阿根廷实行保护性劳动法制度，当地称为 derecho laboral 或 derecho del trabajo。其基本理念是，雇员通常比雇主议价能力弱，因此强制性规则提供最低保障，合同一般不能取消这些保障。 当一个人为另一方提供劳动并获得报酬，且受对方指挥时，通常构成劳动关系（relación laboral）。实际工作安排比所使用的名称更重要，因此称某人为独立承包人，并不一定意味着此人确实独立。 劳动合同可以采用书面形式，也可以通过实际行为成立。合同通常涉及岗位、工作地点、工作时间、薪酬以及试用或特殊条件；法律和适用的集体协议还可能补充其他条款。 雇员通常享有按时领取工资、休息、休假、工作场所尊严、平等、安全和社会保障登记等权利。雇主通常必须登记雇佣关系、妥善保存记录、缴纳规定的款项、提供安全条件并遵守强制性就业标准。 集体劳动关系在阿根廷十分重要。工会（sindicatos）和集体劳动协议（convenios colectivos de trabajo）可以针对特定行业或工作场所规定工资、岗位类别、工作时间、津贴和其他条件。 劳动关系可以通过辞职、双方协议、退休、有正当理由的解雇、无正当理由的解雇或其他法律认可的原因结束。所需程序和财务后果取决于具体事实、给出的理由、雇员的工作经历以及适用于该关系的规则。 争议通常会涉及雇佣记录、书面通知、工资单、消息和证人证言。向法院提出诉讼前，可能需要先经过调解或行政劳动程序；具体途径在一定程度上取决于司法管辖区。 劳动保障为雇员质疑欠薪、未登记工作、歧视、不安全条件或不当终止劳动关系提供途径。保障的限制既有实际层面，也有法律层面，因为证据、劳动关系分类、期限以及国家和地方程序的差异都可能影响结果。
阿根廷的劳动法
阿根廷的劳动法规定雇员、雇主和工会之间的基本规则，涵盖劳动合同、工资、工作条件、休假、社会保障、工作场所安全以及劳动关系终止。即使双方从未签署书面合同，许多保障仍然适用。
提示
在阿根廷判断劳动关系时，不要只看职位名称或口头承诺。将合同、工资单、登记记录、工作时间和重要消息一并保存。在辞职、签署终止文件或忽略正式通知之前，应先取得针对个人情况的建议。