2026年第一季度，马耳他有333,682名就业者。15至64岁人口的劳动参与率为82.6%，就业率为79.6%；15至74岁人口失业率为3.5%。非劳动力人口为165,082人。全职就业294,973人，主要兼职就业38,709人。自雇人士占就业者的13.2%，实际平均每周工时为35.0小时。男性就业率高于女性，分别为84.5%和73.7%。退休或提前退休占不参与劳动力市场主要原因的43.0%。受过高等教育者占就业人口的40.0%。 截至2026年3月底，Jobsplus 记录了307,783个全职岗位，其中马耳他289,250个，戈佐岛18,533个。约82%为私营部门职位，18%为公共部门职位；按相关分类，自雇者占10.5%。批发和零售业、运输和仓储业、信息与通信业合计占全职就业的21.6%。公共管理和国防、教育、人类健康和社会工作占20.7%；专业、科学和技术活动以及行政和支持服务占20%。报告的职位空缺中96.5%属于私营部门，员工1至49人的企业提供了其中一半以上。建筑业职位空缺率为5.3%。 劳动力需求大幅扩张。2015至2025年间，全职就业增加72%，登记求职者从4,615人降至1,236人。劳动力供给增加68%。2026年第一季度，雇主报告10,022个职位空缺，同比增加13.4%，空缺率为3.3%。超过60%的职位空缺集中在批发和零售、运输和仓储、住宿和餐饮服务、专业和科学活动以及行政和支持服务。自参考年份2025起，行业分类采用 NACE Rev. 2.1，因此与旧分类的比较可能经过修订。 马耳他以及戈佐和科米诺构成马耳他境内不同的劳动力市场区域。2024年，居民在马耳他区域拥有271,920个全职岗位，在戈佐和科米诺拥有19,554个。马耳他居民就业的私营部门比例为82.6%，戈佐和科米诺居民为68.5%。按工作地点计算，马耳他区域有276,640个全职岗位。一些居民在岛屿间通勤：4,166名戈佐和科米诺居民在马耳他区域工作，554名马耳他居民在戈佐和科米诺工作。现有地区比较中，南部港口区占登记求职者的28.1%。2025年，Jobsplus 在马耳他记录1,156名登记求职者，在戈佐记录80名。 资历可以是学术、职业、正规、非正规或非正式资格。马耳他资历框架（Malta Qualifications Framework，MQF）将资格分为八个级别。马耳他资历认可信息中心（Malta Qualifications Recognition Information Centre，MQRIC）是马耳他的 ENIC-NARIC 中心，负责评估外国资历的认可和可比性。资历认可可能影响就业、晋升和单一许可申请。受监管职业还可能要求由指定专业主管机构认可。对 MQRIC 决定提出上诉的费用为€10。MySkills 计划适用于合法居住在马耳他、年满15岁的就业者、失业者和非劳动力人口。视可用资金和课程目录而定，失业申请人可获最高100%报销，就业申请人最高80%，每项申请上限为€5,000。 2026年第一季度平均月基本工资为€2,270，不含税、社会保障供款、加班费、津贴和奖金。金融和保险业平均基本工资为€3,105；管理人员为€3,628；基层职业为€1,410。马耳他2026年法定国家最低工资为年满18岁员工每周€229.44或每小时€5.74，兼职按比例计算。行业工资规章令可设定更高的适用底线。雇员还可能获得强制奖金和每周津贴。因此比较工作邀约时，应核查基本工资、工时、加班、津贴、奖金、适用行业令和付款方式。 Jobsplus 是马耳他的公共就业服务机构。其职位门户支持岗位匹配、登记和职业指导；职位空缺可自动转送至欧洲就业流动网络 EURES。2024年，EURES Malta 记录925个空缺职位、筛选1,821份简历并促成41次直接就业。在登记求职者中，期望职业类别包括文书和支持工作（26%）、服务和销售工作（16%）、技术和副专业人员工作（15%）以及专业人员工作（11%）。 国籍影响就业准入。欧盟和欧洲经济区国民在马耳他工作无需单一许可。单一许可将第三国国民（即相关许可体系中来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外地区的人士）的就业许可和居留许可合并。它通常适用于超过六个月的就业，并与指定雇主及工作绑定，因此不授权为其他雇主或从事其他职位。自2025年10月1日起，标准劳动力市场测试要求在此前两个月内于 Jobsplus 和 EURES 刊登职位空缺三周。关键员工计划（KEI）、专业员工计划（SEI）、欧盟蓝卡和技能职业清单途径的刊登期为两周。医疗保健、老年人和残障人士照护、监管机构认可的个案、运动员以及变更雇主等情形，适用所列豁免或不同规则。 自2026年1月5日起，首次申请第三国国民可使用启程前课程门户。自2026年3月1日起，还须进行证书核验。课程有两个必修模块、一次英语面试，每个模块约10至12小时，费用€250。部分行业可能还要求行业专门的技能通行证。雇主须为劳动力市场测试提供候选人反馈，不得向员工收取招聘或解雇费用。工资须通过银行或电子方式支付。就业条件包括适用最低工资、工资规章令、生活成本调整、奖金和每周津贴。达到相关员工人数门槛的雇主还须履行2%的残障人士雇佣配额。2025年底，外国国民雇员为135,417人，其中约30%为欧盟国民、70%为第三国国民，0.3%为欧洲自由贸易联盟国民。第三国国民集中在基层职业、服务和销售、技术和副专业人员、手工艺、设备和机器操作及专业工作。其主要行业包括专业、科学、技术、行政和支持服务；批发、零售、运输、仓储、信息和通信；住宿和餐饮；建筑；制造、采石和公用事业。
马耳他劳动力市场
马耳他的劳动力市场就业率较高，外国劳工参与度高，需求集中在私人服务、旅游相关活动、运输、零售、专业服务和面向公众的行业。2026年第一季度，15至64岁人口就业率为79.6%，失业率为3.5%，雇主报告10,022个职位空缺。能否进入市场取决于就业身份、资历、国籍；许多非欧盟雇员还需要与具体工作绑定的单一许可。
提示
将马耳他的劳动力市场数据用作参照，再根据实际职位、基本工资、工时、地点、资历要求和准入条件评估机会。Jobsplus 和 EURES 是有用的起点，但合适的职位仍须核实资历认可、许可身份、支付条款和雇主义务。