在马来西亚，雇主可以是个人、合伙企业、公司、公共机构或其他聘用员工的组织。具体法律义务可能因企业、员工身份、地点和工作类型而异。 招聘通常包括明确职位、评估应聘者是否合适、发出聘用邀请并商定条件。员工开始工作前，雇主应说明工作内容、薪酬、工作地点、工作时间、是否设试用期以及相关规则。 书面雇佣记录有助于双方。记录应注明雇主和员工身份，并以员工能够理解的语言列明主要条件。 雇主有责任准确处理薪资并妥善保存记录。常见责任包括工资单、休假记录、出勤信息、法定缴纳款项，以及重要工作场所决定的记录。 与薪资和税务相关的马来西亚重要机构和术语包括 KWSP 或 EPF、PERKESO 或 SOCSO、EIS，以及内陆税收局。具体义务取决于员工情况和适用规定。 安全的工作场所需要合适的设备、说明、培训、监督以及报告危险的途径。雇主还应通过明确程序处理骚扰、歧视、暴力及其他严重的不当行为问题。 绩效管理应依据员工能够理解的要求和证据。警告、调查、停职和解雇应依照适用法律和合同，采用公平且有记录的程序。 雇主可就复杂事项寻求内部人力资源人员、薪资专家、会计师或法律顾问的帮助。把某项工作外包，并不一定免除雇主了解其处理方式的责任。
马来西亚的雇主
在马来西亚，雇主通常称为 majikan，负责聘用员工、提供工作、支付薪酬和管理工作场所。雇主必须妥善安排合同、薪资、安全、记录以及规定的社会保障义务。良好的雇主管理也有助于建立信任并减少本可避免的争议。
提示
在马来西亚，可靠的雇主管理从清晰的招聘文件和可重复执行的薪资流程开始。在员工人数增加前，建立合同、出勤、休假、薪酬、缴纳款项、安全和投诉记录。企业、工作地点或员工群体发生变化时，应重新审视这些流程。