科特迪瓦劳动法

《劳动法典》（Code du travail）是科特迪瓦规范受雇就业的主要法规，涵盖员工、雇主、学徒以及与职业资格培训相关的关系。CDI 是无固定期限劳动合同，CDD 是定期劳动合同。CDD 必须以法语书写，注明确切期限，取得规定签名，将合同副本交给员工，并登记在雇主名册中。合同一般最长两年；永久职位所用的 CDD 不得涵盖员工总人数的三分之一以上。雇主还须按月申报每名新员工。试用期从小时工或日工的八天，到月薪员工的一个月、maîtrise 人员和技术员的两个月、工程师、高级技术员和管理人员的三个月，以及高级管理人员的六个月不等。每项试用期可续签一次。外国员工通常须事先取得劳动部长签发的签证；决定期限最长为八天，逾期未答复视为拒绝，但 CEDEAO 和 UEMOA 例外及平等待遇规则可能适用。 非农业企业正常工时每周不得超过 40 小时，农业工作每周不得超过 48 小时，农业年度上限为 2,400 小时。等值工时规则可能导致 44 或 52 小时上限；家政员工和安保人员每周上限可为 56 小时。加班通常每周最多 15 小时、每年最多 120 小时；每日延长工时通常最多三小时。员工每周至少享有连续 24 小时休息，通常安排在星期日。夜间工作适用特殊规则，未满 18 岁员工和孕期员工另有保护。 国家 SMIG 自 2023 年 1 月 1 日起为每月 75,000 XOF。行业或集体协议规定的最低工资可能更高；某些行业最低工资在 2023 年上调了 9% 至 18%。工资必须以法定货币支付，禁止用酒精或毒品支付。国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNPS）以总报酬为缴费基数，但不包括真实的费用报销。雇主从员工第一个工作日起为其登记。缴费包括：家庭福利 5% 和生育保险 0.75%，由雇主承担；工伤和职业病保险由雇主缴纳 2% 至 5%；养老保险为 14%，其中雇主承担 7.7%，员工承担 6.3%。员工人数至少 20 人的雇主按月缴费，否则按季度缴费；须在相关缴费期间结束后的 15 天内缴纳。 禁止强迫劳动。禁止基于性别、年龄、国籍、种族、宗教、政治观点、社会出身、工会会员身份、艾滋病毒/艾滋病或残障进行歧视。心理骚扰和性骚扰属于法律界定的禁止行为，可通过任何方式举证。员工不得因拒绝骚扰或举报骚扰而受处分或解雇。禁止雇用未满 16 岁人员；只有在受监管的例外情况下，未满 14 岁者才可参加学徒培训。2017-017 号法令（Arrêté 2017-017）限制危险童工。 孕期保护包括 14 周产假：产前六周、产后八周。多胎分娩增加两周；与怀孕或分娩有关的疾病可增加三周。员工每天工作期间可享有一小时哺乳时间，直到孩子满 15 个月。符合准入条件时，通常由 CNPS 支付相当于相关全额工资的每日生育津贴，其中包括至少三个月缴费或就业期限。工伤或职业病应向 CNPS 报告，并在适当情况下报告警察、宪兵和劳动与社会法规监察机构（Inspection du Travail et des Lois Sociales）。 雇主必须提供职业健康服务，并通过评估、检查、预防和培训管理工作场所风险。员工超过 50 人的工作场所必须设立健康与安全委员会（Comité de Santé et Sécurité au Travail，CSSST）。员工人数为 50 人或以下时，员工代表（délégués du personnel）承担相关健康安全代表职能。员工达到 11 人时应有员工代表。现行配额为：11 至 25 人设一名正式代表和一名候补代表；26 至 50 人各两名；51 至 100 人各三名；人数更多时按更高门槛递增。工会代表（délégué syndical）通常从 100 名员工起设置。代表受保护，不得因此遭受不利待遇或解雇；但须遵守规定的雇主授权或劳动监察程序。 集体协议（包括 1977 年《跨行业集体协议》（Convention Collective Interprofessionnelle））可以改善法定条件。集体代表还涉及国家社会对话委员会（Conseil national du Dialogue social）、企业委员会和 2026-205 号法令反映的新规则。劳动与社会法规监察机构（Inspection du Travail et des Lois Sociales）是负责劳动监督、调解和健康安全检查的主要公共机构。劳动法院（Tribunal du Travail）受理劳动合同、学徒培训、个人和集体争议、工伤和职业病案件。 个人劳动争议通常必须先在劳动监察机构进行强制调解，之后才能提交劳动法院。该程序免费，员工可获得执行方面的帮助。集体争议须向行政部门通知并进行调解。私营部门罢工受 2018-483 号法令（Décret 2018-483）管辖，该法令要求事先履行程序，并在医院、能源、水务、银行、电信和垃圾服务等领域提供最低服务；2026-200 号法令（Décret 2026-200）更新了集体调解规则。 CDI 终止通常须有正当理由并给予通知期。员工在通知期内每周可享有两天带薪时间求职。重大过失（faute lourde）可能取消通知期及相关报酬。服务满至少一年后，除重大过失情形外，通常还应支付解雇补偿金，且该补偿金在通知工资之外支付。根据 2017-210 号法令（Décret 2017-210），补偿金按平均总工资计算：前五年每年 30%，第六至第十年每年 35%，第十一年起每年 40%。2026-198 号法令（Décret 2026-198）根据支付方式、员工类别和工龄，将通知期规定为八天至四个月。永久部分丧失劳动能力超过 40% 且工龄超过六个月时，通常通知期加倍。 集体经济性终止劳动关系适用 2024-144 号法令（Décret 2024-144）。雇主档案必须至少提前 15 个工作日送达员工代表、国家社会对话委员会和劳动监察机构。受影响员工享有两年优先再就业权。技术性失业（chômage technique），即因经济或运营原因暂时中止工作，通常在每个 12 个月期间最多持续两个月。经协议可延长最多四个月，延长期间至少支付总工资的三分之一。 劳动监察机构可收费 5,000 XOF 计算解雇相关权利。通常所需文件包括最近 12 张工资单、就业证明和员工最近一次休假返岗日期；目标办理时限为 72 小时。CNPS 的 e-CNPS 服务支持员工申报、缴费、福利和投诉。实际费用和等待时间因程序和地方办事处而异。目前没有证据表明科特迪瓦存在可与全国失业福利相当的普遍失业保险途径。2022 年非正规就业约占成年就业的 90.9%，因此许多劳动者没有正规合同、CNPS 保障或正规员工可享有的完整法定保护。处理具体合同、解雇、福利或争议时，应核对《官方公报》（Journal officiel）中的现行实施法令。