关危险时，可依风险适用特别产假。 每位父母通常可在子女满八岁前休四个月育儿假，其中两个月按疾病福利标准支付。通常须连续服务12个月才符合条件，除非双方同意更短期限。雇主须保存相关记录，并在员工提出请求后最长两周内提供。 员工可通过工会组织起来。登记工会须有七名成员。申请工会认可时，应向雇主和 DIER 局长提交申请；核验最多可能需要28天，通常须在48小时内提供被要求的会员名单。集体协议可设定高于法定最低标准的条件。若在30天期间内达到下列情形，适用集体裁员规则：员工20至99人的单位至少解雇10人；100至299人的单位至少解雇员工总数的10%；员工300人或以上的单位至少解雇30人。雇主须书面通知员工代表并与其协商。协商通常在七个工作日内开始，且通常须在通知后30天才能生效终止雇佣。 针对欠薪或就业条件争议向 DIER 投诉时，应附上合同、工资单、付款证明、工时和休假记录及相关通信。劳资争议可经 DIER 局长或调解员处理，之后可能涉及部长或调查法庭。劳资争议程序中提交工业仲裁庭，须由双方共同申请。工业仲裁庭可审理不公平解雇事项和某些个人就业争议。说明事实的书面转介通常须在违约或解雇发生后四个月内送达马耳他法院登记处。该转介不收申请费或法院费用，但可能产生庭审记录或代理费用。不公平解雇的补救措施可能包括复职或赔偿。 试用期内，任何一方通常可不说明理由结束雇佣；服务超过一个月后，须提前一周通知。试用期后，无固定期限合同通常适用以下通知期：服务超过一个月至六个月为一周；超过六个月至两年为两周；超过两年至四年为四周；超过四年至七年为八周；之后每年增加一周，最长12周。特定技术、行政、执行或管理职位可能适用更长期限。固定期限合同通常在试用期后到期时无需通知；无正当理由提前终止可能须支付至约定到期日剩余工资的一半。裁员选择通常按相关类别内的后进先出原则进行；若一年内出现合适空缺，雇主可能有重新聘用义务。终止结算应涵盖未付工资、加班、休假和奖金。合同超过一个月的员工可要求就业证明。 雇主破产时，保障基金可能补偿符合条件的欠薪、加班费、休假工资和通知期工资。申索通常须在破产后两个月内提出，保障上限为国家最低工资的13周金额。社会保障部给付与劳动法申索分开处理。适用合同、工资规章令、行业、就业身份和被指控的违约行为决定应由哪个机构、按什么程序处理。
马耳他劳动法
马耳他劳动法规范劳动合同、工时、薪酬、安全、平等、员工代表、争议和终止雇佣。《就业与劳资关系法》（Employment and Industrial Relations Act，EIRA，第452章）与附属法规和行业工资规章令（WRO）共同构成制度。工业与就业关系部（DIER）、工业仲裁庭和职业健康与安全局（OHSA）分别处理不同的执法与争议事项。
提示
将合同、行业工资规章令、工资单和工时记录作为一套证据保存。主要实际风险包括书面条款缺失、欠付工时或休假、工作不安全、歧视待遇以及错过期限，尤其是向工业仲裁庭转介的四个月期限和申请保障基金的两个月期限。