马尔代夫劳动法

《就业法》（第2/2008号法律）、《工业关系法》（第1/2024号法律）和《职业安全与健康法》（第2/2024号法律）构成马尔代夫劳动制度的主要框架。《就业法》第九次修正案（第2/2026号法案）已生效。该制度涵盖国家及私营部门就业，但武装部队和警察成员分别适用《武装部队法》和《警察法》。 雇主须向每名员工提供已签署的书面雇佣协议及其副本。协议须列明双方、雇佣身份、开始日期、薪酬及福利、工资计算方式、发薪日和休假。雇主通常须在一个月内提供职位说明。固定期限协议最长可达两年；若工作持续为永久性职位，通常视为无固定期限雇佣。试用期最长可达三个月，期间任何一方均可无须通知终止雇佣。在岗培训最长可达六个月，薪酬至少为相关工资的70%，不得向受训者收费。 正常工时每周不得超过48小时。连续工作最多六天后，员工至少有权休息24小时。度假村、旅游船舶和无人居住的工业岛屿可依特别安排累积休息日，每天最多额外工作两小时并按加班支付。工作超过五小时须至少休息30分钟用餐。员工可在每个祷告时段休息15分钟，或每四小时休息15分钟。下班后可离开工作地点、岛屿或船舶。加班应在雇佣安排中约定，按正常时薪的1.25倍支付；周五和公共假日按1.5倍支付。国际劳动节在加班方面属于公共假日。 雇主通常至少按月支付工资；临时工通常按日支付。工资单或工资登记册须记录支付情况。扣款仅在法律规定、法院命令或员工书面同意时允许；某些扣款不得超过工资的三分之一。解雇或雇佣期限届满后，雇主须在七天内支付最终款项。2021年《最低工资令》根据雇主类别设定MVR 21.63至MVR 38.46的时薪，并为公共部门就业及每周至少工作30小时的永久公共雇员设有单独规则。微型企业豁免。该令规定非外籍工人的费率；本框架所依据的最新国际劳工组织国家简报称，外籍工人没有法定最低工资。旅游服务费须在次月底前分配给提供服务的员工，行政扣款上限为1%。雇主须每年两次向劳动关系局及马尔代夫税务局提供相关服务费数据。马尔代夫籍员工在斋月前领取MVR 3,000斋月津贴。 服务满一年后，员工享有30天带薪年假。每年病假至少30天带薪；若单次缺勤不超过连续两天，其中最多15天无需医疗证明。产假为60天，最多可在分娩前休30天，工资和就业权利受保护。因医疗原因可能另有28天。员工通常可返回原职位。父母可休最长一年的无薪假。子女满两岁前，父母每天可享两次各30分钟育儿休息。家庭责任假每年带薪10天，陪产假3天，割礼假5天。 雇主须免费提供安全工作场所、安全工具和材料、防护装备、培训、检查、医疗护理和急救。若存在严重危险，员工可拒绝继续工作。工作场所死亡或需接受超出急救范围治疗的伤害须在48小时内报告。 员工可无需事先批准而注册或加入工会，也可选择不加入。工会注册由工会注册官负责。员工和雇主工会可参与集体谈判及工业争议程序。合法工会会员身份和活动受免遭解雇的保护，但制度执行仍在发展中。 劳动关系局（LRA）负责检查、调查、调解和工作场所宣传。劳动关系局可不经通知进行检查、审查记录、访谈相关人员并发布命令。向LRA投诉时，投诉人身份不会向雇主透露。就业法庭（ET）处理解雇、薪酬、歧视、合同和纪律争议。解雇投诉通常须在三个月内提交ET。雇主须证明解雇有合理原因。可能的救济包括复职、安排同等职位、赔偿及额外损害赔偿。岛上争议可先由当地治安法院审理，之后转交ET。ET裁决具有终局并约束各方，但法定例外情形下可在60天内向高等法院上诉。法院负责执行裁决；ET表格可在线获取。 雇主不得无合理理由解雇员工。禁止的理由包括怀孕、行使法定权利、疾病或受伤、拒绝不安全工作、合法工会活动和提出投诉。纪律措施可包括辅导、书面警告、最长14天停职或降职。试用期后，服务不足一年者通知期为两周；超过一年但不足五年者为一个月；超过五年者为两个月。通知须为书面形式，休假日不计入通知期。可支付代通知金。裁员通知或代通知金按工龄分别为：不足一年一个月，一至四年两个月，超过四年三个月。现行修正案要求雇主和员工双方通知，允许员工支付代通知金，并允许在通知期内安排整段休假。固定期限协议通常在期满时终止，无须另行通知。