劳动力市场（tregu i punës）包括劳动者、求职者、雇主、自雇人士、培训提供者和公共机构。它展示了可用技能如何与工作需求相匹配。 阿尔巴尼亚的经济活动兼有城市、农村、沿海和跨境特点。地拉那集中了大量组织和服务，而其他地区可能更加依赖当地工业、农业、旅游业、贸易或公共就业。 季节性在劳动力市场的部分领域十分重要。旅游业、酒店餐饮业、农业及相关服务可能在特定时期提供更多工作，而这些时期之外的需求可能下降。 小型企业和家族经营企业是日常经济生活的重要组成部分。因此，招聘除了通过公开招聘信息和有组织的选拔流程进行，也可能依靠个人联系和直接接洽。 正式就业会提供合同、申报工资，以及与税务和社会保险记录的正式联系。非正式工作可能看似更容易开始，但可能使劳动者缺乏工资、工作经验、保险或约定条件的有力证明。 教育有帮助，但雇主也会关注实际能力。沟通能力、可靠性、数字技能、语言能力、技术能力、客户服务能力以及已完成工作的证据，都可以改善一个人的就业处境。 一些劳动者寻求出国机会或为外国客户工作，而阿尔巴尼亚也接收回国劳动者和外国劳动者。因此，在部分市场中，语言技能以及跨不同工作文化的经验可能具有价值。 随着企业、技术、移民和客户需求的变化，劳动力市场也在逐步变化。有效的做法是研究真实的招聘需求，培养可迁移技能，并保存能够让他人容易核实工作经验的文件。
劳动力市场在阿尔巴尼亚
阿尔巴尼亚的劳动力市场连接着提供技能的人与需要劳动者的雇主。机会因地区、季节、教育、经验、语言能力和个人关系而异。正式工作和非正式工作并存，但二者提供的保障和记录并不相同。
提示
应将阿尔巴尼亚的劳动力市场视为多个相互连接的地方市场，而不是一个均质体系。在决定重点之前，比较不同地区、季节和工作类型。建立技能证明，并优先选择能够形成正式工作记录的安排。