法律事务在阿富汗

就业事务包括合同、工资、工作时间、休假、工作场所安全、工人代表、争议和终止雇佣关系。2007年第35号《劳动法》仍列在劳动和社会事务部（Ministry of Labor and Social Affairs）的清单中，尽管正式规则与实际执行可能有所不同。书面的就业证明、工资和休假记录、解雇理由、工作许可状态以及获得投诉程序的渠道，都可能影响争议的处理。 移民规则涵盖入境、签证、居留、工作、学习、保护和归化。正式程序主要涉及外交部（Ministry of Foreign Affairs）、阿富汗外交使团、内政部（Ministry of Interior）和劳动部。尚未确立有单独且公开记载的永久居留许可，实际执行可能取决于负责的使团和个人情况。 刑法涉及犯罪、调查、法院程序、制裁，以及嫌疑人、被定罪者和受害人的权利。当前实践结合了伊斯兰教法（Sharia）和哈乃斐派解释（Hanafi interpretations）、法令、《官方公报》（Official Gazette）中公布的规则，以及仍在使用的旧法律。各地区的适用情况可能不同，在诉讼程序进行期间也可能难以确定适用规则。 消费者保护涉及购买、服务、合同、金融产品、数字化报价和基本商品。2016年公布的《消费者保护法》涉及真实信息、价格、标签、质量和误导性广告。执法较为分散，因此投诉通常从供应商开始，随后可能提交给负责的行业主管机构或法院。 民法规范个人和组织之间的私人关系，包括合同、财产、家庭、继承、责任、法院程序和执行。1977年《民法典》和前《民事诉讼法》仍可作为参考，但联合国报告称，它们在全国范围内的实际适用并不可靠。以伊斯兰教法为基础的规则、法令以及部分未公开或口头发布的指示，也可能影响私法争议。在阿富汗处理任何法律问题的人，都应确定事项的性质、负责的机构、适用的当地实践，以及能够证明相关事实的文件。