コートジボワールの労働市場には、フォーマル部門とインフォーマル部門の両方があります。フォーマルな仕事は主に企業、公的・社会サービス、金融、ICT、工業、エネルギー、建設、物流、現代的サービスにあります。しかし、書面契約や確かな社会保障なしで働く人も多くいます。ENSE 2019によると、雇用の91.2%がインフォーマルで、男性では88.1%、女性では95.6%でした。EHCVM 2022による生産年齢人口の就業率は全体で65.6%、男性73.9%、女性58.1%です。これらの数字から、労働市場の状況は失業率だけでは測れないことが分かります。 アビジャンには企業本社、現代的な賃金雇用、サービス業、大規模な都市インフォーマル部門が集まっています。アビジャン以外では、農村の農業労働、原材料経済、地域ごとの都市インフォーマル経済が所得機会を左右します。インフォーマル部門の代表的な活動には、路上販売、市場での販売、タクシーや輸送、美容、金属加工、修理、小規模商取引などがあります。世界銀行の推計では、都市インフォーマル部門に約700万人が働き、インフォーマル事業のおよそ3分の2は女性が経営しています。地域別の賃金と職業の全国的な最新分布は公表されていません。 主な経済分野には、カカオ、コーヒー、カシューナッツ、ゴム、畜産、漁業、林業を含む農業、農産加工と食品加工、鉱業、石油・ガス、製造業、エネルギーと建設のほか、商業、運輸、金融・保険、ICT、ホテル、観光、飲食、公的サービスがあります。2022年の実質成長率は、第一次産業が5.9%、第二次産業が12.3%、第三次産業が3.7%で、GDP全体は6.4%成長しました。経済成長が同じ数のフォーマルな雇用を自動的に生み出すわけではありません。実際の機会は、生産性、企業規模、場所、資格、資金へのアクセスにも左右されます。 資格は、公立・民間の技術・職業教育、リセや訓練センター、職業訓練機関AGEFOP、徒弟制度（apprentissage）、第二の機会学校（École de la 2ème Chance）、職業経験の認定を通じて取得できます。AGEFOPは職業訓練機関です。既得職業経験の認定（VAE）は、これまでに得た職業経験を認定する制度です。多くの人は工房、家族経営の事業、企業で直接技能を身につけます。訓練経路や職業によって、受講資格、期間、認定が異なります。プログラムによっては1～2年かかり、CM2修了後または3ème修了後に開始でき、地域によって提供状況も異なります。2024～2025年の名簿には691機関、153099人の学習者が記録され、そのうち女子は72018人、47.04%でした。学習者の67.14%は第三次産業分野に属し、工業分野では女子の割合が19.82%でした。民間機関の学習者は96688人、公的機関は42557人でした。 職業紹介では、若年雇用庁（Agence Emploi Jeunes、AEJ）が若者にとって中心的な窓口です。登録、相談、実習、採用、職業紹介、訓練を提供し、場合によってはAGIRを通じた事業資金支援も行います。フォーマルな応募は求人広告、企業の直接採用、規制を受けた民間仲介機関を通じて進むこともあります。インフォーマルな仕事は、家族、友人、直接訪問、地域のネットワークを介して見つかることがよくあります。募集中のすべての職をまとめた全国記録はありません。国立雇用・訓練観測所（Observatoire National de l’Emploi et de la Formation、ONEF）は、公開の労働市場・訓練データを提供します。統合雇用・訓練・技能システム（Système Intégré de l’Emploi, de la Formation et des Compétences、SIMT）は、2026年6月以降、雇用、訓練、技能のデータを集め、不足職種や成長分野を特定し、訓練と需要の不一致を減らすことを目指しています。データガバナンスは現在も整備中です。 民間部門の法定最低賃金であるSMIGは、2023年1月から月額75000 CFAフラン（FCFA）です。加えて、職種区分に応じて、2023年に部門別または契約上の最低賃金が9～18%引き上げられました。すべての雇用形態を含む信頼できる最新の平均賃金はありません。インフォーマル所得は場所、活動、季節、生産性に大きく左右されます。フォーマルな雇用主は、従業員の採用・退職を国立社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale、CNPS）に届け出ます。年金拠出率は雇用主が7.7%、従業員が6.3%です。雇用主はさらに、家族給付に5%、母性に0.75%、労働災害・職業病に2～5%を拠出します。従業員が20人以上なら毎月、20人未満なら四半期ごとに納付します。自営業者は自営業者社会保障制度（Régime Social des Travailleurs Indépendants、RSTI）の対象です。CNPSは労働者のおよそ90%に社会保障がないと推計しています。 仕事へのアクセスは、フォーマルな仕事、訓練、インフォーマルな活動、海外就労のどれを希望するかによって異なります。フォーマルな仕事では資格や証明可能な技能、選考過程が求められることがよくあります。インフォーマルな活動は参入時の形式要件が少ない一方、資金、人脈、適切な場所、実務経験が必要な場合があります。女性、貧困世帯、農村人口は、資格、資金、安定収入を得る上で追加の不利に直面します。技術訓練、工業、建設、農産加工、ICT、エネルギー、物流では技能需要が増えていると考えられますが、中小企業は資金調達の難しさや生存率の低さに制約されています。 コートジボワールは歴史的に労働移民の受入国であり、若年労働者の国外移住も増えています。出身国と渡航先によって、合法的な労働移住には有効な契約、必要書類、規制を受けた仲介機関が必要です。AEJの国際職業紹介サービスは9か所の試験拠点で設立され、2025年2月までに海外就職25件が報告されました。非公式な採用、手数料、依存、搾取、社会保障の移転可能性の欠如はリスクとして残っています。国の労働移住政策は策定中でした。労働市場の地図と地域データは、アビジャン、農業地域、その他の経済拠点の違いを見えやすくすることを目指しています。
コートジボワールの労働市場
コートジボワールの労働市場（Côte d’Ivoire）には、労働力の供給、企業の需要、経済部門、資格、所得、雇用サービスへの経路が含まれます。2019年には雇用の約91.2%がインフォーマルで、フォーマルな賃金雇用は特にアビジャンに集中していました。農業、商業、サービス、農産加工、建設、鉱業、エネルギー、物流、デジタル分野が雇用を形づくり、機会は地域によって異なります。
ヒント
すぐに所得を得たいのか、社会保障のあるフォーマルな仕事に就きたいのか、まず資格を身につけたいのかに応じて進路を選んでください。フォーマルな仕事では契約、賃金、CNPS登録を確認します。保護がないことが多いインフォーマルな仕事は、別のリスク判断として扱ってください。産業の成長から自分に合う仕事があると推測せず、地域と分野に合わせて求職します。