马拉维劳动法

马拉维劳动法框架通常适用于私营部门和政府雇佣，包括在公共机构和企业工作。一般不适用于武装部队、监狱系统或警察部门，但文职工作除外。工作场所安全规定适用于正规和非正规工作场所。劳工、技能与创新部、劳工专员、区级和地区劳工办公室、工会和雇主组织登记官、职业安全、健康与福利主管主任、工伤赔偿专员或委员会，以及劳资关系法院各有不同职责。 劳动合同可以是不定期合同、固定期限合同或特定任务合同。雇员至少五人的雇主，必须在工作开始后一个月内提供书面雇佣详情，包括双方信息、开始日期、工资及支付间隔、工作内容、正常工时、终止条款和纪律规则。熟练工的试用期最长可为12个月。试用期内，任何一方均可按适用的通知或即时终止规则结束合同。 正常工时由合同规定，但按一般规则，每周不得超过48小时，不包括加班。通常不得连续工作超过六天而没有至少24小时休息。一般每日工时限制为：每周工作六天时八小时；每周工作不超过五天时12小时。警卫和轮班工作可能适用特殊规定。2025年《政府公报》的一项豁免仅适用于Alliance One Tobacco Malawi Ltd.的特定Patterson A至C级别，允许12小时轮班及每周60或72小时排班，其中正常工时为47.5小时，加班最多24.5小时；按该安排，超过48小时的工时按基本工资至少150%支付。 加班工资通常至少为普通工资的1.5倍。在每周休息日或公共假日工作，通常至少按普通工资的两倍支付。通常可享有带薪公共假日，但无正当理由缺勤适用法定例外。每周工作六天的年假至少为18个工作日；每周工作五天的年假至少为15个工作日。年假通常应在到期后六个月内休完，但延期或累计可能取决于协议。连续服务12个月后，每年病假至少为全薪四周和半薪八周，须有医疗证明。 在三年期限内，产假至少为八周全薪，并保留福利、资历和返回原工作的权利。在三年期限内，陪产假至少为两周全薪，并同样保留福利和资历。雇主须为孕期或哺乳期雇员提供适当的哺乳空间和工作条件。因怀孕解雇雇员属于违法行为，可能导致复职。 按小时、日、周、件或任务计酬的工资，至少每周或每两周支付一次；按月或年计酬的工资至少每月支付一次。雇主须在每次付款时提供列明明细的工资单，并至少保存三年雇佣记录。终止雇佣后的最终工资和其他报酬应在七天内支付，养老金福利则须在六周内支付。扣款仅限强制性社会保障缴款、法律或法院命令，或书面授权用于允许的目的；扣款不得超过工资的一半。雇主不得收取就业费用，也不得以法律禁止的方式要求雇员偿还工资。 自2026年6月1日起生效的最低工资令规定了按类别划分的最低标准。一般最低日工资为6,057.70克瓦查。家政工人最低日工资为3,220克瓦查，约合每月83,720克瓦查。微型和小型企业最低日工资为5,048.09克瓦查，约合每月131,250克瓦查。中型企业最低日工资为6,057.70克瓦查，约合每月157,500克瓦查。商店工人最低日工资为7,211.54克瓦查，约合每月187,500克瓦查；制造业工人为7,692.31克瓦查，约合每月200,000克瓦查。卡车司机的月工资标准从驾驶30吨以下车辆的本地司机175,875克瓦查，到驾驶至少30吨车辆的国际司机410,375克瓦查不等。适用工资前须核实正确类别及其定义；不能将某一类别自动用于所有工作。 雇主须在工作场所投入使用前办理登记，并提供安全场所、设备、工作制度、物质、通道和出口、培训、监督及书面安全政策。安全培训须使用工人理解的语言。雇主不得向雇员收取依法要求的职业安全、健康和福利措施费用。雇员超过50人的工作场所或主任指示设立的工作场所，须设安全委员会。发生致命或致残事故时，须立即书面通知；如涉及死亡或重伤，应先电话或通过最快方式通知。职业病也须报告，一般安全记录通常至少保存两年。检查员可进入工作场所、检查记录，并发出整改或禁止通知。 工人有权自由组建或加入工会。工会至少有七名成员即可申请注册；雇主组织至少须有两名成员。企业层面的集体谈判通常要求工会会员达到至少20%，并在发出通知后60天内开始谈判。如果行业会员达到15%，可通过行业委员会进行行业谈判。集体协议规定有约束力的雇佣条件，并成为劳动合同的一部分，但不得降低法定最低标准。雇员可在申诉或纪律程序中由代表协助，包括未注册工会的代表。经授权扣除的工会会费，可提前一个月通知撤销。 劳工官员可尝试解决个人投诉。不公平解雇投诉通常应在解雇后三个月内提交给区级劳工官员。目标和解期限为一个月；未解决事项可转交劳资关系法院。法院可命令复职、重新聘用或赔偿。不公平解雇的法定最低赔偿金额按完整服务年限计算：服务不超过五年的，每年一周工资；超过五年且不超过十年的，每年两周工资；超过十年且不超过十五年的，每年三周工资；超过十五年的，每年一个月工资。不遵从复职命令还可能增加12周工资。向高等法院上诉，仅限法律问题或管辖权问题，通常须在30天内提出。 终止雇佣通常须有与能力、行为或运营需要相关的正当理由。因能力或行为而解雇，须给予雇员回应机会。严重不当行为、惯常或严重失职、声称缺乏技能、故意不服从或无正当理由缺勤时，可能适用即时解雇。通知期限取决于支付间隔和服务年限。按月领薪的雇员通常有一个月通知期；固定期限合同通常至少须提前14个日历日通知。在法律允许时可支付代通知金。一般情况下，服务满至少一年后，因经济原因终止、裁员、解雇、运营终止或不公平解雇可能产生离职补偿。法定标准为：服务满一至五个完整年度，每年两周工资；第六至第十年，每年三周工资；第十一年起，每年四周工资。例外包括试用期和公平的行为解雇。 集体争议可报告给主管劳工事务的首席秘书。收到报告后，应在七个工作日内确认收件，然后调解最长21个工作日，除非获准延长。法定、合同及集体协议争议可转交劳资关系法院。其他未解决争议可能通过双方同意的劳资关系法院程序解决，也可能依法采取罢工或停工。书面通知通常须至少提前七个工作日。必要服务不允许罢工或停工。允许和平纠察；合法劳工行动受法律保护，但须考虑重大运营变更以及返回工作的权利。 《就业法》《劳资关系法》《职业安全、健康与福利法》和《工伤赔偿法》仍是经查阅规定中反映的核心法律框架。因工作受伤、患病或死亡的工人，可能符合工伤赔偿条件。应尽快发出通知；除法定例外外，通常须在受伤或死亡后12个月内提出申请。该制度涵盖服务合同下的雇员和学徒，但某些偶发性非商业工人、外包工、特许采矿工、雇主家庭成员及武装部队人员可能被排除。经查阅资料显示曾讨论改革，但未核实现行法律已有成文替代版本。尚未核实劳工官员或调解服务的具体法定收费表，但可能产生法院或法律代理费用。