个人劳动合同应以书面形式订立，并列明当事人、工作内容、工资、工时和期限。雇主可通过 MTPS Oportunidades Empresa 服务提交合同；主管机关最多有 20 个工作日审核提交材料并出具收件确认。官方未列出这项面向劳动者的合同手续费用。第 600 号法令（Decreto 600）下的远程工作是合同安排，其权利义务通常仍受劳动法管辖。 日班时段为 06:00 至 19:00，夜班为 19:00 至 06:00。一般上限为日班每天 8 小时、每周 44 小时；夜班每天 7 小时、每周 39 小时。危险或不健康工作时限较低：日班每天 7 小时、每周 39 小时；夜班每天 6 小时、每周 36 小时。14 或 15 岁的员工每天不得超过 6 小时、每周不得超过 34 小时，也不得上夜班。夜班工资加付 25%，加班按基本工资另加 100% 支付；夜间加班还计入夜班补贴。特殊工时须经 MTPS 批准，通常最多需 20 个工作日，申请费为 50 美元。获批安排可包括额外工作以腾出星期六或星期日、连续夜间加班、在 12 小时内分为最多三个时段的班次、市政或基本服务需要，或不同的休息日。 法定货币为美元。自 2025 年 6 月 1 日起，月最低工资为：商业、工业和服务业 408.80 美元；纺织代工和服装制造 402.32 美元；甘蔗作业和咖啡加工 305.23 美元；咖啡生产、农业、渔业和其他农业活动 272.53 美元。最低工资全国委员会（Consejo Nacional del Salario Mínimo）制定这些标准。同工须同酬，工资扣款受法律限制。年度奖金称为 aguinaldo：服务满一年但未满三年，至少为 15 天工资；满三年但未满十年为 19 天；满十年及以上为 21 天。依据第 433 号法令（Decreto 433），付款时间为 10 月 20 日至 12 月 20 日；服务未满一年时按比例支付。法定公共假日称为 asueto，通常带薪；经同意在假日工作，另加付 100%。圣周从星期日至星期六是法定假期。连续工作满一年后，年假为 15 天并另加付 30%。 妊娠保护自怀孕开始，持续至产后假结束后六个月。此保护期内，除非在怀孕前已存在具有法律效力的理由，否则解雇不会终止劳动关系。根据第 113-A 条，劳动法官可依职权或应申请命令复职。通过萨尔瓦多社会保障研究所（ISSS）享有 16 周产假，其中产后必须休 10 周。若劳动者在此前 12 个月内缴费至少 16 周，ISSS 产假津贴通常为基本工资的 100%。生育或收养可享 3 天陪产假。产后六个月内，每天最多可享一小时带薪哺乳时间，可分为两次休息，且不计入用餐休息时间。 劳动者可向 MTPS 举报歧视、职场骚扰、性骚扰、暴力、因妊娠检测受到的歧视，或因 HIV 状况、残障、慢性疾病、性别、种族或宗教而受到的歧视。雇主须保障职业安全与健康，并维持职业风险预防计划。通常在员工达到 15 人或社会保障总局（Dirección General de Previsión Social）下令时，须设职业安全与健康委员会（Comité de Seguridad y Salud Ocupacional，CSSO）。CSSO 认证费为 100 美元，培训证书另收费 100 美元。符合适用等待期和限制的疾病及普通事故可享 ISSS 75% 补贴。工作事故补贴可从第二日开始，最长持续 52 周。事故须报告 MTPS。ISSS 和 AFP 养老金系统登记关系到正式社会保障。 劳动者可成立工会（sindicatos）、联合会（federaciones）和总联合会（confederaciones）。MTPS 下属社会组织国家部门（Departamento Nacional de Organizaciones Sociales，DNOS）为工会授予法人资格。申请通常包括由公证人或 MTPS 认证的成立大会记录、两份章程副本及身份证件；列明的最长处理时间为 30 个工作日。批准后会作出决议并在《官方公报》（Diario Oficial）刊登。退出工会的员工可通过 DNOS 提交退会申请，所列最长时限为 20 个工作日。集体协议须向 MTPS 登记，提交协议原件、两份副本、双方法人资格证明、会议记录及序言；私营部门登记最长为 5 个工作日。公共部门协议适用《公务员法》（Ley del Servicio Civil）。代扣工会会费须经授权。劳动冲突通常从直接协商（trato directo）进入调解（conciliación），再到仲裁；罢工和雇主停工须遵守法定要求和程序。 《劳动法典》涵盖无需雇主承担责任的终止、需要司法介入的终止、雇主发起的解雇、双方同意、辞职和解雇。无固定期限合同无正当理由终止时，赔偿通常为每年服务期 30 天基本工资，加上未满一年部分的比例金额；最低为 15 天工资。固定期限合同无正当理由提前终止，可要求支付剩余合同工资，但不得超过相应无固定期限合同的赔偿额度。根据第 592 号法令（Decreto 592），在同一雇主处工作超过两年且此前未领取过该福利的私营部门员工，可能有资格领取自愿辞职补偿，通常为每年 15 天工资。辞职通常须提前 15 日通知，管理岗位为 30 日，无需雇主接受。未支付辞职补偿可能依法推定为不公平解雇。MTPS 计算器仅供参考。雇主拒绝接收辞职或提供收件证明时，劳动者可在 20 个工作日内通过 MTPS 通知辞职。 劳动者可在线、在 14 个省级或区域办公室，或通过 130 号呼叫中心提交 MTPS 投诉。常见投诉涉及欠薪、最低工资、加班、aguinaldo、年假、工时、夜班补贴、ISSS 或 AFP 未登记、妊娠保护、骚扰、工会歧视、复职和工作事故。个别调解可口头或书面向 MTPS 劳动总局提出，最长可达 20 个工作日；这项面向劳动者的手续未列明收费。劳动监察总局负责检查。行政处罚程序包括书面通知、10 个工作日的听证及答辩期、证据审查和最终听证，然后作出决定。需要司法裁决或执行时，劳动者须向劳动法院（Juzgado de lo Laboral）起诉。根据第 610 条，许多终止请求、解雇赔偿请求及特定合同请求的时效为 60 日；根据第 616 条，《劳动法典》其他请求通常也有 60 日期限。MTPS 调解可能影响时效计算，因此应立即确保期限。其他雇主义务另有行政费用，例如内部工作规章、劳动合规证明（solvencia laboral）及其他程序；资料列明内部规章 50 美元、solvencia laboral 500 美元，另有上述职业安全费用。
在萨尔瓦多的劳动法
萨尔瓦多劳动法规定私营就业中的合同、工时、工资、工作场所保护、员工代表、争议和终止事项。《劳动法典》（Código de Trabajo）是主要法规；公共和市政雇佣通常适用各自法律制度。劳工与社会福利部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social，MTPS）负责劳动行政、检查、调解和工会登记，劳动法院审理请求并执行判决。全国规则适用于萨尔瓦多全境，普通私营就业没有另行的省级或市级劳动制度。
提示
将萨尔瓦多劳动法问题同时视为证据和期限问题。在选择 MTPS 调解、检查或劳动法院诉讼前，核实合同、工资、工时、社会保障登记和受保护身份。及时确保任何 60 日时效，尤其是在解雇或欠薪之后。