就业（punësim）是为雇主工作并获得工资的劳动形式。雇主可以是私营公司、公共机构、非营利组织或个体企业。 劳动合同（kontratë pune）是记录劳动关系的主要文件。合同应明确双方、工作地点、职位、职责、工资、工作时间、开始日期以及终止工作的重要条件。 就业可以是无固定期限，也可以限定为某一确定期限或任务。工作还可以是全职或兼职；临时和季节性安排在旅游、农业和建筑等领域很常见。 雇主通常负责组织工作并支付约定工资。雇员履行约定职责，遵守合法的工作指令，保护企业财产并遵守安全规定。 正规就业会使劳动者纳入税收和社会保险体系。工资文件和保险记录日后可能关系到医疗服务获取、养老金、福利、贷款以及工作经历证明。 劳动者可能享有休息、休假、平等对待、人格尊严和安全工作场所方面的权利。具体适用情况取决于合同和实际情形，因此重要承诺不应只停留在口头层面。 就业可以通过辞职、双方协议、固定期限届满或解雇终止。书面通知、最终工资记录和就业期间证明有助于避免日后争议。 在接受工作之前，劳动者应将书面条件与面试时的承诺进行比较。工资、工作时间、登记、职责、出差、设备和汇报经理等问题，应在开始工作前确认。
就业在阿尔巴尼亚
阿尔巴尼亚的就业通常意味着按照约定的岗位、工作时间和工资为雇主工作。书面劳动合同有助于双方了解各自的权利和义务。雇员还应了解工资、休假、税费和社会保险的处理方式。
提示
在阿尔巴尼亚就业时，应将书面合同和正式登记视为基本保障。自行保存协议、工资记录、工作时间表和重要消息的副本。在开始工作前提出并澄清不明确的条件，不要依赖事后更正。